| 标题 | 毕节市中医院2018年高层次人才引进工作方案 |
| 内容 | 毕节市中医院2018年高层次人才引进工作方案 为确保2018年人才引进工作顺利进行，根据毕委办字[2010]41号文件要求和毕节市中医院《2018年高层次人才引进需求计划》，按照“公开、公平、公正、择优和双向选择”的原则，拟定2018年高层次人才引进工作方案如下： 一、组织领导 成立由医院主要领导担任组长、相关领导任副组长、人事科、医务科负责人担任成员的人才引进工作领导小组。全面负责人才引进工作的领导、组织及实施。 人才引进招聘工作在市人才办、市人社局、市卫计委的监督指导下工作。 二、人才引进程序 资格审查、试用、面试、体检、考察、公示、聘用。 三、资格审查 根据拟引进人才提供的毕业证书、学位证书、身份证以及相关材料等进行审核，经资格初审、现场复审、市人社局复核。 四、试用 根据职位引进计划数等额确定试用人员，并按所学专业分配到相关科室进行试用，试用结束考核合格方可进入下一环节。 五、面试 （一）面试时间及地点 面试测评时间：2018年10 月9日下午2：30，面试测评时间每人15分钟。 面试地点：毕节市中医院三楼会议室。 （二）考官组 由医院人才引进领导小组及相关专业专家组成。面试测评专家为7人（其中2人由市人才办、市人社局面试经验丰富的专家组成，其他5人由市卫计委抽调相关专业的专家组成）。 （三）测评内容 测评内容为引进人才所报专业的专业知识及相关专业知识。由引进人才自我介绍学习工作经历，工作中取得的业绩及奖励情况；考官组就介绍医院情况和询问引进人才从事专业情况，就引进人才所从事专业相关及工作经历随机进行专业知识提问，考生在规定的时间内作答，专家组对考生进行综合测评去掉一个最高分，去掉一个最低分，取剩余五名考官的平均分为最后得分，测评成绩平均分均按照“四舍五入法”保留小数点后两位数字，平均分达到70分及以上方能进入下一环节。 六、体检 面试合格后即进入体检环节。体检在县级以上医院进行，并作出具体结论，其他体检结论、鉴定一律不予认可，体检合格方能进入下一环节。 体检费用由考生自理，体检时间另行通知。 七、政审考察 体检合格人员列入考察对象。主要对被考察人员德、能、勤、绩等方面进行考察，做到全面、客观、公正。 在考察中发现有下列情况之一者，取消应聘人员的拟聘用资格： （一）有犯罪记录或严重违法违纪行为、或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的； （二）不符合招聘职位所需资格条件的； （三）其他不能聘用的情况； （四）考核不合格人员、不能列入拟聘用人员。 （五）毕节市（含威宁县）机关，事业单位在编在岗人员及辞职三年内不纳入人才引进范围。 八、公示 对考察合格人员在毕节市中医院网站进行5个工作日公示，接受社会监督。 九、聘用 公示无异议后，将拟引进人员相关材料报市人力资源和社会保障局，按照相关规定办理录（聘）用手续。并与医院签订人才引进协议。 十、纪律监督 引才工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受纪检监察部门和社会各界监督。严格遵守保密规定和回避制度。 咨询电话：0857-8307033 监督电话：0857-8285079 毕节市中医院 2018年9月27日 |
| 随便看 |
|
在线学习网考试资料包含高考、自考、专升本考试、人事考试、公务员考试、大学生村官考试、特岗教师招聘考试、事业单位招聘考试、企业人才招聘、银行招聘、教师招聘、农村信用社招聘、各类资格证书考试等各类考试资料。