| 标题 | 黔东南州施秉县2018年紧缺人才（3人）引进方案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 内容 | 黔东南州施秉县2018年事业单位急需紧缺人才引进工作实施方案 为进一步创新引才方式，提升引才效果，为大数据、大健康、大扶贫等重点产业提供人才保障和智力支持，根据州人民政府十四届18次常务会议精神，经研究，同意我县2018年事业单位急需紧缺人才引进计划10人。根据2018年赴外引才实施方案中：“2018年急需紧缺职位空缺的岗位可滚动到下一轮引才计划继续使用”的原则，现将上一轮急需紧缺引才空缺的3个职位拿出赴外引才，为做好此次人才引进工作，特制定本实施方案。 一、组织领导 此次人才引进工作由中共施秉县委组织部、施秉县编制委员会办公室、施秉县人力资源和社会保障局统筹，各用人单位及其主管部门共同组织实施。 二、引进原则 引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。 三、引才岗位 详情见附件。 四、引进对象及条件 （一）引进对象及条件 1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的道德品行； 2.年龄在18周岁以上（1999年1月1日及以前出生），35周岁以下（1981年1月1日及以后出生）；中级专业技术职务任职资格以及急需紧缺专业硕士研究生学历学位的应聘人员，年龄可放宽到40周岁及以下（1976年1月1日及以后出生）；博士研究生学历学位、正高级专业技术职务任职资格应聘人员，年龄可放宽到45周岁及以下（1971年1月1日及以后出生）。部分职位有年龄限制（详见附件）； 3.具有国家承认的学历（岗位表中学历条件明确为“全日制普通高校”的，均不含同等级及以上的非全日制普通高校学历），并具备拟报考职位要求的资格条件； 4.身体条件符合黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕181号、黔人社厅发〔2010〕64号等相关文件规定； （二）以下人员不得报名 1.受过党纪、行政处分尚未解除处分的；曾被开除公职或被辞退未满5年的人员； 2.受刑事处分并在服刑期间的；曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员； 3.有违法违纪嫌疑正在接受审查的； 4.定向到具体行业或单位的应届毕业生，截止报名时止仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员（含参加2018年度计划已签约的）； 5.黔东南州内机关公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位正式干部（工勤编制人员除外）及辞职未满6个月的（计算时间截止当前报名时止）； 6.其他按法律法规规定不符合应聘条件的。 五、引进程序 此次引才工作按发布信息、现场报名资格审查、专家评审面试（面谈、专业测评）、研究审定、体检、政审考察、公示、审批聘用等程序进行，并通过施秉县人民政府网（http://www.qdnsb.gov.cn/）向社会公布引进的岗位、数量、资格条件等有关情况。 （一）现场报名及资格审查 报名及资格审查时间： 2018年12月7日上午9:30--15:00 报名及资格审查地点：贵州医科大学北京路校区（贵阳市北京路9号）就业指导中心圆厅一楼。 对应聘的急需紧缺人才，由用人单位主管部门及组织人社部门负责报名和资格审查，资格审查合格人员进入评审。审查不合格的，不得进入下一评审阶段。报考者应在上述时间和地点，根据所报岗位要求提交《施秉县2018年事业单位急需紧缺人才引进报名表》（以下简称《报名表》）、学历（学位）证书、资格证书、身份证件、专业业绩等材料原件进行审查（同时提交同底免冠彩色证件照片3张）。 资格审查贯穿人才引进工作的全过程，如在引进过程中发现考生有违规违纪、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考职位条件等情况的，无论在哪个环节发现，均取消其应聘资格。 （二）组织专家评审 评审采取面试（面谈、专业测评）（以下简称“面试”）等方式进行，主要对参加评审人员提供的主要业绩（成果、专利、论文、奖励）及其他相关材料是否真实进行现场审查，考察其综合素质的运用能力及适应引才职位工作的能力情况。评审面试问题由用人单位及主管部门根据招聘岗位专业需要，按照有关规定和程序确定。参与面试的报考者，其面试成绩达70分及以上者，方能进入后续环节。 现场未能开展评审面试的单位，可先组织现场报名和资格审查，面试具体时间、地点另行确定。 （三）研究审定 本次引才现场面试工作结束后，组织人社部门汇总、审核拟引进人选有关情况，提交本次引才评审工作领导小组研究审定，经审定的拟引进人选与用人单位（或主管部门）签订引才协议。 协议签订后，无正当理由且拒不参加后续环节或不到聘用单位报到的，除履行违约责任外，还将列为黔东南州人事考试不良诚信记录人员，三年内不得参加黔东南州事业单位各类招聘考试。 （四）体检 参照公务员招录体检标准进行，体检项目和标准按黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕181号、黔人社厅发〔2010〕64号等相关文件规定执行。体检工作由本级组织人社部门（或用人单位主管部门）安排在县级及以上综合性医院进行，在规定时间内进行体检并出具体检结论。其他医院体检结论、鉴定一律不予认可。体检结论下达后，不再受理复查申请。体检具体时间由用人单位另行确定并通知报考者，体检费用由考生自理。 （五）政审考察 体检合格人员列为政审考察对象，政审考察有关工作按照本《实施方案》及有关规定进行。 （六）聘用审批 经现场报名、面试、体检、政审考察合格的人员，确定为拟聘用人员。对拟聘用人员在相应指定网站进行为期7个工作日的公示。公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时尚难查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。 经公示无异议的拟聘用人员，由用人单位填写《事业单位聘用管理人员、专业技术人员审批表》（一式三份），并附接收意见、考核材料及其他相关材料报主管部门，再按干部管理权限和规定程序，报黔东南州人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。 本年度同时考取我州几个县（市、区）事业单位或州直事业单位（含凯里学院、黔东南民族职业技术学院）的考生，可以选择，但必须在州人力资源和社会保障局正式行文批准聘用之前作出选择，州人力资源和社会保障局正式行文聘用（调动）到具体单位后，就不再另行行文聘用（调动）到其他单位。 聘用人员应严格按聘用合同进行管理。聘用新参加工作的人员到我州事业单位工作的毕业生，试用期按政策规定执行，试用期满并考核合格的，予以正式聘用。试用期间考核不合格的，按规定程序和批准权限解除聘用；被正式聘用人员，与单位约定最低服务年限。 本次人才引进中，如遇体检、考察、公示、聘用审批等环节出现不合格或放弃的，按《实施方案》规定程序和条件依次递补。 六、纪律要求 （一）本次引才工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。 （二）评审专家要严格遵守人事考试纪律和本方案的相关规定，坚持评审原则和标准，对评审对象作出客观、公正、公平的评价。 （三）评审专家及相关工作人员应遵守回避制度的规定，参加评审对象与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，必须回避。 （四）各引才单位及其主管部门要认真按照规定的条件标准和工作程序严格把关，防止违纪违规情况的发生。工作中如有违反规定、徇私舞弊、弄虚作假，一经发现并核准，取消拟聘人员的资格。纪检监察部门将予以严肃查处，并按有关规定追究有关人员的责任。 七、本次人才引进工作由县组织人社部门具体负责组织实施。 八、未尽事宜由中共施秉县委组织部、施秉县人力资源和社会保障局负责解释。 咨询电话：0855—4229837 施秉县人力资源和社会保障局事业单位管理股 附件： 附件1：2018年事业单位急需紧缺人才引进岗位一览表.xls 附件2：黔东南州施秉县2018年事业单位急需紧缺人才引进报名表.doc 附件3：就业意向书.doc 2018年11月29日
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