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标题	2022年腾冲市机关事务管理局公益性岗位招聘公告
内容	云南腾森人力资源服务有限责任公司     关于腾冲市机关事务管理局公益性岗位的招聘公告     现根据工作需要，云南腾森人力资源服务有限责任公司受腾冲市机关事务管理局委托，面向社会公开招聘公益性岗位人员，现将有关招聘事宜公告如下：     一、招聘岗位     （一）公益性岗位，1人。     1.薪资待遇     聘用人员试用期1个月，工资2000元/月；试用期满由市机关事务局管理局组织考核，考核合格后正式聘用，并购买五险一金，工资2700元/月（含个人缴纳五险一金部分），单位缴纳部分预计1600元左右。     2.岗位职责     从事办公室业务工作，包含文件处理、上传下达、数据统计汇总、办文办会等。     3.任职要求     （1）拥护党的路线方针政策，遵守国家法律法规，思想政治素质好，品行端正，工作认真，服从安排；     （2）大专及以上学历，不限专业；     （3）年龄在35周岁以下，有相关工作经验者可适当放宽；     （4）熟练操作计算机，熟练操作office等相关办公软件，具有一定的文字写作能力和组织协调能力；     （5）身体健康，经体检符合《公务员录用体检通用标准（试行）》要求。     （6）同等条件下，建档立卡户贫困户和零就业家庭人员优先录取。     （二）有下列情形之一的人员不得报名     1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；     2.曾因违法行为等接受行政处罚者；     3.曾因违纪、违法被开除公职或者辞退的；     4.现役军人、在校学生；     5.其他不符合聘用的情形。     二、招聘程序及要求     招聘程序按照报名、资格审查、笔试、面试、体检、尿检、政审、公示、聘用的程序进行。     （一）报名时间     2022年10月31日至2022年11月9日。     （二）报名所需材料     1.填写《求职报名表》。     2.学历（学位）证书、毕业证、身份证复印件各1份。     （三）报名方式     1.现场报名     报名地点：云南腾森人力资源服务有限责任公司（腾冲市东方路林业和草原局上行100米）。周一至周五，8:00-11:30，14:30-17:30，联系电话0875-5135718、19995856427。     2.网络报名     添加云南腾森人力资源服务有限责任公司微信（19995856427），获取《求职报名表》，并发送报名所需材料。     三、资格审查     报名结束后由云南腾森人力资源服务有限责任公司相关工作负责人对报名人员的身份、年龄、学历等进行资格审查，符合应聘条件者，准予进行后续程序。资格审查工作贯穿招聘工作全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消其应聘资格。     四、考试办法和考试内容     （一）考试办法     本次招聘考试分为笔试及面试两部分，占比分别为笔试占50 %，面试50 %，最后成绩将按照笔试、面试两部分成绩比例合成。     （二）笔试     笔试采用闭卷考试的方式进行，考试内容包括该岗位的工作职责、专业要求、法律法规等，满分为100分。笔试时间及地点另行通知。     （三）面试     面试采取结构化面试方式进行，内容为综合素质和专业知识，满分为100分。按笔试成绩从高到低的排序按照1:4的比例确定参加面试人选。面试时间及地点另行通知。     （四）成绩查询     最终考试成绩可在“腾森人力资源”微信公众号、云南腾森人力资源服务有限责任公司现场进行成绩查询。     五、体检     根据总成绩从高分到低分，按照聘用名额1:1的比例确定体检对象。体检地点必须为二级以上医院，不指定具体医院，体检费用自理，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》规定执行。体检结果出来后，由个人将体检报告送交至云南腾森人力资源服务有限责任公司。体检不合格的，不得确定为拟录用人员。     六、尿检、政审     应聘人员在规定时间内提交毒品尿液检测报告（所在地公安派出所出具的毒品尿液检测报告）、政审个人材料（所在地公安派出所出具的有无犯罪记录证明）至云南腾森人力资源服务有限责任公司。经过体检、尿检、政审合格者进入下一环节，若当中有不合格者，不准予进入公示环节，将按照综合成绩排名进位重新确定拟聘用人选。     七、公示     最终经笔试、面试、体检、尿检和政审合格的人员，由云南腾森人力资源服务有限责任公司进行公示，公示期为5-7日。如拟聘用人选在公示阶段发现有不合格情况或自动放弃，则按综合成绩排名进位列为拟聘用人选。公示期满无异议的，按照有关规定办理聘用手续。被聘用人员应在规定时间内到用工单位报到，拒不报到的取消本次聘用资格。     八、聘用管理     （一）由市机关事务管理局负责聘用人员的日常管理、业务培训指导、考勤考核等管理使用工作。不能胜任工作或年度考核不合格者，解除聘用合同。     （二）签订聘用合同：由市机关事务管理局与聘用人员签订劳动合同，聘用期为1年，到期后考核合格可续聘。     （三）聘用人员必须服从工作岗位的安排，在合同签订后3天内报到，逾期不到岗的，视为自动放弃选聘资格。     云南腾森人力资源服务有限责任公司     2022年10月31日          来源：https://mp.weixin.qq.com/s/xRycNvOHKe1eGjULeCrHrw
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