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标题

周工作总结计划模板

内容

    一周工作总结与计划范文
    在新的一年，社工站本着起好步、开好局、带好头的工作理念，服从领导、踏实工作、认真总结，基本完成一零年至一一年的交接任务，第一周工作总结及下周计划。各项工作依依践行。现将本周工作情况总结如下。
    一、完成情况
    1、本周主要以“法制宣传活动”为侧重点，借鉴“12.4活动”相关经验，与社区、街道办等单位强强联合，周密筹划、积极准备、妥善安排，力争开创平山区社工站新年新局面。
    2、继续了对于“每周一文”、“自学活动”、“创新争优”等活动的深入开展，保证了社工在工作上的责任感、紧迫感、使命感。延续了社工专业素质的先进性、服务工作的自觉性以及帮扶工作的科学性。为社工站发展不断注入新动力，将其推向新高度。
    二、任务分工
    会议记录（赵琦）
    网络信息的健全、维护（站文斌）
    本周总结（李家何）
    内部文本整理、专业学习、每周一文（全员）
    三、下周计划
    （01月10日——01月16）值班：站文斌
    本站随着一零年各项工作的完成，基本步入收尾阶段。除夕将至，下步本站依据领导安排，准备适当给予假期安排，相关要去另行通知。
    每周工作总结模板

部门：	中心：	组：	姓名：	职位：
上周工作总结
重点工作： 1. 只写事情的结果，以及后续工作，不描写过程； 2. 用数字说话，一定要写完成的百分比和绝对数值，例如：上周收入完成50万，完成计划的130%。 3. 无论结果是成功或者失败都需要总结，不要避重就轻； 4. 包括重要的日常工作。 5. 不超过5件重点工作。
关键项目： 1. 正在进行项目的进展，如xx项目进展正常/提前完成第几阶段/第几阶段延后； 2. 进展正常和提前的项目不需要详细说明，延后的需要给出原因和后续改善办法。 3. 完成的项目：全部子阶段都完成的项目名称、项目经理、完成时间、与计划相比情况按时/提前/延后？ 4. 每人每周同时进行的关键项目不应该超过5个。 5. xxx
新工作/项目： 1. 包括新立项：项目名称、项目经理、完成时间 2. 其他新工作xxx
本周工作计划
重点工作： 1. 重要的日常工作。 2. 不超过5件重点工作。 3. xx 4. xx 5. xx
关键项目： 1. 正在进行的项目，本周应该完成的进度 2. 每人每周同时进行的关键项目不应该超过5个。 3. xx 4. xx 5. xx
新工作/项目： 1. 包括新立项：项目名称、项目经理、完成时间 2. 其他新工作xxx

    汇报说明：
    1. 每周一早上9:00am前提交上周总结，以及本周工作计划。
    2. 使用统一的模板，以邮件附件格式提交，总结和计划控制在一页纸以内。
    3. 汇报对象：
    l 员工向组长汇报；
    l 组长向主管汇报；
    l 主管向部门经理汇报；
    l 部门经理向总经理汇报。
    4. 角色分工：
    l 员工：包括各中心助理、专员等；
    l 组长：各部门内小组组长；
    l 主管：部门内主管人员
    l 部门经理：各部门总负责人
    l 总经理：公司运营总负责人
    备注：
    汇报对象与角色分工可以依据每个公司的不同情况进行修改。
    招聘专员周工作计划
    为了规范招聘专员工作流程，提高招聘专员工作效率，总人资部针对招聘专员制定周工作计划如下：
    一、日工作流程
    4.2.1 招聘日报表汇总。
    4.2.2刷新网站：58同城，智联招聘，前程无忧，万行教师人才网，当地人才网。
    4.2.3设定日招聘计划：筛选简历多少份，电话邀约面试多少人，分别从哪些网站筛选。
    4.2.4筛选主动投递简历：原则上当日所投简历，次日下班前有回复并按要求填写《招聘日报表》
    4.2.5网站搜索简历：每份简历一定先仔细预览，确定符合条件之后再点击下载，电话邀约，以免浪费简历数。
    4.2.6电话邀约面试，做好电话访问记录，认真填写《招聘日报表》：电话未接通做好记录，次日再联系;如下载简历电话号码错误、非本机主、空号等，发送面试邀请邮件，并做好记录，方便简历兑换(58同城可直接兑换)。
    4.2.7发送面试短信给电话邀约成功者：短信内容包括公司名称，面试岗位，面试时间，面试地点，联系人，联系方式等。
    4.2.8拨打电话时间尽量避开早上9:00-10:00，下午：13:00-14:00，话术规范，语气温和委婉，有耐心，一定礼貌用语，切忌让对方反感，在电话中争吵。
    4.2.9面试接待，进行初试。
    4.2.10中途时间可完成领导交办临时事项，及突发事件处理。
    4.2.11总结当天工作，发《招聘日报表》指定邮箱。
    二、周工作流程
    4.3.1参加部门会议：总结上周招聘工作，找出工作中遇到的问题，会议中提出问题，得出解决问题的措施。
    4.3.2各部门确定招聘岗位及人数，制定本周招聘计划。
    4.3.3实施招聘工作。
    4.3.4招聘渠道维护
    4.3.5分析招聘情况，完成《招聘周报表》，发送指定邮箱。
    4.3.6汇总各校区招聘报表，分析招聘情况，总结问题。

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