| 标题 | 保山学院2010年人才招聘方案及各系进人需求计划表 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 内容 | 保山学院2010年人才招聘方案 一、人才招聘的条件： 1、热爱社会主义祖国，忠诚党的教育事业，具有良好的政治思想、道德修养和职业素质。 2、具有较高的学识水平，具有创新能力和团队协作精神。 3、符合学校学科建设和专业发展的需要。 4、身心健康。 5、年龄要求：博士在45周岁以下，硕士在35周岁以下。 二、待遇： （一）招聘博士的优惠政策（安家购房补贴，分年度发放）： 1、不需要解决配偶工作的博士，可享受人民币25万元的安家购房补贴。 2、需要解决配偶工作的博士，但配偶年龄必须在45周岁以下，可按如下优惠政策执行。 （1）配偶学历为本科的博士，享受人民币15万元安家购房补贴。 （2）配偶学历为专科的博士，享受人民币10万元安家购房补贴。 （3）配偶学历为中专及以下的博士，享受人民币5万元安家购房补贴。 （二）招聘硕士的优惠政策（安家购房补贴，分年度发放）： 1、不需要解决配偶工作的音乐专业的硕士研究生，可享受人民币4万元的安家购房补贴。 2、需要解决配偶工作的音乐专业的硕士研究生，但配偶年龄必须在35周岁以下，可按如下优惠政策执行。 （1）配偶学历为本科的硕士研究生，享受人民币1万元的安家购房补贴。 （2）配偶学历为专科及以下的硕士研究生，不享受安家购房补贴。 三、 其他待遇： 1、科研启动费 博士：视科研项目情况在10万元以内安排； 硕士：视科研项目情况在5万元以内安排。 2、博士每人配备一部台式电脑。 3、凡引进和选聘的人才均可参加学校学术带头人和骨干教师的遴选，在同等条件下优先考虑。 4、凡引进和选聘的博士、硕士同时享受学校给予的高学历、高职称津贴。经考核合格，博士每月享受600元博士学位津贴并享受讲师待遇；硕士每月享受300元硕士学位津贴。 5、课时津贴：根据实际授课时数计发。 6、工资：按国家事业单位统一工资政策标准执行。 四、引进的博士、硕士的管理 1、学校对引进的博士、硕士实行合同管理，明确双方权利、义务和履约责任，并经公证确定。博士的服务期限不少于八年；硕士的服务期限不少于五年。 2、引进的高层次人才，在服务期限内一般不得调离学校或辞职，如因个人原因确需在服务期限内调离学校或辞职，必须赔偿学校给予的住房补贴等优惠待遇，随调配偶必须同时调离（若配偶是在学校新参加工作的，解除人事关系），并向学校交纳违约金。 五、基本信息 单位性质：省属事业单位 所属行业：教育/培训 联系人：徐老师、张老师、刘老师、王老师 人事处联系电话：0875-3115929 传真：0875-3115889 地址：云南省保山市隆阳区远征路保山学院人事处 人事处邮箱：bsszrsc@126.com 单位主页：http://www.bsnc.cn/ 保山学院人事处
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