| 标题 | 中国民生银行总行发展规划部2012年诚聘英才 |
| 内容 | 中国民生银行作为中国银行业改革创新、高速健康发展的排头兵，在国内受到公众和业界的高度关注和认同，在国际上也享有较高的知名度。总行发展规划部作为全行战略执行体系建设的推动部门及全行流程银行改革创新的推动部门，主要负责围绕全行战略目标及市场定位，以流程银行为主线，全面、深入、持续地开展经营管理体制、重大运行机制、管理技术的改革创新，逐步构建“以客户为中心”的科学化、精细化战略执行体系，促进业务发展方式转型和管理方式变革。现面向行内、外诚聘英才，欢迎有志从事相关管理工作、勇于接受挑战、德才兼备的人才加入，共建美好未来。 一、招聘岗位及条件 （一）流程银行规划中心创新管理岗（2人） 工作职责： 1.负责制定全行创新管理制度和流程； 2.负责组织制定年度产品创新、管理创新总体计划；负责重大产品创新、管理创新的项目立项管理; 3.负责重大产品创新、管理创新的组织推动,包括明确责任部门，推动项目研发、协调科技需求对接、组织验收评估等； 4.负责组织部分跨业务条线的重大产品创新设计； 5.负责组织全行创新评比、成果展示及专项考核评价；负责组织平衡计分卡创新考核评价； 6.负责组织创新管理信息系统建设及运行维护；负责编制产品创新园地，及时总结、交流、分享产品创新成果； 7.负责产品创新委员会及管理创新领导小组日常事务。 应聘要求： 1.年龄在35岁以下，全日制本科及以上学历，5年以上银行工作经验； 2.熟悉商业银行业务，以及商业银行产品分类体系； 3.具有较为丰富的产品或制度创新经验； 4.既熟悉产品、业务，又熟悉科技系统开发者优先。 （二）流程管理中心流程管理岗（5人） 工作职责： 1.负责组织实施全行重点精益六西格玛项目，制定项目实施计划，并运用精益六西格玛技术工具进行流程优化； 2.负责对部门或条线立项的一般流程优化项目提供精益六西格玛技术指导； 3.负责流程文档的管理，指导流程文档的编写和修订工作； 4.负责流程质量控制，从效率、质量、成本和风险控制等方面对流程运行进行监测和评价，并提出流程改进需求和建议。 应聘要求： 1.年龄35岁以下，3年以上全国性商业银行从业经验； 2.具有丰富的银行业务知识、全面的业务经验； 3.具有较强的语言表达能力和文字表达能力，能够熟练运用EXCEL、PPT等办公软件； 4.具有一定的项目管理经验和较强的组织协调能力； 5.具有数据统计分析经验、接受过精益六西格玛培训或有相关项目实施经验者优先。 （三）组织评价中心组织绩效管理岗（1人） 工作职责： 1.负责设计并不断优化全行、总行部门、经营机构相关战略性业务绩效评价指标体系； 2.负责以监测及深度分析战略性业务运行为目的，组织搭建电子信息平台、研发数据挖掘工具，实施战略性业务运行监测和评价； 3.负责撰写多层次战略性业务深度绩效分析报告，并提出相关业务发展策略建议及具体的绩效提升建议； 4.负责完成相关技术培训、工具研发等工作。 应聘要求： 1.年龄35岁以下，全日制本科及以上学历，全国性商业银行工作经验5年以上，其中，省分行级以上机构相关业务或机构绩效管理相关工作经验3年以上； 2.有较强的战略思维能力、语言表达能力、统筹协调能力及组织沟通能力； 3.有数据挖掘相关专业知识，能够熟练运用统计分析技术及软件者优先； 4.接受过平衡计分卡知识培训或有相关工作组织实施经验者优先。 二、应聘方式及注意事项 1、请应聘者登陆中国民生银行主页，点击左侧居中处“民生招聘”图标进入民生银行招聘页面，注册后完成个人简历，然后投递相应职位。 2、本次招聘仅受理网上报名方式，不接受邮递、面呈等其它方式，报名截止时间为2012年3月15日17点整。 3、应聘者应对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，民生银行有权取消其录用资格。 |
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