| 标题 | 2016年广发银行运营管理部招聘制度管理处主管启事 |
| 内容 | 岗位名称：制度管理处主管 部门： 运营管理部 职位类别： 社会招聘 招聘单位： 总行 工作地点： 广州 有效期至： 2016-06-30 职责 1.根据总行运营工作规划，拟定年度运营会计核算和运营基础管理工作计划，并组织推进和落实，确保计划按时完成； 2.根据我行产品创新和流程变化，及时制订或修订相关的会计核算指引并配置会计引擎，不断优化会计核算逻辑关系，推进会计核算系统自动化处理的进程，逐步消灭手工帐和总账、分户账不符情况； 3.根据人民银行现金管理政策，持续改进我行现金业务管理模式，优化现金业务操作和系统流程，不断提高现金业务管理的技术含量，有效压缩库存现金占用； 4.持续优化我行重要空白凭证、重要物品、普通凭证及运营业务用印章的结构和模板，完善网点需求量的征订流程，并协助业务流程的改造不断提高电子填单率，减少客户填写的凭证种类和管理成本； 5.根据监管部门政策，组织制订或优化我行服务价格策略，指导、督促各业务部门和各分支机构落实各项收费政策，并不断优化柜面收费操作和系统自动化处理流程； 6.负责管理全行自助设备日常运维的规章制度建设，优化自助设备运维操作流程，科学预测自助设备现金占用，不断降低运维成本； 7.密切与人民银行、银监以及同业的关系，及时掌握政策导向，交流业务信息，保持良好的沟通关系，不断提高我行运营制度管理水平； 8.推动精益6西格玛方法论在运营领域的运用，做好部门领导安排的其他工作。 要求 1.全日制本科（含）以上学历，6年（含）以上银行工作经验； 2.会计师（含）或经济师（含）以上，具有精益6西格玛黑带资格； 3.熟悉掌握银行基本业务知识、会计管理知识及运营基础工作，对银行各项业务和产品有比较全面、深入的了解，有较强的分析判断能力； 4.对运营条线有关业务的经营、管理目标有明确的认识，具有团队管理实践经验； 5.能发挥个人影响力，积极影响团队氛围，形成良好的团队文化，实现良好的团队绩效目标，能通过持续有效的业务调研，主动发现和识别业务风险,并作出风险防范决策； 6.善于协调监管部门、同业、银行内部之间的关系，保持良好的沟通效果，适应企业的文化和传统，保障分行业务流程顺畅； 7.具有较强的沟通表达能力，能形成良好的人际关系和沟通效果； 8.无违法违纪行为或重大业务差错记录，符合我行亲属回避相关规定的要求。 岗位详情请参考：http://www.cgbchina.com.cn/career/servlet/main |
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