| 标题 | 淄博市周村区2012年事业单位招聘紧缺人才公告 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 内容 | 为加快实施人才强区战略，进一步完善我区事业单位专业技术人员、管理人员队伍结构，提高干部队伍素质。经周村区委、区政府研究决定，面向全国招聘部分紧缺人才到周村工作。现将有关事项公告如下: 一、招聘人员的范围、条件 1、遵守宪法和法律，思想品德高尚，为人正派，学校德智体等综合考评在良好以上； 2、国家“985工程”及“211工程”高校全日制大学本科及以上学历，并取得相应学位（含2012年7月毕业的毕业生）； 3、年龄在30周岁以下（1982年1月1日后出生），博士研究生可适当放宽年龄； 4、身心健康，适应应聘岗位要求的身体条件。 二、招聘岗位及人数 山东省淄博市周村区全额事业单位100人。 三、招聘办法 （一）报名时间 2012年3月15日——5月15日。 报名人员登录周村区政府网站（http://www.zhoucun.gov.cn/）下载《2012年山东省淄博市周村区事业单位招聘紧缺人才报名表》（见附件1）、《2012年山东省淄博市周村区事业单位招聘紧缺人才自荐表》（见附件2）、《2012年山东省淄博市周村区事业单位招聘紧缺人才诚信承诺书》（见附件3），填写信息后，以电子邮件的形式发送到指定的邮箱zc6126180@126.com。报名人员必须如实、全面、详细地填写相关内容，按规定的报名时间（以电脑显示的邮件发送时间为准）提交报名信息，对于弄虚作假者，一律取消录取资格。 （二）资格审查 由区委组织部、区监察局和区人社局指定专人负责资格审查工作，在报名期间查看报名情况，根据报名人员提交的信息资料，与用人单位的需求情况对报名人员进行资格审查。对报名材料不全的，应与报名者联系，补充有关材料。 （三）考试 根据山东省淄博市《关于市属事业单位招聘紧缺专业人才的意见》（淄人发[2009]26号）文件，博士研究生、国家“985”工程高校的硕士研究生、国家“211”工程高校重点学科的硕士研究生，国家“985”工程高校重点学科本科毕业生，符合相关条件的可直接进入考核。 其他人员通过考试的方式，按照1：1的比例确定其余进入考核人员。具体办法另行公告。 （四）考核 考核工作由周村区委组织部、周村区人社局负责组织实施。纪检监察部门对考核的全过程进行监督。 考核内容包括认定考核人选提交的各种材料的真实性以及综合表现。主要是思想政治表现、道德品质、能力素质、学习和班级工作表现、遵纪守法以及是否需要回避等方面的情况。已参加工作和签订就业协议的要出具同意报考的证明材料。考核可采取查阅档案及原始记录、召开座谈会、个别访谈等形式进行，做到全面、客观、公正。 （五）体检 对拟聘用人员进行体检。体检由周村区人力资源和社会保障局在县级以上综合性医院组织实施。体检标准原则上参照公务员录用体检通用标准执行，有特殊规定的从其规定。 （六）公示 对于考核和体检合格的拟聘用人员，在一定范围内进行公示。 （七）岗位确认 根据周村区事业单位用人需求，结合专业，确定具体岗位。 四、聘用和编制备案 对于确定的聘用人员按照有关规定办理聘用和编制备案手续，为周村区事业单位正式工作人员，享受所在单位人员的工资、福利待遇。其他相关待遇按有关规定执行。 五、咨询电话及邮箱 山东省淄博市周村区人力资源和社会保障局： 咨询电话：（0533）6126180 电子邮箱：zc6126180@126.com 本公告由山东省淄博市周村区人力资源和社会保障局负责解释。 中共淄博市周村区委组织部 淄博市周村区人力资源和社会保障局 二〇一二年三月十三日
5、国家“211工程”高校名单及重点学科目录
6、山东省淄博市《关于市属事业单位招聘紧缺专业人才的意见》（淄人发[2009]26号） 中共淄博市委组织部 淄 博 市 人 事 局文件 淄博市机构编制委员会办公室 淄人发〔2009〕26号 关于淄博市属事业单位招聘紧缺专业人才的意见 市直各部门、各高等院校： 为进一步加强人才队伍建设，按照《淄博市市属事业单位公开招考工作人员暂行办法》（淄编办[2006] 64号）、《关于市属事业单位公开招聘人员工作有关问题的通知》（淄人发[2007]128号）规定，市委组织部、市人事局、市编办研究确定，在事业单位新进人员实行公开招聘的总体要求下，对市属事业单位急需的紧缺专业人才，适当简化程序实施招聘工作。具体意见如下： 一、适用岗位及应聘人员的范围、条件 （一）适用岗位： 招聘紧缺专业人才的岗位为与事业单位业务职能相关的重点、关键岗位。 （二）招聘紧缺专业人才范围为： 1、博士研究生； 2、国家“985”工程高校的硕士研究生，国家“211”工程高校重点学科的硕士研究生; 3、国家“985”工程高校重点学科的本科毕业生。 （三）招聘人员的基本条件： 1、遵守宪法和法律，思想品德高尚，为人正派，群众威信较高，学校德智体等综合考评在良好以上。 2、在校期间学习成绩优良。本科毕业生原则上所学科目考试平均成绩在80分以上、专业主干课程考试成绩不低于70分或学习成绩居班级中上游水平;研究生科研能力较强，在核心期刊上发表本专业学术论文1篇以上，毕业论文评定为优秀等次。 3、年龄在35周岁以下并在派遣期内。 4、身心健康，适应应聘岗位要求的身体条件。 5、符合报考岗位（专业）要求的其他条件。 二、编制核准和拟定下达招聘人员计划 在市属事业单位公开招聘前，事业单位主管部门根据所属事业单位的人才需求情况，在事业单位公开招聘人员计划报告中同时提出事业单位拟招聘紧缺专业人才的意见，报市编委办公室;市编委办公室根据编制和人员结构情况进行审核，符合条件的予以核准;事业单位主管部门根据市编委办公室的批复提出市属事业单位招聘紧缺专业人才的计划（或在事业单位公开招聘人员计划中加以注明），按照管理权限分别报市委组织部、市人事局审核下达。 三、招聘方法步骤 （一）发布招聘公告 招聘公告由市委组织部、市人事局、市编委办公室在有关高校或单位发布，内容包括招聘岗位、人数、报名资格条件、录取办法、待遇等。 （二）报名 报考人员填写报名表、自荐书、诚信承诺书，以电子邮件的形式发送到事业单位主管部门指定的邮箱。事业单位主管部门根据报考岗位（专业）规定的条件，对报考人员进行资格审查。 （三）考试 主要依据报考人员在校期间的学习成绩。 （四）考核 对报名人员资格进行审核，确认达到“招聘人员的范围及条件”的情况下，重点采取考核的方式确定拟聘用人选。 考核内容包括认定考核人选提交的各种材料的真实性以及综合表现。主要是思想政治表现、道德品质、能力素质、学习和班级工作表现、遵纪守法以及是否需要回避等方面的情况。做到全面、客观、公正，并据实写出考核材料，提出是否聘用的意见。 报名人数超过1：1比例的，按照学历层次由高到低的顺序以及中共党员，省级优秀毕业生、优秀学生干部、三好学生、优秀毕业论文获得者，校级优秀毕业生、优秀学生干部、三好学生、奖学金获得者、其他荣誉称号获得者优先的原则，筛选确定拟聘用人选。 考核工作一般由主管部门、事业单位组成考核组实施。必要时可由组织人事、监察部门有关人员参加。考核组设组长1人，一般由部门、单位主要领导或分管领导担任。考核情况向部门、单位党组织汇报并研究确定拟聘用人选。 （五）审核 事业单位主管部门写出专题报告，并将拟聘用人选的有关材料，按管理权限分别报市委组织部、市人事局审核。 1、审核内容。①拟聘用人选毕业院校和所学专业是否在我市规定的“985”或“211”工程高校名单和专业目录范围内;②学习成绩是否达到规定的基本条件; ③本人表现是否优良，能否适应招聘岗位要求以及用人单位的考核意见;④是否符合招聘程序等。 2、审核程序。市委组织部、市人事局有关科室根据有关材料，对拟聘用人选进行审核，提出初步意见，向市委组织部、市人事局汇报后，研究确定拟聘用人员。 （六）体检 对拟聘用人员进行体检。体检由事业单位主管部门在县级以上综合性医院组织实施。体检标准原则上参照公务员录用体检通用标准执行，有特殊规定的从其规定。 （七）公示 对于考核、审核和体检合格的拟聘用人员，在一定范围内进行公示。 四、聘用和编制备案 对于确定的聘用人员按照有关规定办理聘用和编制备案手续，享受所在事业单位人员的工资、福利待遇。其他相关待遇按有关规定执行。 未尽事宜按照《淄博市市属事业单位公开招考工作人员暂行办法》、《关于市属事业单位公开招聘人员工作有关问题的通知》规定执行。 五、加强组织领导 事业单位招聘紧缺专业人才，是大力实施人才强市战略，改善和优化人才队伍结构，提高人才队伍素质的具体措施，是建设经济文化强市的重要步骤。组织人事部门要切实加强组织协调，及时拟定下达招聘人员计划，制定发布招聘公告，积极与事业单位主管部门协调沟通，做好政策性宣传解释工作，确保招聘工作的顺利进行。事业单位招聘紧缺专业人才，是一项十分严肃的工作，各部门、各单位要高度重视，将招聘紧缺专业人才列入重要议事日程，严格程序、严格标准、严肃纪律，不允许擅自扩大范围，必须是明文规定的学校和专业；不允许擅自降低标准，规定的基本条件缺一不可；不允许擅自简化程序，各行其是，必须严格按编制计划和规定的方法步骤进行。对事业单位招聘紧缺专业人才工作要实行责任制，对违反规定、弄虚作假招聘的人才要予以清退并追究有关人员的责任。用人单位要努力做好紧缺专业人才的培训、管理和使用工作。 中共淄博市委组织部 淄博市人事局 淄博市机构编制委员会办公室 二〇〇九年一月二十三日 |
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