| 标题 | 日照市五莲县2012年事业单位定向招聘退役大学生士兵简章 |
| 内容 | 为贯彻落实县委、县政府、县人武部《关于进一步加强和改进新形势下征兵工作的意见》（莲发[2011]29号）精神，经县委常委专题议军会研究确定，根据《日照市事业单位公开招聘人员实施办法》文件规定，公布招聘方案如下： 一、招聘范围和条件 （一）政治素质好，遵纪守法，具有良好的品行； （二）五莲县户籍且从五莲县应征入伍，2011年冬季至2012年春季退伍，入伍前具有全日制普通高校大专以上学历； （三）身体健康。 应聘人员不得报考与本人有应回避亲属关系的部门。 具有下列情形之一的不能应聘： （一）在部队期间考入军校或直接提拔为军官的； （二）在部队时受到纪律处分，或退伍待安置时违反国家法律法规、社会治安管理条例并造成一定社会影响的； （三）截止报名时间未到民政部门报到的。 二、招聘部门与报考比例要求 本次计划招聘事业编制工作人员共10名，详见《五莲县2012年事业单位定向招聘退役大学生士兵计划及部门》。 招聘计划数与经资格初审合格人数达不到1：2比例的，招聘数额相应核减。 三、报名时间、方式和要求 （一）报名时间 2012年10月31日――11月1日 上午 8:30――11:30 下午 14:00――17:00 （二）报名方式 采取现场报名的方式，到五莲县人力资源和社会保障局一楼大厅（富强路218号）报名。 （三）报名要求 报名与考试时使用的身份证必须一致，每人限报一个部门。需提供身份证、毕业证、户口簿、退伍证原件及复印件各1份；获三等功以上奖励者，必须携带立功奖章、立功受奖证书、立功受奖通知书和立功喜报。填写《五莲县2012年事业单位定向招聘退役大学生士兵报名登记表》1份，交近期1寸正面免冠照片3张、面试考务费70元。 四、资格审查 对应聘人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作全过程，任何一个环节审查不合格将被取消资格。 本次招聘资格审查由县民政局会同县编办、县人力资源和社会保障局、县教育局和县人武部组织实施，县纪委全程监督。重点查验高等学校毕业生登记表、学籍登记表、毕业证、授予学位证明、毕业生体检表、入伍批准书、入伍体检政审材料、退出现役登记表等。审查合格人员在县人力资源和社会保障局网站上公示。 经审查符合条件的，发放面试通知单。 五、面试和体能测试 面试和体能测试时间、地点详见《面试通知单》。 （一）面试 采取结构化面试的方式进行。面试成绩按百分制计算，面试结束后统一向考生宣布。 （二）体能测试（仅限报考县人武部下属事业单位人员） 体能测试内容为3000米跑。标准为：男考生15分钟内跑完全程为合格，超过15分钟为不合格。女考生18分钟内跑完全程为合格，超过18分钟为不合格。不合格者不予聘用。 六、档案考核赋分 档案考核根据档案有效记载和本人提供的有效证件，实行逐项考核，综合计分。 1、基础分：20分。 2、军龄分：根据退役大学生士兵在部队服役年限给予加分（军龄计算时间按县人武部批准入伍之日起，超过6个月不足1年的按1年计算），军龄1年加2分。 3、职务分：副班长加1分，班长加2分。 4、立功受奖分：获大军区级以上荣誉称号或战时一等功加20分，获平时一等功或战时二等功、平时二等功或战时三等功、平时三等功分别加15分、10分、5分。获得优秀士兵加2分。获国家科技进步一、二等奖前三位人员分别加15分、10分。执行全国性抢险救灾特殊任务时立功的，可参照战时立功标准加分。以上立功受奖分数不可累加计算。多次立功表彰的，只按最高奖项计分一次。 5、中共党员加3分。 6、学历分：全日制学历为211工程的加20分，其他普通高校本科学历加15分，普通高校专科加10分。 七、确定初选人员 按面试成绩和档案考核成绩各占50%计算考生总成绩（保留小数点后2位）。根据总成绩由高分到低分等额确定初选人员。如总成绩相同，以学历高者列前；如学历也相同，以面试成绩高者列前。 八、政审和体检 初选人员确定后，由有关部门按规定进行政审。政审合格的，统一组织到指定医院进行体检，体检标准参照国家有关规定执行。政审、体检不合格的，根据报考部门按总成绩从高分到低分依次递补。 九、公示和聘用 经政审、体检合格的拟聘用人员名单，在五莲县人力资源和社会保障局网站上公示，公示期为7天。 公示期满，对未发现有影响聘用问题的，按规定程序办理聘用手续，纳入编制实名制管理；经公示，有影响聘用问题或不服从分配的，取消聘用资格。一经聘用视为安置完毕。 新聘用人员，按规定实行试用期制度。试用期满经考核合格的，办理转正手续；不合格的，取消聘用资格。 本简章由县人力资源和社会保障局负责解释。 咨询电话：5226278 监督电话：5213245 五莲县机构编制委员会办公室 五莲县人力资源和社会保障局 五 莲 县 民 政 局 2012年10月25日 |
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