| 标题 | 遂宁市“遂州英才”2013年引进人才的公告 |
| 内容 | 为深入实施人才强市战略，加快建成成渝经济区人才高地，为实现“枢纽拓展、产业壮大、城镇优化、文化振兴、环境提升、民生改善”六大兴市计划提供人才支撑和智力保证，经市委、市政府同意，我市决定开展“遂州英才” 招揽行动，面向全国引进一批高层次人才、急需短缺专业技术人才和技能人才。现将有关事项公告如下（本公告同时在四川人事考试网、遂宁市人力资源和社会保障局网站发布）。 一、引进计划 市、区、县引才计划共660名，其中高层次人才206名、急需短缺专业技术人才280名、技能人才174名（详见：附件1《遂宁市“遂州英才” 招揽行动2013年事业单位引进人才岗位需求一览表》、附件2《遂宁市“遂州英才” 招揽行动2013年规模以上企业单位引进人才需求一览表》，以下简称《人才需求表》）。 二、引进对象 （一）引进范围：面向全国 （二）引进对象： 1．高层次人才：取得普通高等教育全日制研究生学历和硕士及以上学位、或副高及以上专业技术职称的人员；具有国家教育部认可的硕士研究生及以上同等学历学位的海外留学回国人员。 2．事业单位急需短缺专业技术人才 （1）艺术类：取得本科及以上学历，从事舞蹈、音乐、舞台灯光等工作的艺术专业技术人才。 （2）卫生类：取得相应专业的普通高等教育全日制（含普通高等院校成人教育全日制脱产班）大学本科学历和学士学位，或取得国家或省级卫生行政部门颁发的《住院医师规范化培训合格证书》的人员。 ３．企业单位急需短缺专业技术人才和技能人才：取得相应专业大专及以上学历的人员。 三、引进条件 （一）热爱祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。 （二）年龄、专业、学历等与《人才需求表》中岗位要求相符。 （三）身体健康，具备正常履行聘用岗位职责的身体条件。 （四）有下列情况之一者不得报名： 曾受过各类刑事处罚的；曾被开除公职的；有违法、违纪行为正在接受审查的；尚在党纪、政纪影响期内的；按照相关规定应当回避的；在各级人事考试中违规违纪在禁考期内的人员；法律法规规定不能报考的其他情形人员。 四、政策待遇 （一）引进到企业的我市产业发展急需的获得省部级自然科学奖、科技进步一等奖项目的前五名完成者；世界企业500强、中国企业100强或行业前10名的企业高级经营管理人才，与用人单位签订5年工作合同并落户遂宁的，由同级财政发放20万元安家补助费，每年补助生活补贴12000元。 引进到企业的博士、正高专业技术职务任职资格人员，与用人单位签订5年工作合同并落户遂宁，在我市工作满3年并购买住房的，由同级财政发放10万元安家补助费，每年补助生活补贴6000元。 引进到企业的我市急需紧缺的全日制普通高校毕业硕士和高级技师，与用人单位签订5年工作合同并落户遂宁，在我市工作满3年并购买住房的，由同级财政发放3万元安家补助费，每年补助生活补贴1200元。 （二）引进到企业的高层次人才，个人年收入达到10万元以上的，其上缴的个人所得税地方留成部分由同级财政按最高不超过70%的标准予以奖励。 （三）引进到事业单位的博士和正高专业技术职务任职资格人员，落户遂宁并购买住房的，按照本单位经费渠道发放10万元安家补助费；全日制普通高校毕业硕士，落户遂宁并购买住房的，按照本单位经费渠道发放3万元安家补助费。 五、引进方式 引进人才活动坚持德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，实行双向选择、直接考核、择优引进。 （一）组团招聘 由各级组织、人社部门统一组织用人单位到人才相对集中的高校和地区直接考核招聘各类人才。 （二）小分队招聘 对部分急需紧缺的岗位，用人单位可根据实际，组成“小分队”，到相关高校实施招聘。事业单位招聘工作人员应在各级组织、人社部门具体指导下实施。 （三）公开招聘 各级组织、人社部门按照事业单位公开招聘工作人员办法，面向社会公开招聘。 （四）驻点引才 驻京办、驻蓉办、驻深办、驻沪办等驻外办事机构和市投促委及五个产业促进局，在重大招商引资推介活动和驻点招商活动中，宣传遂宁人才需求情况及人才引进优惠政策，并向所在地主要高校发布相关招聘信息，招揽急需紧缺高层次人才赴遂应聘。 六、引进程序 市属企、事业单位采取以下程序引进人才，区县事业单位引进人才详见区县考核招聘公告。 （一）报名 |
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