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标题

2013年潍坊市高密市招聘合同制工作人员简章

内容

    根据工作需要，决定面向社会为我市部分单位公开招聘34名合同制工作人员。现将有关事宜公布如下：
    一、招聘计划
    1、市水业公司2人；
    2、市城投公司2人；
    3、市城管局合同制协管员30人。
    二、招聘条件
    1、高密籍或已到高密报到的毕业生。
    2、拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义。
    3、遵纪守法，诚实守信，具有良好的品行。
    4、身体健康，能够正常履行招聘岗位职责。
    5、招聘岗位所需的其他条件及相关待遇（详见《高密市2013年公开招聘合同制工作人员计划表》）。
    有下列情形之一的，不得报考:（1）在读全日制普通高校非应届毕业生，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘；（2）现役军人; （3）曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员, 在公务员考录和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员;（4）未取得相应毕业证书的；（5）法律法规等规定不得聘用的其他情形的人员。
    三、招聘程序和方法
    此次招聘工作，采取报名、资格审查、笔试、面试、体检、考核、公示等步骤实施。
    （一）报名
    报名采取网上报名、网上初审、网上缴费、网上打印准考证的方式进行。
    报名时间：2013年11月1日8：30— 11月5日17：00
    报名网站：“高密市人力资源和社会保障局”网站（http://www.gmhrss.gov.cn）
    具体办法是：
    1、个人报名：报考人员登陆报名网站，如实填写、提交相关个人报考信息资料，并上传本人近期正面免冠数码照片[分辨率为160像素(高)×120像素(宽)，文件大小不超过20KB，文件类型为JPG，照片务必清晰]。报考人员按《高密市2013年公开招聘合同制工作人员计划表》对应报考。每人限报一个招聘岗位，报考人员在资格初审前多次登陆填交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过，不能更改。报考人员必须使用二代身份证报名，恶意注册报名信息，扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报考资格。
    2、资格审查：对报考人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作的全过程。
    （1）网上初审：报名期间工作人员查看网上报名情况，根据报考人员提交的信息资料，随时对报考人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。对不符合报考条件而未通过初审的人员，说明理由。
    （2）现场审查：进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，须向招聘办提交本人相关证明材料和《高密市2013年公开招聘合同制工作人员报名登记表》（贴1寸近期免冠彩色照片2张）。相关证明材料包括毕业证、学位证、报到证、身份证（户口簿或户籍证明）、士兵（官）退出现役证等证件的原件及复印件一份进行资格审核。有工作单位的人员要提交由工作单位出具的同意报考介绍信。对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经招聘单位同意，可在体检和考核时提供。取得面试资格的应聘人员在面试前1天仍未提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。现场审查的时间、地点另行通知。
    3、网上缴费：通过网上初审的人员，应于11月1日8：30—11月5日17：00登陆报名网站缴纳笔试费，笔试考务费40元；通过笔试、资格审查进入面试范围人员应于11月13日8：30—11月14日17：00登陆报名网站缴纳面试费，面试费70元。在规定时间未办理网上缴费手续的，视作放弃。拟享受减免考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，不实行网上缴费，网上提交报考信息审核通过后，须携带有关证明材料办理减免手续。报名成功后，请下载打印《高密市2013年公开招聘合同制工作人员报名登记表》，个人妥善保存，供现场资格审查时使用。
    4、报名人数与招聘计划数的比例原则上不低于2:1，未达到2:1比例的岗位，按相应比例核减招聘计划，被核减的计划数添加到同招聘单位的其他岗位。报考取消或核减聘用计划的人员，可在规定时间内改报其它岗位。
    5、准考证打印
    应试人员于11月 8日8：30—11月9日17：00登陆报名网站打印准考证。凭准考证与身份证参加笔试。
    （二）考试
    考试分为笔试和面试。笔试实行标准化命题。命题、阅卷、分数统计等均委托外地考试机构承办。接到考试机构成绩单后，成绩在报名网站予以公布。同时公布进入面试范围的人员名单。面试考官全部从高密市以外聘请。
    1、笔试：
    （1）笔试时间：2013年11月10日上午8：30—10：30；笔试地点见准考证。
    （2）笔试内容：公共基础知识（主要包括时政热点、哲学与政治经济学、中国特色社会主义理论体系、计算机基础知识、法律基础知识、人文与科技知识、公文写作与处理）和综合能力测试（主要包括数量关系、判断推理、阅读理解、资料分析等方面的内容），各占50%，满分100分，一张试卷。
    笔试成绩及进入面试范围人员名单在高密市人力资源和社会保障局网站张榜公布。
    2、面试
    面试办法及注意事项：
    （1）根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按1：1.5的比例依次确定面试人选。
    （2）面试采用结构化面试方式，主要测试报考人员的综合分析、组织协调、反应应变、语言表达、举止仪表等方面的能力和素质。面试试题为通用性试题。每个面试人员的面试时间为8分钟，其中，思考时间4分钟，答题时间4分钟。
    面试成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试结束后向应聘人员宣布。考生面试成绩低于60分的不能进入体检考核范围。
    （3）面试时间另行公布。
    3、总成绩计算办法
    （1）总成绩=笔试成绩×50%＋面试成绩×50%。各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。总成绩相同者，笔试成绩高者优先；如果笔试成绩仍相同，体检、考核合格，经研究批准后一并聘用。
    （2）总成绩、进入体检范围人员名单、体检通知在高密市人力资源和社会保障局网站张榜公布。
    （三）体检和考核
    1、考试结束后，由高分到低分按报考岗位招聘计划1：1的比例，确定进入体检与考核范围的人员。体检时间及地点另行通知。
    2、因放弃体检考核资格或体检考核不合格等情况出现职位空缺的，从同招聘岗位中按考试总成绩由高分到低分依次递补。
    （四）公示
    1、根据考试总成绩、体检结果、考核情况，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员实行公示，公示期为7天。
    2、公示无异议后，由用人单位发出拟聘用通知并办理聘用手续。拟聘用人员接到通知后按规定时间，到指定地点报到，超过规定时间不报到者，视为自动放弃聘用资格。
    四、其他事项
    整个招聘工作由高密市机构编制委员会办公室、高密市人力资源和社会保障局共同组织实施，高密市纪检、监察机关全程监督。招聘工作实行公开化、透明化，考试结果及时对外公布，接受社会监督。如发现有违反招考工作程序和纪律的现象，将取消有关考生的录取资格，并对有关责任人进行严肃处理。
    报名咨询电话：0536—2128507
    高密市人力资源和社会保障网：http://www.gmhrss.gov.cn
    本《简章》由高密市人力资源和社会保障局负责解释。
    附件：2013年潍坊市高密市招聘合同制工作人员计划表

高密市机构编制委员会办公室

高密市人力资源和社会保障局

2013年10月30日

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