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根据学校人力资源中长期发展规划，综合考虑以往留校工作毕业生所表现出的与学校价值同向，熟悉环境，适应能力强，吃苦耐劳，爱岗爱校的特点和优点，经过校务会决定，启动2015年校园精英招聘工作。
一、招聘对象
三亚学院2015年应届毕业生
二、招聘基本条件
1.能够在2015年7月正常毕业并获得学士学位；
2.遵守校规校纪，学业经历中无违纪处理记录；
3.学习成绩优良，平均绩点在本专业排名前40%以内；
4.中共党员优先（辅导员岗位要求必须是中共正式党员或中共预备党员）。
三、招聘工作流程
1.报名及资格审查
有意向的学生可以登录人事处网站下载《留校申请表》，按照要求填写好后，递交到各二级学院办公室。截止时间为2015年4月15日。
学院将收到的本学院学生申请材料进行初步审核，筛选出符合招聘基本条件的学生提交到人事处。人事处会同教务处和校团委将应聘材料进行复核，并确定初试名单。
2.筛选及面试
（1）心理及职业性格测试
测试内容为心理测试和职业性格测试，测试采用问卷的形式。
（2）结构化面试
通过结构化面试，进一步分析应聘者素质和岗位匹配度。
（3）综合面试
学校考核组对应聘者综合情况进行考核，最终确定录用名单及工作岗位。
3.岗位实习
通过实习期，考察和锻炼应聘者的工作能力、素质和态度。实习结束后，人事处以实习单位出具实习结论作为参考依据，决定是否正式聘用应聘者
4.正式聘用
人事处向通过岗位实习的实习生发放《录用通知书》，实习生根据《录用通知书》准备报到材料，在指定日期到人事处办理报到手续，并签订《聘用合同书》。
四、招聘纪律
招聘工作坚持“公正、公平、公开、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊。
五、其他
在招聘考试期间，如不按规定参加资格审查、测试、面试、办理有关手续等，视为自动弃权。
应聘人员弄虚作假，或以其他不正当手段获取应聘资格的，一经发现，取消应聘资格，如果已经聘用的，将解除聘用关系。
人事处、校团委
2015年4月2日 |