| 标题 | 重庆市开县2015年基层医疗卫生事业单位考核招聘专技人员考试考核实施方案 |
| 内容 | 在线网校：>>>点击进入<<< 考试书库：>>>点击进入<<< 网校以及考试书库开发及拥有课件范围涉及公务员/财会类/学历类/建筑工程类 等9大类考试的在线网络培训辅导和全新引进高清3D电子书考试用书。 根据《重庆市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）、市委组织部和市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）、市人社局和市卫生计生委《关于开展重庆市基层医疗卫生机构专业技术人才公开考核招聘工作的通知》（渝卫人发〔2015〕35号）和《2015年重庆市基层医疗卫生事业单位公开考核招聘专业技术人员简章》等规定，按照“民主、公开、竞争、择优”的方针和任人唯贤、德才兼备的用人标准，制定《开县2015年基层医疗卫生事业单位公开考核招聘专业技术人员考试考核实施方案》，报市人力社保局、市卫生计生委备案。 一、考试考核的组织实施 考试考核由开县人力社保局、开县卫生计生委共同组织，在纪检监察部门的监督下实施。 二、考试考核对象 经现场资格复审合格，且缴纳报名考务费的考生。 三、考试考核方式 现场资格复审后，若该岗位符合招聘条件的报考人数在3人以上，则采取先笔试、再面试的方式考核（其中：大德镇卫生院药剂岗位除外，因仅4人报名）；若该岗位符合招聘条件的报考人数在3人及以下，则采取只面试的方式考核（含大德镇卫生院药剂岗位）。 （一）笔试 1. 拟招聘岗位人数与通过资格复审人数比例须达到1：2，未达到该比例的，相应递减拟招聘岗位人数至规定比例（递减后的招聘岗位人数按“实际参加考核人数×笔试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理），无法递减的取消招聘。其中，特殊岗位或急需紧缺人才经市人力社保局同意，可适当放宽开考比例。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还其报名考务费。 2. 对现场资格复审合格人数为3人以上的岗位，先进行笔试，并根据笔试成绩从高分到低分，按照1:3的面试比例依次确定进入结构化面试人选。 3. 对现场资格复审合格人数为3人及以下的岗位，不参加笔试，直接确定为进入结构化面试人选。 4. 笔试采取闭卷的方式进行。笔试只进行专业科目测试，分值100分。笔试成绩合格分数线为60分，未达合格分数线的，不能进入下一招聘环节。笔试按岗位类别和专业要求分类命题。 5. 笔试时间定于2015年8月18日，笔试的具体时间、地点及注意事项详见《准考证》。 6. 现场资格复审合格人员于2015年8月17日前（上午8:00—12:00，下午14:30—17:30），持本人身份证和报考缴费发票（报考人数为3人以下的岗位，不提供缴费发票），到开县卫生计生委组织人事科（414室）领取《准考证》。委托他人领取的，须出示委托书和委托人、被委托人的身份证原件及复印件。逾期不领取的，责任由考生自负。 （二）面试 面试由开县人力社保局、开县卫生计生委共同组织，在纪检监察部门监督下实施。 1. 面试比例 面试比例为1:3。根据岗位招聘名额，按照笔试成绩从高分到低分的顺序依次确定进入面试人选。若最后一名的笔试成绩并列，则并列人员同时进入面试。进入面试考生的笔试成绩不得低于60分。特殊岗位或急需紧缺人才经市人力社保局认定同意，可适当放宽面试比例。 2. 面试方式 面试采取结构化面试方式。面试分值为100分，面试成绩当场公布、考生现场确认、当日公示。面试成绩合格分数线为60分，未达合格分数线的，不得确定为体检人选。如果某岗位按1：1的比例进入面试的，则其面试成绩须达到60分，且须该面试考官组2/3以上的考官表决通过后，才能进入体检环节。 面试考官组由7名考官组成，其中主考官1名、考官6名。由纪检监督部门人员于面试前从考官库中随机抽签确定考官组成员，或异地调配考官组成考官组成员。 在面试开始的前一日下午17:00时前，因考生自动放弃面试而出现的面试缺额，经开县人力社保局、开县卫生计生委审核同意后，可在报考同一岗位人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补，递补只进行1次。 3. 面试计分 面试计分采用“体操计分法”，即：将各考官评出的得分去掉一个最高分和一个最低分，计算出保留得分的平均分，即为该考生的面试成绩。 面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后成绩在60分以下的，应写出书面报告报开县人力社保局备案。 4. 面试时间、地点 面试的具体时间、地点另行通知。考生未按规定时间、地点到达面试候考室，视为自动放弃面试资格。 （三）考试考核总成绩计算方式 1. 参加笔试环节的考生，考生总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。 2. 未参加笔试直接进入面试环节的考生，考生总成绩=面试成绩。 3. 岗位报考人数未形成竞争的，考试成绩须达60分及以上。 4. 有笔试环节的，笔试成绩、面试成绩均须达60分及以上。 5. 考生总成绩、笔试成绩、面试成绩其中一项在60分以下的，不得进入下一环节。 6. 考生笔试成绩、面试成绩及考试考核总成绩均采用百分制计算，精确到小数点后两位数。 四、其他事项 1. 面试时间和地点、笔试成绩、面试成绩以及与招聘有关的其他事项，在开县人力资源和社会保障网（http://www.kxhrss.gov.cn/）上发布和公示，届时请考生自行查询。 2. 请考生在招聘期间保持所提供通讯号码每天24小时畅通，如因考生本人原因未获知相关信息，或考生通讯不畅不能接收相关考试信息而影响考试的，责任由考生自行承担。 开县人力资源和社会保障局 开县卫生和计划生育委员会 2015年8月11日 |
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