| 标题 | 2016年杭州市高新区(滨江)市场监督管理局招聘聘用工作人员公告 |
| 内容 | 因商事登记改革试点工作需要，高新区（滨江）市场监督管理局决定面向社会公开招聘合同制聘用工作人员。现将有关事项公告如下： 一、招聘单位 由杭州市高新区（滨江）市场监督管理统一安排组织招聘工作。 二、用工形式 最终录用人员将通过杭州高新人力资源中心实行劳务派遣。 三、招聘岗位及条件 本次公开招聘岗位为高新区（滨江）市场监管局行政审批中心（行政审批科）窗口受理人员。招聘人数共10人。 （一）招聘条件 1、爱岗敬业，有较强的服务意识和奉献精神，能接受必要时午间和晚间延时加班工作；遵纪守法，吃苦耐劳，具有全局观念和团队合作精神；廉洁自律。 2、大专以上学历，有工作经验者优先； 3、年龄要求：35周岁以下； 4、身体健康； 5、无违法违规记录。 四、招聘程序与办法 （一）报名方法 本次考试报名采取网络报名的方式进行。 报名时间：2016年4月25日——2016年4月29日 报名方式：报名者将《公开招聘报名表》电子版和相关资料（身份证、户口簿、学历学位证书、职业资格证书）扫描件发送至邮箱binjiangqu@163.com。联系电话：89838511。 （二）资格初审 时间：2016年4月30日。通过资格初审的，给予考试通知。 （三）考试 考试采用笔试、面试相结合的方式。笔试、面试满分均为100分，笔试、面试以40%和60%计入总成绩。 1、笔试。笔试科目《职业能力测试》，内容为与所从事岗位工作相关的知识。考试时间地点等具体安排以通知为准。（参考复习内容：《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国外资企业法》、《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国公司登记管理条例》、《企业名称登记管理规定》、《公司注册资本登记管理规定》） 2、面试。根据笔试成绩从高到低，按招聘人数1:3比例进入面试（不满1:3比例的，全部应聘人员均进入面试）。面试有关安排另行通知，应聘人员按指定时间、地点参加。面试方式：结构化面试。包括综合分析能力、组织协调能力、应变能力、岗位认知程度和语言表达能力等综合素质。 （四）体检、考核 考试完毕，按总成绩从高到低的顺序1︰1（总成绩相同的，笔试成绩高者优先）确定为体检、考核对象。体检、考核工作以招聘单位认定意见为准。 （五）公示、聘用 经体检、考核均合格的人员，招聘单位确定为拟聘人员，并在网上公示3个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理进人和聘用手续。 聘用人员列入高新区（滨江）市场监管局聘用职工管理，由杭州高新人力资源中心签订劳务派遣合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。 （六）其他 应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考核中出现不合格者，招聘单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的，有关岗位均根据考试成绩从高分到低分依次进行。 杭州高新技术产业开发区（滨江）市场监督管理局 2016年4月22日 |
| 随便看 |
|
在线学习网考试资料包含高考、自考、专升本考试、人事考试、公务员考试、大学生村官考试、特岗教师招聘考试、事业单位招聘考试、企业人才招聘、银行招聘、教师招聘、农村信用社招聘、各类资格证书考试等各类考试资料。