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标题

上饶市工会工作协理员2016年招聘工作实施方案

内容

    为加强园区工会和乡镇工会工作，大力促进高校毕业生就业，切实加强我市工会干部队伍建设，根据《江西省工会工作协理员考核办法》有关规定，经研究决定，组织实施全市工会协理员公开招聘工作，为确保本次公开招聘工作的顺利进行，制定本实施方案。
    一、总体要求
    认真贯彻落实《江西省工会工作协理员考核办法》，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，公开报名，统一考试，严格考核，择优聘用，为我市工运事业发展和工会工作提升提供人才保障。
    二、报考条件和要求
    （一）基本条件
    1、遵纪守法，品行端正；
    2、身体健康；
    3、具备全日制大专以上学历；
    4、年龄在35周岁以下（即1981年6月30日后出生）。
    （二）其他条件
    上饶县工会：法律或文秘专业毕业，上饶县户籍；
    广丰区工会：专业不限，广丰区户籍，具有5年以上工作经验的，年龄放宽到38周岁（1978年6月30日后出生）；
    铅山县工会：中文、法律、财会、计算机专业毕业，铅山县户籍；
    横峰县工会：法律、财会专业毕业，横峰县户籍；
    弋阳县工会：专业不限，弋阳县户籍。
    有以下情形之一者不具备报考资格：曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除公职的；涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；受党纪、政纪处分未满处分期限的；违反人口与计划生育法律法规超计划生育的。
    三、工会工作协理员待遇
    由县（市、区）总工会决定。
    四、实施步骤
    发布招聘公告直接到市总工会组织部报名、笔试、面试、公示和聘用等步骤进行。
    （一)报名
    1、报名地点：上饶市总工会组织部
    2、报名时间为2016年6月27日9：00至7月1日17：00。
    3、报名时需携带户口簿、身份证、学历证明原件及复印件和两张近期免冠照片。
    （二）考试
    考试采取笔试与面试相结合方式进行。
    笔试：
    1、笔试工作由上饶市总工会和人事考试中心组织实施，每个岗位必须有3人以上人员报考方可开考，不足3人取消该岗位招聘。笔试时间为2016年6月下旬或7月上旬，具体时间另行通知，采取闭卷方式。
    2、时间为150分钟，满分为100分,主要测试应聘人员政治理论知识（40分）、中文基础知识和公文写作知识（60分）。
    3、考生应考注意事项。考生凭第二代身份证或有效期内的临时身份证和准考证进入考场，并携带黑色字迹的钢笔或水笔、2B铅笔、橡皮擦，不得携带手机、电子表、计算器等电子产品。遗失身份证者，必须在6月27日前持贴有与报名表同底照片的公安机关户籍证明，到上饶市总工会办理准考手续，否则不得参加此次公开招聘笔试。
    面试：
    1、面试工作由上饶市总工会组织实施。
    2、面试根据招聘岗位的特点采取结构化面试进行，面试满分100分。
    3、面试入闱人员的确定
    笔试从高分到低分按2：1比例确定面试入闱人员，末位同分者一并入闱。面试入闱人员名单在上饶市工会网和上饶市人力资源和社会保障网上公布，同时明确面试时间及地点等事项。
    4、面试前资格审查：
    （1）面试前的资格审查由上饶市总工会负责。
    （2）面试入闱人员在规定的时间内参加资格审查。面试入闱人员在资格审查时须提供本人身份证、毕业证、2016年毕业生提供学校签章的《毕业生就业推荐表》或学生证、笔试准考证、本人近期与报名表同底一寸彩照2张以及《上饶市公开招聘工会协理员考试报名表》。
    （3）未在规定时间参加资格审查的，视为自动放弃。对不符合报考条件和岗位条件的，取消面试资格。
    （4）资格审查工作贯穿于公开招聘全过程，对应聘人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符的，经核实，取消面试或聘用资格。
    5、递补面试人员
    对资格审查不合格或本人自动放弃的，按岗位和笔试成绩从高分到低分依序等额递补一次。如出现无人递补或递补后资格审查不合格的情况，则相应调减或取消该岗位的招聘计划。
    6、面试成绩由面试人员签字确认。
    （五）成绩计算
    1、总成绩计算方法
    总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
    2、各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
    （六）公示和聘用
    经确定的拟聘人员名单由上饶市总工会在上饶工会网公示七个工作日。公示期满后无异议的，由市总工会办理聘用，试用期一年。
    五、组织领导
    （一）上饶市工会协理员考试工作领导小组负责对本次公开招聘工作的组织实施工作。
    （二）成立笔试考务组和面试组负责笔试的命题、制卷、阅卷及笔试的组织实施和入围考生的面试等工作。
    六、纪律要求
    工会协理员公开招聘工作政策性强、涉及面广，要建立严格的制度规范，加强管理，强化监督。要严肃公开招聘纪律，对招聘过程中违反公开招聘规定的行为要坚决予以制止和纠正，确保招聘工作的公开、公平、公正。要切实做好试题的印制、传递、回收和保密工作，确保考试安全。要严格执行回避制度，对构成回避要求的工作人员必须实行回避。要重点加强面试环节的监督，防止违规操作，杜绝徇私舞弊。对应聘人员在考试过程中作弊、伪造涂改证件（证明）或以其他不正当手段获取应聘资格的，取消考试或聘用资格。

上饶市总工会

2016年6月21日

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