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（一）实行优秀紧缺人才年度考核制度
1、入编人员按事业单位人事管理的相关规定进行管理和考核。
2、通过编外聘用制度引进的优秀紧缺人才，其在聘期间，县委组织部、县人力资源和社会保障局每年会同有关部门对其德能勤绩廉，特别是能力业绩进行全面考核。对年度考核确定为不合格或不评定等次的实行解聘，停止享受相关待遇。
3、通过编外聘用制度引进的优秀紧缺人才，参照事业单位人事管理的相关规定进行管理和享受相关待遇；参照本单位在编同类人员进行岗位设置，按相应的比例设定岗位；其档案由县人才交流服务中心管理，户口、党团关系及计划生育等由用人单位负责管理。因编外聘用合同产生争议的，主要依据《劳动法》、《劳动合同法》进行调整。
（二）享受的待遇
1、博士、博士后：
⑴享受本单位同类人员同等待遇（包括工资、奖金、社会保险等工资福利待遇，下同），县财政每年另外发放生活补助8万元，按月折算发放。具有特殊贡献的专业人才，根据本人意愿，经研究同意，可实行年薪制；
⑵给予5万元安家住房补贴，补贴按月分5年拨付，5年内调离本县的，调离之日起停止发放补贴；
⑶带项目、带专利的人员可享受招商引资的有关优惠政策；
⑷配偶按有关政策安排工作，子女安排到当地最好的学校就读。
2、硕士：
⑴享受本单位同类人员同等待遇，每年由县财政另外发放生活补助4万元，按月折算发放；
⑵给予3万元安家住房补贴，补贴按月分5年拨付，5年内调离本县的，调离之日起停止发放补贴。
3、全日制本科生及大专生：享受所在单位同类人员同等待遇。
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