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标题 酒吧员工考勤管理制度范文
范文
    一、目的
    建立员工考勤管理制度，使所有公司员工能严格执行。
    二、适用范围
    本制度适用于公司所有员工的考勤管理。
    三、责任
    公司所有员工。
    四、正文
    1. 员工考勤包括了员工请假、加班、日常上班的考勤管理制度：
    1.1公司所有员工都必须严格执行以下规定：日常上班的时间为一周六天，每天工作8个小时。在没有请假的情况下不允许无故旷工，有紧急的事应该要按请假程序进行请假。迟到早退者进行如下处罚：
    1.1.1不按规定履行请假手续，罚款××元；
    1.1.2迟到、早退10分钟以内，罚款××元以上；
    1.1.3迟到、早退10分钟以上30分钟以下，罚款××元以上；
    1.1.4迟到、早退30分钟以上，视为旷工半天，除扣减工资外，罚款××元，依次类推。
    2.请假：
    2.1请假程序：
    2.1.1员工请假填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由及联络电话，按请假审批权限经各级领导审批，并报人事部备案。
    2.1.2假期若较长，须交接手头工作，确保工作的连续性。
    2.1.3假满须回公司销假，通报综合办。
    2.1.4请假规定：
    2.1.5事先无法办理请假手续，须按审批权限以电话直接向主管报知，并于事后补办手续。否则以旷工论处。
    2.1.6未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
    3.加班：
    3.1本规定适用于公司普通员工加班。
    3.2公司鼓励员工每天在规定的工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。确因工作需要加班或值班，应得到部门经理或主管副总经理的批准，方可加班。
    3.3为完成工作任务确需加班的员工，应该服从上级的安排，但怀孕期间的女员工不安排加班。
    3.4加班程序：
    3.4.1凡需加班的，需经部门主管或主管副总经理的批准后方能加班；
    3.4.2加班完毕后，加班记录单经部门主管验审后送综合办留存；
    3.4.3综合办每月20日统计月度加班情况，报财务部，在发放员工工资的同时支付加班工资。
    3.4.4加班员工可不领取加班费以调休代替。
    3.4.5凡调休的员工均应填写申请，经部门申请和综合办同意审批。调休时以半天为最小单位。
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更新时间：2025/5/19 11:25:29