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标题 学校岗位临时工用人劳动合同
范文
    学校岗位临时工用人劳动合同怎么写?随着人们法律意识的加强,随时随地,各种场景都有可能使用到合同,签订合同能够较为有效的约束违约行为。下面是小编为大家整理的学校岗位临时工用人劳动合同，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢!
    
    学校岗位临时工用人劳动合同精选篇1
    甲方：_________
    乙方：_________
    根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。
    一、协议期限
    甲方聘用乙方在甲方食堂岗位担任临时性做饭工作。协议期限为一年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
    二、乙方工作内容：
    1.按学校食堂管理人员的要求，乙方自觉履行工作任务。
    2.保证食堂及饭菜的卫生，并做好对食堂的定期消毒工作。
    三、甲方的权利与义务
    (一)负责督促、检查乙方的日常工作;
    (二)负责支付乙方工资(_________年_________月_________日至_________年_________月_________日每月_________元。)
    四、乙方的权利与义务
    (一)接受甲方的管理，并按协议要求认真履行岗位职责，遵纪守法，圆满完成工作任务;
    (二)享受协议规定的工资待遇;
    (三)在签订本协议时自愿遵守甲方的有关规定;
    五、聘用协议的变更、解除、终止
    (一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除协议，须提前15天以书面形式通知：
    1.履行协议差、完不成工作任务、考核不合格;
    2.乙方因病确实不能胜任工作的;
    (二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除协议：
    1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;
    2.连续旷工时间超过五天或一年内累计旷工时间超过十天的;
    (三)协议期内，乙方要求违约解除协议的，应提前15天以书面形式向甲方提出申请。解除协议时间从甲方同意之日计算。
    (四)有下列情况之一，本协议自行终止：
    1.协议期限届满;
    2.协议期内乙方死亡;
    六、补充说明
    经甲乙双方协商，乙方自愿放弃除工资以外的一切福利待遇含“五险一金”。
    七、违反协议的责任和争议解决
    协议一经签订具有法律效力。协议期未满，又不符合解除协议条件单方解除协议的，要承担违约责任。因解除协议甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
    八、其他
    本协议经双方签字后生效，本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。
    甲方：_________(盖章)乙方：_________(签名)
    _________年_________月_________日_________年_________月_________日
    学校岗位临时工用人劳动合同精选篇2
    甲方(使用部门)名称：_________
    乙方(受聘人员)姓名：_________
    根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。
    一、使用岗位及期限。
    甲方聘用乙方在兼职保卫岗位工作。使用期限自20______年9月1日起至20______年7月31日止。
    二、工作内容。
    乙方同意按甲方工作需要，在学校后勤岗位工作，履行职责，完成任务。
    乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
    三、劳动保护和工作条件。
    甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
    四、工作报酬。
    乙方每月工资为1600元(含五险一金)。以实际工作计。其工作期间病事假工资的发扣见《蓬南中学临时工管理办法》。
    五、工作纪律。
    甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。
    六、劳动合同变更、终止、解除的条件。
    (一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
    (二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。
    (三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
    1、在使用期内被证明不符合使用条件的;
    2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的;
    3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。
    (四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
    1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的;
    2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。
    3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
    (五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：
    1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;
    2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;
    3、国家法律、法规另有规定的。
    (六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。
    (七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
    (八)有下列情况之一的，乙方可以随时提出解除劳动用合同：
    1、在使用期内，甲方未支付工资的;
    2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;
    3、国家法律、法规另有规定的。
    (九)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
    七、违反劳动合同的责任。
    甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失及人身伤害的，还应按实际损失承担法律及经济赔偿责任。
    八、双方需要约定的其他事项：未造成对方经济损失及人身损害的，违约方向对方支付一次性违约金3000元人民币。
    九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。
    十、本合同依法订立后，双方必须严格履行。
    十一、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    十二、本合同共2页，一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。
    甲方(盖章)：_________乙方(签章)：_________
    法定代表人(签章)：_________
    _________年_________月_________日
    学校岗位临时工用人劳动合同精选篇3
    用人部门(甲方)：
    职工(乙方)：
    甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应该聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：
    一、协议期限
    本协议自年月日至年月日止，其中试用期为个月
    二、工作任务
    乙方同意并服从甲方的工作需要，在岗位承担工作。
    三、劳动纪律
    甲方应该根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应该自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的(台州学院临时用工暂行办法)等各项规章制度，服从管理，积极完成工作。
    四、劳动时间与劳动报酬
    1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制，每天工作8小时。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以适当加班，加班后用人部门应该安排其调休，如因工作需要无法安排调休的，则给予20元/天的加班补助费。但每月加班最多不超过四天。
    2、乙方基础工资标准为元/月，岗位津贴元/月，试用期内享受上述工资的80，合计为元/月，行驶里程津贴为元/公里。
    3、甲方每月日前如期发放工资，由学校财务处统一发放。发放形式为。(①领据领现金形式，②银行工资卡形式)。
    五、社会保险福利待遇
    1、合同期内，乙方提出申请，甲方应该按有关规定予以办理社会保险手续，合同期满内不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。
    2、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患并非因工受伤的(需台州市各公立医院证明)，甲方将按照(台州学院临时用工暂行办法)规定执行。
    六、劳动保护和劳动条件
    1、国家有关劳动保护规定，包括有关女职工的劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。
    2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。
    3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。
    七、终止解除劳动协议条件
    1、在合同期内，有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：
    (1)试用期间被证明不符合聘用条件的;
    (2)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;
    (3)严重违反劳动纪律或学校规章制度的;
    (4)无理取闹，打架斗殴者;
    (5)不履行合同，不按质量要求完成工作任务或年度考核不称职的;
    (6)学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员;
    (7)严重失职，对用人单位利益造成重大损害的;
    (8)被依法追究刑事责任的。
    2、在合同期内，下列情况之一者，用人单位不能解除劳动合同：
    (1)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
    (2)符合__政策的女临时工在孕期、产假期内的;
    (3)法律、行政法规规定的其他情形。
    3、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同：
    (1)被招工、招干或考入学校学习的;
    (2)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;
    (3)用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的;
    4、任何一方需要解除劳动协议，应该提前30天书面通知另一方。
    八、违反协议责任
    一方违反协议，给对方造成经济损失的，应该根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。
    九、调解与仲裁
    双方履行本协议如发生争议，应该先协商解决，协商无效，当事人可在争议发生六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地人民法院起诉。
    十、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。
    十一、本协议期限届满自行终止。
    十二、本协议书一式三份，用工部门、临时工本人和学校人事处各持一份。
    甲方(盖章)：乙方(签名或盖章)：
    用人部门负责人：
    年月日年月日
    人事处(盖章)：
    人事处处长：
    年月日
    学校岗位临时工用人劳动合同精选篇4
    用人单位(甲方)：__________________________________
    职工(乙方)：_______________________________________
    甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：
    一、协议期限
    本协议自__________年______月______日至_________年______月______日止。
    二、工作任务
    乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承担工作。
    三、劳动纪律
    甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。
    四、劳动的时间与劳动报酬
    1、甲方保证乙方在工作期间实行______天工作制。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，适当加班。
    2、乙方基本工资标准为_________/月，上班时经考核，另加月考核奖_________元，学期考核奖_________元，社会养老保险____________。
    3、在假期若教师上课需用膳，食堂人员也需上班，且发基本工资，不发考核奖。
    4、甲方每月_________日前如期发放工资，由学校总务处统一发放。
    五、劳动保护和劳动条件
    1、国家有关劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。
    2、甲方根据乙方从事的工作岗位，发放乙方必要的劳动保护用品。
    3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。
    六、终止解释劳动协议条件
    1、在合同期内。有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：
    1)试用期间被证明不符合聘用条件的;
    2)患病或非因工伤负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;
    3)严重违反劳动纪律或学校规章制度的;
    4)无理取闹，打架斗殴者;
    5)不履行合同，不按质量要求完成工作或年度考核不称职的;
    6)学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员;
    7)严重失职，对用人单位利益造成重大损害的;
    8)被依法追究刑事责任的。
    2、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同：
    1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;
    2)用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的;
    4、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知一方。
    七、违反协议责任
    一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。
    八、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。
    九、本协议期限满自行终止。
    十、本协议书一式______份，临时工本人和学校各执_____份。
    甲方(盖章)：_________________乙方(签名或盖章)：___________
    日期：________年______月______日日期：________年______月______日
    学校岗位临时工用人劳动合同精选篇5
    用人部门(甲方)：_________
    职工(乙方)：_________
    甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：
    一、协议期限
    本协议自______年____月____日至______年____月____日止，其中试用期为______个月。
    二、乙方同意并服从甲方工作需要，在__________岗位承担_________工作。
    三、劳动纪律
    甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的《贾汪区地方税务局临时工作人员手册》及贾汪地税局其他等各项规章制度，服从管理，积极完成工作。
    四、劳动时间与劳动报酬
    1、乙方在甲方工作期间保证遵守甲方时间与纪律，服从甲方的安排。
    2、乙方基础工资标准为_____元/月
    3、甲方每月由区局会计室统一发放工资。发放的形式为_________。(①领据现金形式，②银行工资卡形式)。
    4、甲方按规定给乙方办理社会保险。
    5、合同期内，社会保险缴纳的方式：甲方应承担的社会保险部分由甲方统一缴纳，乙方应缴纳的部分从乙方基础工资中按月扣除，由甲方汇总缴纳。
    6、聘用期内甲方切实做好乙方工作期间中的安全与健康。
    五、终止解除劳动协议条件
    1、在合同期内，有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：
    (1)试用期间被证明不符合聘用条件的;
    (2)患病不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;
    (3)严重违反劳动纪律或本局规章制度的;
    (4)无理取闹，打架斗殴，酗酒滋事等影响地税形象的
    (5)不履行合同，不按质量要求完成工作任务或年度考核不合格的：
    (6)本局因客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员;
    (7)严重失职，对用人单位利益造成重大损害的;
    (8)被依法追究刑事责任的。
    2、在合同期内，下列情况之一者，用人单位不能解除劳动协议。
    符合__政策的.女临时工在孕期、产假期内的;法律、行政法规规定的其他情形。
    3、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动协议;
    (1)被招工、招干或考入学校学习的;
    (2)用人单位不能按劳动协议规定支付劳动报酬的;
    (3)用人单位不履行劳动协议，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的。
    4、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。
    六、违反协议责任
    一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。
    七、调整与仲裁
    双方履行本协议如发生争议，应先协商解决，协商无效，当事人可在争议发生六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁：对仲裁裁决不服，可在收到促裁裁决之日起十五天内向甲方所在地人民法院起诉。
    八、本协议期限届满自行终止。
    九、本协议一式二份，临时工作人员本人和区局各持一份。
    甲方(盖章)：_________
    单位负责人签名：_________
    _____年_____月_____日
    乙方(签名或盖章)：_________
    _____年_____月_____日
    学校岗位临时工用人劳动合同精选篇6
    甲方：_________
    乙方：_________
    身份证号码：_________
    甲方因工作需要，聘用你为临时聘用教师，担任教育教学工作。双方在平等、自愿，协商一致的基础上，签订本聘用合同：
    一、合同期限：聘期从___年___月___日起至_________年_________月份放假前止。
    二、受聘人员应履行如下义务：
    1、热爱教育事业，遵守聘用单位的各项规章制度。严格遵守《师德规范》，遵纪守法，不体罚或变相体罚学生;忠实饯行《教师法》、《教育法》等法律法规，为人师表、率先垂范。
    2、学习业务，钻研教材，努力完成岗位职责所规定的目标任务。
    3、尊敬领导，服从安排，积极主动完成领导交给的各项任务。
    三、劳动报酬：聘用期间月工资：20____元/月(贰仟元整)。请假35元/天从应发工资里扣除，学校安排住宿、有教职工食堂，费用自理。
    四、有下列情况之一的，聘用单位可以解除合同：
    1、受聘人员在试用期内，发现不符合聘用所规定的条件的;
    2、受聘人员违法违纪或违反聘用单位规章制度的;
    3、受聘人员不能胜任本职工作的;
    4、聘用期满本协议自行解除。
    五、乙方在校外所发生的一切事故，甲方不负任何责任。
    六、本合同一式两份。甲乙双方各执一份。
    甲方(盖章)：_________
    乙方(签章)：_________
    甲代表人(签章)：_________
    时间：_________年_________月_________日
    学校岗位临时工用人劳动合同精选篇7
    为满足幼儿园教育教学的需要，促进幼儿健康成长和幼儿素质的全面提高，板桥镇竹坪中心小学临时聘请幼儿园任课教师(兼保育员)，经双方协商达成以下协议。
    一、任课教师(保育员)的责任：
    1、遵守国家法律法规和教师职业道德规范，教书育人，为人师表，服从幼儿园工作安排，全面履行教师职责。
    2、努力学习，不断提高自身素质，勤奋工作，促进幼儿全面素质的提高。
    3、负责幼儿的安全，做好幼儿保育工作，促进幼儿健康成长。
    4、合同期满，与幼儿园自行解除聘用合同，不与单位发生任何纠纷(包括保险和工资待遇等)。
    二、板桥镇竹坪中心小学责任：
    1、按实际工作时间(每月25天)，每天40元，每月支付给聘请教师(保育员)1000元劳务费(含“五金”)，即每学期5000.00元。
    2、为聘请教师提供基本的住宿条件。
    本聘请合同为期为一学期，根据需要，以后还需聘请，续签合同，若因国家政策等原因造成幼儿园不收费用或生源锐减，合同一并解除。
    本合同自签字之日起生效。
    甲方：
    乙方：
    年月日：
    
随便看

　

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更新时间：2025/5/23 9:43:38