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标题 按摩店学徒劳动合同模板合集
范文
    在经济全球化的背景下,劳务人员的数量也不断增长,对于劳务人员合同你了解多少?以下是小编为大家整理的劳动合同范文，欢迎参考阅读。
    按摩店学徒劳动合同1
    自　　　年　 月　 日至　　　　年　 月　 日
    试用期：　自　　　年　 月　 日至　　　　年　 月　 日
    工作内容
    乙方同意根据甲方需要担任按摩师岗位工作。
    劳动条件
    1、甲方负责乙方免费吃砖　配发工作服并派专人管理，保证乙方每月休息不少于4天(特殊原因例外)。
    2、安排乙方执行计件工资制。
    注：乙方在上、下班途中出现任何问题与甲方无关。
    劳动报酬
    1、根据多劳多得原则，实行计件工资。
    2、试用期内每月未做满30个钟，保底工资500元;试用期满后每月未满45个钟，保底工资800元。(全身保健为一个钟，局部和足底为半个钟)
    3、提成标准：
    全身保健按摩一个钟提___元;足底按摩一个钟提___元(团队提___元);局部按摩一个钟提___元。公司打折与按摩师无关。
    劳动保险
    合同期内乙方符合甲方的各项要求，甲方负责给乙方上重大疾
    病保险，合同结束此险转给乙方个人。
    劳动纪律
    1、乙方应遵守甲方制定的《公司管理制度》和《禁用手法规定》;
    2、甲方有权根据工作需要调动乙方的工作岗位和班次。
    劳动合同终止、续订
    1、有下列原因之一的，甲方可以随时解除劳动合同，所造成不良后果由乙方自己承担。
    (1)、在试用期内，被证明不符合录用条件的;
    (2)、在按摩施术过程中，对患者造成人身伤害的;
    (3)、乙方被追究刑事责任的。
    2、有下列原因之一的甲方可以解除劳动合同，但应提前一个月以书面形式通知乙方。
    (1)、乙方的按摩技术长期不能提高，顾客反映不满意的;
    (2)、乙方长期患病，请假影响甲方正常工作的;
    (3)、甲方面临破产或遇到不可抗拒的原因，不能正常营业。
    3、有下列原因之一，乙方可随时解除劳动合同。
    (1)、甲方采取暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动;
    (2)、甲方未按劳动合同支付劳动报酬;
    (3)、在试用期内。
    违反劳动合同应承担的民事责任
    (1)、甲方未按劳动合同规定，随意提前解除劳动合同，应赔
    偿乙方一个月保底工资捌佰元。
    (2)、乙方如未按劳动合同，随意提前解除劳动合同影响甲方的正常营业，应赔偿甲方损失捌佰元。
    十、本合同期满，劳动合同即行终止，双方当事人在合同期满前三十天，向对方表示续签意向，甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。
    十一、本合同一式四份。市、区残联各执一份，甲乙双方各执一份，具有法律效力，未尽事宜双方协商解决，一方如有违反或争议，可以经过劳动仲裁委员会进行仲裁。
    甲方：　　　　　　　　　　　　　乙方：
    年　月　日　　　　　　　　　　　年　月　日
    按摩店学徒劳动合同2
    甲方(用人单位)：
    法定代表人(主要负责人)：
    住 所：
    联 系 人：
    联 系 电 话：
    乙方(员工)：
    性别：
    身份证号码：
    户籍地址：
    通讯地址：
    联系电话：
    一、本酒店要求合同期 (月/年)，凡来我酒店应聘的员工试用期为3天，试用期内无工资、见习期为1月整,工资面议。若见习期内员工自行离开，工资不予支付。见习期后方可录用为本酒店正式员工。新员工一律收取押金，合同期满后全部退还。
    二、新进员工必须服从本酒店安排和调动，并要遵守本酒店的各项规章制度，如有违反和故意闹事者，本酒店视情节轻重处理，严重者送公安部门处理。
    三、见习期内是员工和酒店双方的选择阶段，双方自由选择。如能合作，新员工需签定合同书。
    四、新员工被录取后需签定合同书，签字生效后一切按合同办事。合同期内如自己需离开饭店，店方只支付和退还工资和押金的一半。如出现重大事件被开除，工资、押金一律全部不退还。节假日内不允许请假，如有请假者按日工资双倍扣除。
    五、员工不在工作时间内，若在外面发生任何意外事故后果自负，本企业概不负责。
    六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份为据，双方签字后生效。
    甲 方：
    乙 方：
    年 月 日
    按摩店学徒劳动合同3
    甲方(单位)名称：
    法定代表人：
    单位地址：
    邮政编码：
    联系电话：
    组织机构代码：
    乙方(劳动者)姓名：
    性 别：
    身份证号码：
    联系电话：
    家庭住址：
    邮政编码：
    根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定，甲方因经营需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订(续订)如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。
    一、劳动合同期限
    本合同期限为固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，为期 年，其中试用期 个月。
    合同期满，合同终止。如甲方经营正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。
    二、工作内容与工作地点
    1、乙方同意按甲方工作需要，安排在 岗位工作。
    工作地点：
    方因经营变化需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或工作任务。
    2、乙方在甲方工作期间，经双方协商一致，可以签订《岗位(职责)责任书》和《员工管理制度》、《员工管理手册》作为《劳动合同书》的附件。
    三、工作时间和休息休假
    1、乙方在甲方工作期间，因其工作岗位性质不同，公休日未能安排休息的，另行编排实行轮休制，每月保证4天公休(本人同意加班的除外);
    2、根据国家规定执行相应的工作制——8小时工作制(不包括膳食时间);
    3、除《劳动法》规定不受限制的情形外，甲方因经营需要，经与乙方协商，可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休。
    四、劳动报酬
    1、甲方按本单位岗位工资、绩效工资标准，用货币形式于每月 日支付给乙方上月工资报酬。
    2、乙方在甲方工作期间的基本薪酬为　　元/月。甲方依法为乙方办理社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应当由乙方缴纳的部分，由甲方从工资报酬中代扣代缴。
    五、用工约定
    1、签定劳动合同协议后，在试用期内经发现乙方不符合录用条件的，甲方可依法立即解除双方劳动合同关系(员工工资按实际工作日计酬：实际薪酬/月出勤天数=实际工作日薪酬，每月4天有薪假期。)
    2、劳动协议期内，乙方要求辞职，须提30日以书面形式通知甲方，试用期内提出辞职，须提前3日以书面形式通知甲方，以最高领导审批时间为准;(劳动合同法第37条)
    3、乙方在甲方工作期间，甲方提供两套工衣给予乙方，如乙方在甲方工作未满六个月因离职(辞职、辞退、除名等)，甲方按购买工衣单价从乙方工资中予以扣除。工作满六个月以上离职者(辞职、辞退、除名等)，甲方按一定的工衣折旧扣除费用。
    六、劳动纪律
    乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章管理制度，认真履行岗位职责。
    七、劳动合同的变更、解除和终止
    (一)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以变更或解除。
    (二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
    1、未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    2、未及时足额支付劳动报酬的;
    3、以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
    (三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
    1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2、严重违反甲方的规章制度的;
    3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;
    4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
    5、乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳动合同无效的;
    6、被依法追究刑事责任的。
    (四)乙方有下列情形之一的，甲方应提前15日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同：
    1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    2、试用期后乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
    3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    (五)甲方因下列情形之一，提前15天向全体职工说明情况，可以裁减人员，解除劳动合同：
    1、依照企业破产法规定进行重整的;
    2、生产经营发生严重困难的;
    3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
    4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
    (六)有下列情形之一的，本劳动合同终止：
    1、劳动合同期满的;
    2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
    3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
    4、甲方被依法宣告破产的;
    5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
    6、法律、行政法规规定的其他情形。
    八、双方协商约定的其他事项
    应当保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。在双方解除或者终止劳动合同后，乙方不得到与甲方经营同类行业、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类行业。竞业限制的范围为洗浴行业，期限为离职1年内;地域为_地区。
    九、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任
    劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。
    甲方(单位)盖章： 　　　　乙方(劳动者)签字：
    法人代表(或委托人)签字：
    年 月 日
    按摩店学徒劳动合同模板合集
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更新时间：2025/5/15 18:28:57