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标题 教师劳动合同范本3篇
范文
    在学校里面成为正式教师是最好的凭证其实就是劳动合同的签订，并且这样也是权益的保证。下面是由小编为大家整理的劳动合同，仅供参考，欢迎大家阅读。
    
    教师劳动合同范本1
    甲方：____________________地址___________________________________
    法定代表人(主要负责人)：_____________ 联系电话：________________
    乙方：__________性别______身份证号码_____________________________
    现住址____________________________联系电话_______________________
    为建立劳动关系，明确双方权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》，《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
    第一条劳动合同期限
    本合同期限自_____年____月____日起至_____年___月___日止。其中试用期为_____年___月___日起至_____年___月___日止。试用期包括在劳动合同期内。
    第二条工作内容和工作地点
    甲方根据工作需要，安排乙方在________工作岗位，工作地点为____________。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。
    第三条劳动报酬
    乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月 目前以货币形式支付当月工资。甲方实行的工资形式的为______;工资为_____元/月，其中试用期的工资为_____元/月。甲方支付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。
    其他形式：______________________________________________________ __________________________________________________________________。
    第四条 工作时间和休息休假
    乙方实行的工作制为____________。
    甲方应排照国家和地方有关规定，合理安排乙方的工作和休息时间 第五条 社会保险
    甲方应按国家和地力有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙万工资中代扣代缴。
    第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
    第七条 劳动合同的终止与解除
    双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙万出具终止解陈劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。
    第八条 劳动争议处理
    甲乙双方因履行本台同发生的劳动争议，双万当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
    第九条 其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。
    第十条 本合同双方各执一份.涂改或未经授权代签无效。
    甲方(单位盖章)：________________ 乙方(签字)：________________
    法人代表或主要负责人或委托代理人(签字)：________________
    签订时间：____年___月___日
    教师劳动合同范本2
    甲 方：(学生)______________　　地址：______________　　联系电话：______________
    乙 方：(家长)______________　　地址：______________　　联系电话：_______________
    第一条 甲方根据乙方的需要，外出进行对乙方的孩子的家教工作。工作期间应注意以下事项：
    1、认真为教学做准备，做好备课工作。
    2、教学活动时，对乙方的孩子负责，解答疑惑，指导课程学习，不得教对方一些不正确的学习方法。
    3、乙方还可以根据自己具体要求再添加合理的条款。
    第二条 乙方应根据甲方要求，注意以下事项：
    1、确保学生在工作期间的人身安全和其他合法权利。
    2、不得以不正当理由解雇甲方或者拒付甲方报酬。
    3、甲方还可以根据自己具体要求再添加合理的条款。
    第三条 乙方对甲方有一个月试用期。试用期期间报酬照算，到期时乙方可以以正当理由解雇甲方。如果乙方满意，则转入正式工作合同期。
    第四条 工作时间：__________
    合同期限：
    生效日期：____ 年__月__日
    终止日期：____ 年__月__日
    教师劳动合同范本3
    甲方(用人单位)：______________________名 称：______________________
    负 责 人：______________________
    电 话：______________________
    乙方(应聘人)：______________________姓 名：______________________
    性 别：______________________
    出生：________年____月____日　民 族：______________________
    文化程度：______________________
    职务(职称)：______________________
    联系电话：______________________
    根据教学、科研和管理等工作的实际需要，依据国家有关法规、规章、政策和我院人事制度改革文件的规定，按照按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任的原则，与(下称乙方)在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘任合同。
    一、聘任期限
    1、本合同从：________年____月____日起至：________年____月____日止，期限为___个月。
    2、试用期从：________年____月____日起至：________年____月____日止，期限为___个月。
    二、工作岗位
    根据甲方工作需要，乙方自愿受聘在_______岗位从事_______工作，并履行下列工作岗位职责。
    三、双方的权利和义务
    甲方的权利和义务：
    1、根据学科建设、教学、科研和管理工作需要和聘任岗位的职责，结合乙方应聘时的工作思路和工作目标，制定聘期内详细的岗位职责和工作任务目标。
    2、甲方对乙方履行岗位职责的情况，进行年度考核和聘期考核。
    3、甲方对乙方的工作成果拥有知识产权(中国现行知识产权法有明确规定的或另有合同约定的除外)。
    4、甲方为乙方提供合同上规定的工作培训条件和保障。
    乙方的权利和义务：
    1、乙方作为甲方职工，享受学院和甲方在政治、学术、教学和科研经费支配等方面规定的权利。
    2、乙方享受学院和甲方根据国家有关规定实行的社会保障、住房改革等方面规定的权利。
    3、乙方享受本合同规定的权利、待遇和保障。
    4、乙方履行本合同规定的义务和岗位职责。
    四、工作报酬及待遇
    1、乙方在受聘期内享受国家规定的工资标准。以后随工作变动，依据国家有关规定或甲方与乙方协商再作调整。
    2、乙方享受所聘岗位与聘任层次相对应的岗位津贴，并根据有关规定享受其它津贴。
    3、乙方因工负伤、致残及职业病的待遇，探亲、结婚、丧假的待遇，女性工作人员生育的待遇等按照国家有关规定执行。
    4、乙方患病或非因工负伤，医疗费的报销标准和医疗期按国家及甲方的有关规定执行。
    五、工作纪律
    1、甲方应严格遵守人事法规、纪律，努力维护乙方人事权益。
    2、乙方应遵守单位各项规章制度，勤奋工作、尽职尽责，保守工作秘密。
    六、合同的变更、解除、终止和续签
    (一)合同的变更
    在下列情况下，经双方协商同意，可以变更合同：
    1、甲方根据实际工作需要认为有必要调整乙方工作岗位的。
    2、乙方根据所从事的工作及自己贡献情况认为有关条款需要变更的。
    3、合同订立时所依据的法律、法规和规章政策已经修改的。
    (二)合同的解除
    1、乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除合同：
    (1)在试用期间被证明不符合聘任条件的;
    (2)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;
    (3)不履行职责义务，经多次教育仍无转变的;
    (4)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的;
    (5)被依法追究刑事责任的。
    2、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除聘任合同，但必须提前30天通知乙方：
    (1)患病或非因更负伤，医疗期欺满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的适当工作的;
    (2)订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。
    3、有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
    (1)甲方不履行合同应承担的义务或侵害乙方合法权益的;
    (2)履行公民义务，批准应征入伍的。
    (三)合同终止
    1、本合同执行期满之日，聘用合同即行终止。
    2、合同期内，乙方因被判刑、劳动教养、开除、除名，从决定之日起，聘任合同自行终止。
    3、合同期内，由于不可抗力致使本合同无法履行的，合同自行终止。
    (四)合同续签
    因工作需要，任何一方均可以在本合同终止前30天内通知对方，经另一方同意，可续签合同。
    合同到期后未办理续签手续但事实聘任关系仍然存在的，视为续签与原合同相等期限的合同，可补办续签手续。
    七、双方约定的其它条款
    1、甲方对作为优秀人才引进的乙方，根据其学历层次、教学和科研水平，按照《陕西教育学院优秀人才引进管理暂行办法》中的有关规定，提供相应的住房、购房补贴、安家费和科研启动费等费用。
    2、乙方在聘期内严格执行合同约定的义务，如乙方违反约定，需向甲方退还有关费用，并按约定向甲方支付聘期年限补偿费和违约金。
    八、违约责任
    本合同所签条款，双方必须严格执行，不得违约，任何一方违约，给对方造成经济损失的，应给予赔偿。赔偿金确定办法按国家有关规定执行。
    九、争议处理
    如果双方发生争议，在双方协商不成或一方不愿协商的情况下，根据国家的有关法律、法规和规定，向学院人事争议调解工作组提交《陕西教育学院人事争议调解申请书》，申请调解，或向陕西省劳动争议仲裁部门或人事争议仲裁部门申请调解或仲裁。
    十、本聘用合同期限不受法定代表人变更的限制。
    十一、本合同未尽事宜，甲、乙双方另行协商或按照国家有关法律法规执行。
    十二、本合同双方签字盖章后生效。
    十三、本合同一式三份，甲、乙双方及学院人事处各持一份。
    十四、本合同未经合法授权代签或涂改无效。
    甲方负责人：(签章) ______________　　　　　　乙方：(签章)______________
    ______年____月____日　　　　　　　　　　　　 ______年____月____日
    
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更新时间：2025/5/20 16:33:07