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标题 临时工个人劳务合同范本
范文
    虽然只是临时的工作但也是需要签订合同的，要让双方都能得到法律的保障才行。那么劳务合同又是怎么一回事呢?以下是小编为大家整理的劳务合同范文，感谢您的阅读。
    
    临时工劳务合同范本1
    甲方(用人单位)名称：_______________
    乙方(劳动者)姓名：_________________
    居民身份证号码：___________________
    甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及________人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。
    第一条　合同期限
    合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。
    第二条　生产(工作)任务
    乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在________岗位，承担________生产(工作)任务。
    第三条　生产(工作)条件
    根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：并发给乙方劳动保护用品：________保健食品费：
    第四条　劳动纪律
    甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：
    乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。
    第五条　劳动时间与劳动报酬
    1.劳动时间：甲方实行每周______日工作制，每日______小时制，因生产(工作)需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。
    2.劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日________元。加班工资：法定节日为________元，公休假和平日为________元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费________元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月________元至________元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：
    3.基本生活费：在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方________元，作为基本生活费用。
    4.违约赔偿金：任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金________元，赔偿金________元。【违约责任】
    第六条　因本劳动合同发生的争议：当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一致选择：
    1.按企业劳动争议处理有关规定，向________劳动仲裁委员会申请仲裁。
    2.向________人民法院起诉。
    第七条　本合同条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
    第八条 本合同未尽事宜按国家现行的法律、法规、政策执行。
    第九条　本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效。
    甲方(签章)_________________乙方(签章)_________________
    _________年______月______日_________年______月______日
    临时工劳务合同范本2
    甲方：________________有限公司
    乙方：________________身份证号码：________________
    根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。
    一、合同期限
    合同期限为一年。即自________年________月________日起至________年________月________日止。
    二、工作内容
    乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，履行职责，完成任务。
    乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
    三、劳动保护和工作条件
    甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
    四、工作报酬
    按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。
    五、工作纪律
    1.乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。
    2.特殊情况不能上班时需事先请假。
    3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。
    4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。
    六、合同变更、终止、解除的条件
    如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方;乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种.种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。
    七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任。
    八、本合同一式________份，甲乙双方各执________份。
    甲方(盖章)：____________乙方(签章)：_____________
    ________年_____月_____日________年_____月_____日
    临时工劳务合同范本3
    根据《_________》的规定，单位________________(以下简称甲方)因生产、工作需要招用_________同志(以下简称乙方)为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。
    一、合同期限
    本合同期限自_________年______月______日起至_________年______月______日止。合同期满即终止劳动合同。
    二、生产工作任务
    1.乙方在甲方从事_________工作。
    2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。
    三、甲方应为乙方提供生产、工作条件
    1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。
    2.甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。
    四、劳动报酬
    乙方在合同期间的工资标准：_________;
    五、保险、福利待遇
    1.乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。
    2.临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月(含6个月)，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。
    3.乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。
    六、劳动纪律
    乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。
    七、劳动合同的解除
    1.符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：
    (一)发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的;
    (二)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的;
    (三)严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的;
    (四)违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的;
    (五)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的;
    (六)无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的;
    (七)犯有其它严重错误的。
    2.符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：
    (一)经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的;
    (二)用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;
    (三)参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的;
    (四)用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的;
    3.任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。
    八、违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。
    九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。
    十、其它双方协商事项
    _________________________________。
    十一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。
    十二、本合同一式________份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执________份。
    甲方(签章)_________________乙方(签章)________________
    _________年______月______日_________年______月______日
    街道、镇劳动部门(签章)________________
    _________年______月______日
    
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更新时间：2025/5/18 11:13:55