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标题	公司辞退员工通知书内容十篇
范文	公司辞退员工通知书内容十篇范例     企业有权辞退员工，企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。下面是小编给大家带来的公司辞退员工通知书内容，希望能够帮到你哟!          公司辞退员工通知书内容【篇1】     先生/女士     你于__年__月__日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理；一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。     你自年月日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。     鉴于此，现在正式通知你，请你于月日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。     X公司人力资源行政部     20__年x月x日     公司辞退员工通知书内容【篇2】     ______     由于您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于____年__月__日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。     特此通知     广西强寿生物科技有限公司     行政部     __月__日     公司辞退员工通知书内容【篇3】     先生/女士(身份证号码：     您与公司于 年 月 日签订了劳动合同，但由于您违反了双方签订的劳动合同中的第 项规定及公司规章制度中的第 项规定，现公司通知您，自 年 月日起，公司与您正式解除劳动合同，请您于 年 月 日之前办理离职手续，并转移有关社会保险及档案，根据国家的有关规定，公司将不支付您经济补偿金。     逾期未办理的，公司将把您的劳动手册，退工单，辞退通知书以挂号信形式寄送到您登记的地址，请注意查收。     某某公司     年 月 日     员工签收     公司辞退员工通知书内容【篇4】     ______先生/女士：     因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。     谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。     您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。     ________有限责任公司     年月日     公司辞退员工通知书内容【篇5】     ________先生女士：     经公司研究，由于________     从____年____月____日起，公司决定对您予以辞退。请按照公司有关规定，在接此通知书后于年月日前至人力资源部办理离职手续。     附：员工离职手续移交清单     ____公司人力资源部     ____年____月____日     公司辞退员工通知书内容【篇6】     __先生/女士：     因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于__年__月__日离开本公司。     谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。     您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的__规定和劳动合同的约定处理。     __有限责任公司     x年x月 x日     公司辞退员工通知书内容【篇7】     余__由于您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于20__年9月30日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。     特此通知     广西__科技有限公司     行政部     9月24日     公司辞退员工通知书内容【篇8】     余德勇     由于您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于 20__ 年 9 月 30 日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。     特此通知     广西强寿生物科技有限公司行政部     9 月 24 日     公司辞退员工通知书内容【篇9】     __：     您于x年 x月x日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有下列第x项原因，根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定，经认真研究，公司决定于x年x月x日解除与您签订的劳动合同：     A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;     B、劳动者严重违反用人单位的规章制度;     C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;     D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正;     F、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;     G、劳动者被依法追究刑事责任;     H、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;     J、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作; K、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。     请您于x年x月x日前到公司x部门办理离职交接手续，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县(市)劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。     特此通知。     (用人单位盖章)     x年x月x日     公司辞退员工通知书内容【篇10】     __女士/先生：     感谢你入职以来对公司的贡献。     依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内(时间：20__年11月20日至20__年1月12日)对您进行了考核。由于您的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于20__ 年 月 日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。     考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。     __信息科技有限公司人事部     20__年x月x日
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