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标题 优秀员工评选策划方案
范文
    方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。 “方案”，即在案前得出的方法，将方法呈于案前。以下是小编给大家带来的优秀员工评选策划方案，希望可以帮助到大家！
    优秀员工评选策划方案1
    一、目的
    为了全面了解、评价企业员工的工作成绩，提高工作效率，提倡企业向上的风气，有效地激励表现优秀的员工并树立企业模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成企业下达的各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，特制订本方案。
    二、评选名额
    “优秀员工奖”控制在5%比例内。
    三、评选办法
    1、优秀员工奖候选人推荐办法。
    此次评选按工作实际出发，以“民主、公开、公平”为原则，采取班组推荐为主、个人自荐与主管推荐为辅相结合的办法。
    由班组负责推荐，各部门负责人应在部门内部组织开展民主评议，确定人选。
    2、个人自荐的，必须有5名以上员工联名推荐并由推荐人签字确认，推荐人签名指标只能使用2次，超过无效。
    3、优秀员工评选程序：
    评选工作由办公室负责牵头组织，以各部门为单位对本部门员工评选推荐，要求各部门在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优秀员工得到应有荣誉。推荐上来的候选人通过部门负责人筛选填写《优秀员工推荐表》上报总经理办公室进行汇总;经企业司务会议讨论确定获奖名单。
    四、参加评选对象、条件、要求
    参加评选对象：
    在企业任职时间一年以上的员工(高层干部及部门负责人不参与企业优秀员工评选)。
    参加评选基本条件，具备以下全部条件者可参与企业优秀员工评选：
    1、遵纪守法，遵守企业各项规章制度，无旷工、迟到、早退现象，无违法乱纪行为，评选期内，无因违反纪律而受到企业处罚或通报批评。
    2、遵守考勤纪律，连续2个月满勤，请假总天数少于15天，其中病假少于10天，事假少于5天(法定婚、丧假除外)。
    3、工作认真负责，积极主动，热情友善，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。
    4、完全胜任本职工作，能较好按时完成工作任务。
    5、热爱企业，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽善于合作;积极参加企业或部门组织的集体活动，在活动中能够起到示范带头作用。
    优选评选条件：
    在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先参与评比，经综合评价后择优确定人选。
    1、对推动产品品质管理、成本控制工作做出突出贡献。
    2、创造性地开展工作，积极提高工作效率和品质，为企业的发展和完善提出合理化建议并被企业采纳，实施后取得显著成效的员工。
    3、为企业利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为企业员工树立良好形象并起到带头作用的员工
    4、爱护企业财物，精心维护、保养设备。
    5、尊重领导，服从安排，工作认真，积极主动，富有激情，任劳任怨，努力克服困难能出色地完成本岗位及企业安排的`其他工作任务;积极要求进步，参加企业组织的各项业务培训。
    6、严格遵守质量、安全生产等规章制度，严格按本工种的操作规程标准操作，基本功扎实，技术过硬;无质量安全事故，无违章及处罚记录。
    五、优秀员工评选时间：
    1、推荐材料报送时间：各部门应于1月20日前将候选人推荐表报到总经理办公室。
    2、优秀员工名单确定时间：1月21日组织企业高核小组会议对推荐人员进行讨论确定。
    3、表彰时间：企业联欢会。
    六、表彰和奖励
    1、在企业新年联欢会上进行表彰，奖金800元。
    2、在企业内刊上刊登表彰信息。
    3、优秀员工将作为企业的人才储备，优先培养，选拔，晋升。
    七、注意事项
    1、禁止出现乱报候选人名单现象，如存在作假现象，则当事人停止参与本活动一年时间。
    2、优秀员工人选应以各部门基层员工、主管、班组长等。
    3、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同。
    4、评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证。
    5、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。
    6、所有奖金仅属个人所有，本部门工作人员不得以任何形式要求分享。
    7、希望所有员工能够热爱本职工作，努力创新，与时俱进，为企业发展做出贡献。
    八、倾斜原则
    经营一线员工同等条件下优先评选。
    优秀员工评选策划方案2
    一、评选时间：
    20__年1月1日—20__年1月15日
    二、评选机构：
    1、评选组组长：
    2、组员：
    三、评选项目与指标：
    (一)团队奖：
    标杆团队奖一名(以部门为单位);
    (二)个人奖：
    1、开发体系最佳员工(发展公司)：10名
    2、物业体系最佳员工(物业公司)：15名
    3、单项才能奖(全公司范围)：5名
    最佳服务奖三名(职能服务类)
    最佳创新奖一名(公司范围)
    最佳销售业绩奖一名(营销类)
    最佳职业形象奖一名(公司范围)
    四、评选原则及范围：
    被考核对象在考核年度内有下列情况之一者，不得参加优秀员工的评定;
    1、入司未满半年的员工;
    2、全年内有过旷工或累计早退两次以上员工;
    3、全年内因违规违纪受书面警告以上处分或通报批评一次以上的员工;
    4、全年内因病、事假累计达到二十天以上的(可用未休的休假抵扣病事假)。
    五、评选标准：
    (一)标杆团队奖评选标准：
    1、工作业绩：20__年部门计划完成率及成绩;
    2、团队协作性：分内部评价与外部评价两部份，内部评价由行政人事部根据平日所做的员工思想进行评估;外部评价由各部门根据日常工作配合程度来衡量;
    3、人员流动率;
    4、部门成本控制：包括办公用品、部门内部与上一年比较，如采购成本、人员及业务的增长率等;
    5、创新性：如质量管理方法、策划方案等;
    6、待改进的地方：
    (二)最佳员工的评选标准：
    1、必须具备合格员工的基本素质：
    1)遵守公司的各项规章制度，没有违纪纪录;
    2)按时按质完成本职工作;
    3)有良好的职业道德;
    4)诚信待人，维护公司利益。
    2、符合"优秀"的定义——出色完成本职工作，为其他员工在工作上的"表率"，体现在几个方面：
    德：品行端正，在工作时候不计较个人得失、主动完成本职工作、待人处事诚信有礼、工作上积极配合，勇于承担工作责任;
    才："称职"，具备与本职位相匹配的专业水平及技能;"胜任"，出色完成本职位工作任务并有所创新(提出创新建议以节约企业成本、寻找到提高工作效率的方法等);
    学习能力：持续进修的能力与具有积极向上的心态;
    影响力：一个人综合素质所展现的个人魅力，吸引他人赞赏、学习的能力。
    (三)、单项才能奖评选标准：
    1、最佳服务奖(职能服务类)
    要求：服务态度(热情有有礼)、服务技能(娴熟)、服务方式(灵活)、服务效率(快速)。
    2、最佳创新奖两名(技术业务类)
    要求：精研业务并加以创新，提供更好的工作方法能够降低企业成本、提高工作效率。
    3、最佳销售业绩奖一名(营销类)
    要求：年度销售业绩第一。
    六、评选程序：
    1、各部门根据各项评选奖项的评选标准选定出部门参评人员，并按要求填写相应的表格，提交公司行政人事部汇总。
    2、行政人事部将提交的表格汇总，经评选组会议讨论，最终按奖项设置的要求圈定人员名单。
    七、奖励细则：
    (一)、团队奖：
    1、奖杯一个;
    2、现金2000元;
    3、荣誉证书一本。
    (二)个人奖：
    1、开发体系最佳员工(发展公司)：足金金猪一只+奖杯
    2、物业体系最佳员工(物业公司)：现金500元+奖杯
    3、单项才能奖(全公司范围)：MP4一台+荣誉证书
    优秀员工评选策划方案3
    一、评选原则：
    遵循“客观公正、实事求是、全面考核、注重实绩”的原则，客观反映公司所属各部门的工作业绩和工作目标执行情况，以及职员的工作表现和工作成果。
    二、考核对象：
    全体职员(不含公司总经理)。
    三、考评组织：
    考评小组成员由等同志组成。考评小组负责指导考评工作、审核考评结果等，人事行政部具体组织实施考评工作。
    四、考评方法：
    (一)考评前，要求全体人员撰写年度工作总结，作为年终考核、评先评优的依据之一。
    (二)职员年度综合考评。
    结合考虑职员工作业绩考核和综合表现考评情况，工作业绩考核平均得分占年度综合考评的60%，综合表现得分占40%。即：年度综合考评得分=工作业绩考核平均得分_60%+综合表现考评得分_40%。
    1、工作业绩考评内容：即《20__年度目标管理考核办法》。
    2、综合表现考评内容。主要考核职员工作态度(15%)、工作能力(25%)、忠诚度(15分)、团队精神(15%)、创造性(15%)、组织纪律(15%)等方面情况(详见：职员年终考评表)。
    3、综合表现考评权重。职员自评占10%，互评占20%，直接上级评价占40%，总经理评价占30%。
    4、汇算计分。人事行政部根据相应权重计算出年度综合考评分，报考评组审核评定。
    (三)公布考评结果，发放年终奖。
    年度综合考评结果分为A、优：90分以上;B、良：80-89分;C、合格：60-79;D、不合格：60分以下。
    考评结果为A者，全额发放年终考评奖;考评结果为B者，发放年终考评奖的90%;考评结果为C者，发放年终考评奖的60%;考评结果为D者，不予发放年终考评奖。
    五、相关的事项规定：
    (一)考评结果将作为职员岗位聘任、评先评优、奖励等方面的依据。
    (二)年终综合考评后，由公司研究适当计发年终考评奖，并确定具体金额。
    (三)对被评为先进职员、优秀职员、明星职员的，经公司研究，可给予一定的奖励金额。
    (四)对连续二年被评为优秀职员、明星职员的，经公司研究决定，可优先晋升、加薪。
    (五)在企业经营管理中对公司有重大贡献、创造较大的直接或间接效益的职员，由总经理决定给予一定的奖励。
    六、时间安排：
    (一)1月15日前，撰写个人述职，完成职员自评、互评。
    (二)1月20日前，公司组织考评工作，人事行政部汇算计分，考评组审核评定并公布考评结果。
    七、其他事项。
    (一)各职员在对一年来的工作进行认真总结的同时，还要检查尚有哪些工作未完成，对未完成的工作应在春节前加以落实，努力做到今年任务圆满完成。
    (二)职员在年终考评测评中应秉着实事求是、客观公正、认真负责的态度，如实反映自己一年来的工作表现，做到不随意应付，不弄虚作假。部门对职员的考评也应做到客观、公正。
    优秀员工评选策划方案4
    一、前台话务班组
    前台话务员：话务员1月到12月绩效平均成绩排名第一、第二、第三名即为20_年度优秀员工。
    班长、质检：班组1月到12月绩效平均成绩排名第一，本班班长和质检员即为20_年度优秀员工。
    二、外呼营销班组
    外呼话务员：各班组1月至12月销售业绩排名1-2名的员工，即为20_年度优秀员工。
    外呼班长：1月至12月班组销售业绩排名第一，该班组的班长即为20_年度优秀员工。
    注：
    1、外呼话务员的销售业绩，根据各班组的考核办法分班计算，每班评选出1-2名，具体人数根据班组整体贡献和班组人数定。
    2、外呼班长的销售业绩根据班组年度贡献值计算。
    三、人力行政、培训、销售部门
    商务销售部门(含市场中心、终端中心、支撑组)根据全年绩效和综合表现评选出1名年度优秀员工。
    人力行政部门(含培训、招聘、报表)根据全年绩效和综合表现评选出1名年度优秀员工。
    四、参评条件
    各岗位年度优秀员工要求在本岗位上工作4个月以上，方可参选。
    五、奖励方案
    20_年优秀员工奖励——___豪华游
    优秀员工评选策划方案5
    一、评选目的：
    为全面了解评价公司员工的工作成绩，提高工作效率。有效激励表现优秀的员工，并树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成下达的各项任务指标，树立全心全意、争创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，为此，特制定本方案。
    二、评选名额：18人
    优秀员工一等奖1人。
    优秀员工2等奖2人。
    优秀员工3等奖3人。
    进步、鼓励奖6名。
    收银奖1人。
    微笑天使奖2人。
    销售奖3人。
    三、评选办法：
    以“公正、公开、公平、透明”为原则，采取班组推荐，个人推荐，与主管推荐相结合的办法，符合条件的候选人名额不限。
    1、班组推荐的，半数以上签名确认生效。
    2、个人推荐的(必须对商场做出突出贡献)或得到他人联名推荐。
    四、评选程序：
    1、初选，由主管筛选，报与楼层经理，上交办公室复选。最终经公司评审小组审查确认，候选人名单。经总经理会议后，评核、审定。
    2、对候选人名单进行张榜，公示3天。
    五、成立评审领导小组，及领导小组成员名单：
    组长：
    副组长：
    小组成员：
    六、评选对象：
    锦和所有在职员工(中高层不参加本次评选活动)。
    七、参加评选条件：
    1、遵纪守法，无旷工、迟到、早退现象。爱岗敬业无较大工作失误者。
    2、乐于助人，宽以待人，与同事和睦相处者。
    3、专业技能超常者创造性地开展工作者。
    4、拾金不昧，捡到财物后第一时间上交者
    5、见义勇为，尊老爱幼者。
    6、吃苦耐劳，对工作兢兢业业，没有丝毫怨言者。
    7、舍小家，爱大家，开源节流，爱惜公共财务者。
    8、真诚服务于每一位顾客，热情积极销售者等。
    八、活动时间：
    20__年12月1日——20__年1月1日
    1、推荐时间——推荐表1月日之前。
    2、公示时间：
    3、颁奖时间：
    九、表彰奖励：
    优秀员工一等奖奖金300元。由董事长颁发荣誉证书。
    优秀员工二等奖奖金200元。由总经理颁发荣誉证书。
    优秀员工三等奖奖金100元。由总经理颁发荣誉证书。
    鼓励进步奖奖精美记事本一个。由人事部经理颁发荣誉证书。
    收银奖奖金：100元。由财务部长颁发荣誉证书。
    微笑天使奖奖金：100元。由总经理颁发荣誉证书。
    销售奖奖金：100元。由总经理颁发荣誉证书。
    十、注意事项：
    1、严禁管理人员滥用职权，以权谋私。
    2、优秀员工人选以各部门基层员工为主。
    3、管理层及评选小组应注重对员工的业绩收集和验证。
    评出的优秀员工，将作为商场人才储备，优先培养、选拔、晋升。
    
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更新时间：2025/5/25 20:13:48