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标题 2020年经典的管理人员离职交接表范文
范文
    员工离职形式主要有两种:缺勤和跳槽。下面,小编给大家介绍一下关于离职交接表范文5篇,欢迎大家阅读.
    离职交接表1
    员工离职工作交接清单
    员工姓名所在部门工作地点交接部门
    原工作部门
    性别岗位/职务离职日期
    交接内容
    原有工作进展情况及相关资源经手保管的部门文件、资料负责工作的收、付、欠款情况
    部门专用工具仪器
    其它部门意见
    交接工作完成,本人愿承担交接一切责任。
    直线经理签字:年月日
    本人离职申请原办公桌及钥匙 PPE(工作服等)、工牌
    人事行政部
    办公用具(电脑、电话、计算机工位等)
    接交人姓名直线经理姓名离职原因交接结果
    经办人
    日期
    租房手续交付其他(如交通工具等)
    未休年假天数
    档案室人事行政部意见
    图书、资料
    交接工作完成,本人愿承担交接一切责任。
    负责人签字:年月日财务部门的借支
    应扣款项其它
    财务部财务部意见
    交接工作完成,本人愿承担交接一切责任。
    财务部主管签字:年月日
    其他说明:1、本表中“交接结果”需要列明细说明的单独附表作为本表的附件。
    2、本表中各部门负责人的意见必须签署清楚,注明实际交接的结果。
    3、原有部门工作交接项目参照《本部门工作交接清单》。
    本部门工作交接清单原有工作进展情况及相关资源
    说明:员工需详细分项列出目前正在进行的具体工作,包括但不限于以下列出的内容,如对外谈判、未签订的合同;未完成的工作、工程情况;重大工程或项目说明;对外相关联系人、联系方式等等。表格不够需要另行附表。
    经手保管的部门文件及钥匙等
    说明:员工需要将经手保管的部门合同、书籍、图纸、帐册以及照片档案等资料的文字版和电子版列出详细的移交内容。表格不够需要另行附表
    负责工作的收、付、欠款情况
    说明:需要详细列出收、付、欠款的明细表,包括对方单位及个人名称等等。表格不够需要另行附表
    部门专用的工具设备等等。
    说明:需要详细列出移交工具设备的使用状况和相关的使用说明书等资料。表格不够需要另行附表
    离职交接表2
    员工离职交接清单填表日期:
    基本资料
    姓名学历
    项目部门入司日期
    会办单位
    岗位最后工作日
    经办人
    监交人
    手续办理说明
    经办工作是否交清(操作流程、未完成事项)交接离职告知函发放情况
    服务部门
    持有文件、帐户密码交接
    公司业务单位(客户档案、供应商档案)联系资料的交接
    负责保管的资产(如配件、维修工具)交接,帐务盘点是否一致有无借款有无担保款
    其它资产(U盘、手提、等)公司图书资料移交通讯设备(手机等)移交
    物业公司
    住宿用品、房间钥匙移交
    财务审计(只限二级机构及财务出纳、主办会计以上人员)确认停止考勤时间培训(服务保证期、赔偿)社会保险转移与停办处理 OA注销、名单变更其它(识别证)
    战略人力资源部审计部保卫部档案室财务部出纳/会计服务部门部门会计
    □不需发送离职告知函
    □已发送离职告知函(附清单)
    当月□直接打入本人存折
    工资□委托同仁次月代领,签名(需提供委托书及身份证复印件)
    我确认上述手续已全部完成,自此解除与公司的劳动合同关系。若离职后违反了竞业禁止协议,个人
    愿承担由此给公司造成的损失。
    申明员工签名:身份证号码:________说明
    1、离职人员必须在停止工作3日内办完所有交接手续,否则每延迟一天罚款100元,扣完为止;2、无离职单首页视为手续未完成,不予发放工资,;物品未缴齐者将依规定扣款;3、请依清单中项目会签各相应部门,其中社会保险栏由各地保险办理部门填写,监交人为部门负责人,以上项目必须全部办理完毕后方可离开公司。此单签核完毕后,请交战略人力资源部留存。
    离职交接表3
    员工离职交接表员工离职交接表员工姓名:
    所属部门:
    解除/终止劳动合同日期:
    解除或终止劳动合同原因:员工辞职
    1、现指定接交的工作(相关纸面、电子文档),请立即进行交接。部门领导签字:日期:
    2、交接的工作内容列下,并附详细的交接清单,工作交接清单需交接人和接交人签字
    工作2)
    交接3)
    交接人:部门领导意见:签字:日期:
    人事、行政事项交接
    序号12 31)4)5)6)接交人:
    办理事项
    归还办公用品、办公桌、办公柜、钥匙、胸卡
    归还领借的办公书籍配置的电脑、电话核查
    办理状况
    □已归还□未归还说明:
    □已归还□损坏/□遗失说明:
    □已归还□损坏/□遗失□说明:
    迟到_____次,早退_____次,病假____天小时,事假____天小时,旷工______次计薪_____天餐补天数:截止缴费在:年月截止缴费在:年月
    人事主管意见:
    经办人签字
    4考勤情况:截止日期:
    社保(养老、医疗、失业、工伤、生育保险)转移住房公积金转移
    56 签字:日期:
    财务事项交接
    序号1 2财务部门领导意见:签字:日期:
    离职本人:我确认上述离职手续已完成,即日起解除我与康科公司的劳动关系,保守工作期间,直接或间接接触的公司商业机密。
    员工签字确认:日期:
    办理事项归还借款应报帐款
    办理状况
    □无借款□已归还说明:□完成/无报帐未完成的说明:
    经办人签字
    员工离职交接表工作交接清单大纲一、工作内容相关:
    二、电子文档的说明:三、纸面材料明细:四、待办事项交代:五、
    其它说明:
    日期:
    工作交接人:工作接收人:直接主管签字:
    离职交接表4
    员工离职交接清单填表日期:
    基本资料
    姓名学历
    项目部门入司日期
    会办单位
    岗位最后工作日
    经办人
    监交人
    手续办理说明
    经办工作是否交清(操作流程、未完成事项)交接离职告知函发放情况
    服务部门
    持有文件、帐户密码交接
    公司业务单位(客户档案、供应商档案)联系资料的交接
    负责保管的资产(如配件、维修工具)交接,帐务盘点是否一致有无借款有无担保款
    其它资产(U盘、手提、等)公司图书资料移交通讯设备(手机等)移交
    物业公司
    住宿用品、房间钥匙移交
    财务审计(只限二级机构及财务出纳、主办会计以上人员)确认停止考勤时间培训(服务保证期、赔偿)社会保险转移与停办处理 OA注销、名单变更其它(识别证)
    战略人力资源部审计部保卫部档案室财务部出纳/会计服务部门部门会计
    □不需发送离职告知函
    □已发送离职告知函(附清单)
    当月□直接打入本人存折
    工资□委托同仁次月代领,签名(需提供委托书及身份证复印件)
    我确认上述手续已全部完成,自此解除与公司的劳动合同关系。若离职后违反了竞业禁止协议,个人
    愿承担由此给公司造成的损失。
    申明员工签名:身份证号码:________说明
    1、离职人员必须在停止工作3日内办完所有交接手续,否则每延迟一天罚款100元,扣完为止;2、无离职单首页视为手续未完成,不予发放工资,;物品未缴齐者将依规定扣款;3、请依清单中项目会签各相应部门,其中社会保险栏由各地保险办理部门填写,监交人为部门负责人,以上项目必须全部办理完毕后方可离开公司。此单签核完毕后,请交战略人力资源部留存。
    离职交接表5
    离职人员工作交接表
    填表日期:
    姓名入职日期
    部门离职日期
    离职原因
    合同到期不续签()员工辞职()公司辞退()试用期内解除劳动合同()其他原因()
    交接事项工作事项工作未完成事项应收帐款是否结清客户资料、文件、书籍核对工作电脑硬件配置
    其他设备
    插槽、电话
    主管意见
    签名:日期:
    总经理意见
    签名:日期:
    行政部资料更新:□删除指纹、IC卡门禁权限□RTX、邮箱信息删除
    □人事档案更新□通讯录更新□离职公告□取消劳动就业登记□停交社保□停交公积金财务部:
    工资结算:从年月日至年月日(备注:事假、迟到、制服折旧、补偿等)结算时间:为此员工离职后的下一个自然月,公司统一薪水发放时间。
    备注:公司将电话通知本人来领取,请保证通讯方式畅通;如本人不在本地可留本人当地银行帐号信息。□工资结算□借款清算(仅对营销人员)
    具体内容
    接收人
    工牌、笔筒、名片架、办公桌钥匙、文件
    监交人
    备注由技术部签字
    岗位联系电话
    填表人:行政部:财务部:此表填写完毕后,行政部和财务部各留存一份。
    
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更新时间:2025/5/25 20:11:01