| 标题 | 2022最新行政主管岗位职责范本 |
| 范文 | 行政主管需要能独担一面，遇事沉稳，精通劳动法、熟悉人力资源管理，优秀的谈判能力和实际操作能力;以下是小编精心收集整理的行政主管岗位职责范本，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔! 行政主管岗位职责范本1 1. 负责公司层级会议组织，负责会务管理及后勤保障工作; 2. 负责公司管理层日程安排和重要工作指示，提供文秘服务; 3. 负责公司行政接待管理工作; 4. 负责公司员工的考勤管理工作; 5. 组织或协助起草公司领导讲话和工作总结等重要材料。 6. 负责营业执照、资质证书等各类公司证照的统一登记、保管、利用; 7. 协调并督办相关部门做好各类证照的工商变更、登记、年检等工作; 8. 公司各类印章的刻制及政府备案工作。 9. 负责公司办公用品、酒水、员工福利等采购及管理工作; 10. 负责对接物业公司前台、保洁、保安等人员，维护员工办公环境; 11. 负责公司办公楼开办装修、费用交纳、内部设备及其他办公设施维护及维修工作; 12. 负责公司车辆管理工作; 13. 负责组织公司员工进行定期体检工作。 14. 负责处理公司权责范围内的资产购置、登记、维护及报废等工作; 15. 负责组织进行资产盘点工作，负责城市公司固定资产实物管理; 16. 协助入职和离职员工的公司固定资产交接手续。 17. 负责公司网络环境及IT硬件设备的日常维护; 18. 负责对接IT外包人员; 行政主管岗位职责范本2 1、 员工的招聘、面试。 2、 员工的招退工手续、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业。 3、 员工的薪资、奖金的计算和发放。 4、 负责社会保险、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更。 5、 负责建立并更新员工档案。 6、 负责员工考勤管理及假期管理。 7、 负责人事系统的更新和维护。 8、 负责商店员工绩效考核工作。 9、 负责门店的年度预算，并完成人力成本控制分析报告。 10、协助总部HR，定期完成人力资源相关的报告与分析，及时反馈信息，提出合理化建议。 11、负责日常门店行政类管理工作。 12、负责传达总部行政人事类发文。 13、负责门店客诉系统登记并跟进相关人员及时解决。 14 、成上级可能交付的其它相关工作内容。 行政主管岗位职责范本3 1.全面负责公司的日常行政工作，包括但不限于：办公支持、行政采购、环境卫生、办公室布置、文档管理、订餐、车辆安排等; 2.建立并实施行政管理相关制度，监督并贯彻执行; 3.负责供应商的管理与评估; 4.组织并协调各类员工活动、大型活动、员工团建、年会、重要会议接待、访客接待等; 5.协助管理公司重要资质证件、荣誉资质等; 6.合理使用预算，提升用户满意度。 行政主管岗位职责范本4 (1)负责公司行政后勤组织，协调好公司内部的各项工作，保证公司内部管理体系的完整和平稳运行， 进行公司形象推广和公司企业文化建设，同时负责公司对外合作合同的起草工作; (2)根据公司发展战略及规划，协助制定企业中、长期行政人事管理规划，负责建立和完善公司行政管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪; (3)制订、执行、监督和完善公司各项人事制度及流程，并监督执行和实施; (4)组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照; (5)负责协调内外关系，与员工进行积极沟通; (6)帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉; (7)负责组织行政人事等基础管理工作; (8)负责办公环境与安全以及其他行政后勤支持工作的统筹管理(购置办公设备、办公用品，安排人员管理和发放，管理公文、行政档案、证章等重要数据); (9)根据企业整体发展，招聘、选拔、配置、培训、开发、激励、考核企业所需的各类人才; (10)薪资核算，业绩提成与各部门核对计算; (11)负责社保，公积金办理; (12)办公用品的入库，出库登记并合理有效管理; (13)每月整理全库盘点; (14)办公用品的采购; 行政主管岗位职责范本5 1.实施行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 2.负责公司日常行政工作的运行，包括固定资产的管理，供应商的评估与管理，档案管理，办公费用的分摊以及对控制成本的方法提出建议; 3.组织、协调公司年会、员工活动、及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照; 4.协助管理公司重要资质证件; 5.协调公司内部其它行政工作; 6.完成上级主管交办的其它工作。 行政主管岗位职责范本6 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 行政主管岗位职责范本7 1、负责公司行政部日常事务的管理。各项规章制度的完善及推行，确保内部管理的规范化，制度化; 2、负责招聘渠道开发利用，招聘实施开展，效果评估，优化及改善，确保满足公司生产经营的用人需求; 3、建立员工培训管理体系，负责员工年度培训方案及培训计划管理，做好各项培训管理工作; 4、负责企业文化宣传及文化建设活动，组织、协调公司年会、员工活动等; 5、公司的各类通知，公告的起草，发布，监督推行等; 6、公司各项会议的组织跟进，并整理会议纪要，跟进落实，协调公司各类例会，完善会务管理; 7、负责公司项目申请、项目进度跟进工作，如ISO认证，专利缴费，各类政府补贴等事项; 8、负责与物业管理处、街道办、消防安监等部门做好外部联系工作。 |
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