| 标题 | 人力资源主管岗位职责职能精编大全 |
| 范文 | 人力资源管理满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。以下是小编精心收集整理的人力资源主管岗位职责篇,下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。 人力资源主管岗位职责篇1 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 人力资源主管岗位职责篇2 1.执行并完善公司的人事制度与计划;员工培训、绩效评估、社会福利及保障福利等方面的管理工作 2.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程 3.组织并协调各部门进行招聘，培训和绩效考核等工作 4.员工人事信息管理，员工档案维护，核算员工薪酬福利、社保等事宜 5.其他行政人事日常工作与领导安排的其他工作 人力资源主管岗位职责篇3 1、负责公司人力资源管理全盘工作，确保公司各部门人员需求，以保证公司的正常运营; 2、负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源信息的统计、分析、和人才储备库等工作; 3、负责公司招聘工作，明确各岗位职责，执行员工入职、离职、调任、升职等工作; 4、负责新员工入职培训，组织协调业务类培训工作，跟踪培训效果，并反时反馈; 5、推进各项人事制度、流程、标准、计划的监督执行; 6、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题; 7、配合行政人力总监完成其他工作。 人力资源主管岗位职责篇4 1、主要负责招培工作; 2、有制造业同岗位工作经验; 3、学习能力强，有一定的抗压能力。 人力资源主管岗位职责篇5 1、负责门店人事管理工作; 2、负责门店中基层人员招聘、培训的组织安排工作; 3、人力成本核算与分析、员工关系维护及绩效管理执行; 4、负责门店考勤、员工行为规范等日常管理; 5、协助店长安排和检核经营辅助性工作。 人力资源主管岗位职责篇6 1. 擅长薪酬体系构建 2. 擅长绩效管理 3. 规划能力强，具有较强的抗压性 人力资源主管岗位职责篇7 1.主持人事日常工作; 2.负责起草公司有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施; 3.负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密; 4.负责职工人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、社会保险的办理; 5.负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整; 6.负责新进人员的甑选、招聘、录用; 7.认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。 人力资源主管岗位职责职能精编大全 |
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