人力资源主任需要协助进行企业人力资源营运管理。那么你知道人力资源主任岗位的工作职责有哪些吗？今天小编在这给大家整理了一些人力资源主任岗位的工作职责，我们一起来看看吧！
人力资源主任岗位的工作职责篇1
职责：
1、负责员工招聘、录用、入离职、转正、解聘、续约等手续办理;
2、负责人事档案的建立与管理;
3、负责员工考勤、加班、假期管理，汇总项目人员排班表;
4、员工各类福利申报、审核、发放以及绩效考核的实施、监督。;
5、负责员工活动组织，员工关系处理以及品牌推广工作。
岗位要求：
1、人力资源管理或行政管理专业，本科以上学历，有物业行业工作经验优先考虑;
2、性格开朗，善于与人沟通，创新能力、协调能力强，具有较强的抗压能力;
3、熟悉各种招聘渠道，能独立完成工作;
4、有较强的文字功底及品牌推广能力，熟练操作各类办公软件;
5、熟悉人力资源各模块业务操作。
人力资源主任岗位的工作职责篇2
职责：
1.根据现有编制及业务发展需求，确认招聘需求，编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，拓展、维护招聘渠道;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
8、协助各部门处理相关其他工作。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，房地产开发、建筑行业优先;
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
人力资源主任岗位的工作职责篇3
【职责】
1、负责管辖范围内的考勤检查监督;
2、负责检查经理的合同收据，交接财务资料;
3、负责会议的准备和通知;
4、协助管理所辖范围的人员形象问题，卫生监督;
5、负责公司的招聘以及安排面试;
6、上传下达公司的发文。
【任职资格】
1、全日制统招大专或以上学历;
2、做事情严谨，细心;
3、熟练运用OFFICE等办公软件，有一点的文字编辑能力;
4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备良好的书面和口头表达能力;
5、形象好，气质佳。
人力资源主任岗位的工作职责篇4
1、负责发布及统筹团队人员招聘工作并进行简历筛选、人员邀约和面试跟进，对招聘结果负责。
2、负责组织开展人才盘点、诊断问题了解及渗透业务，能快速对业务流程足够熟悉结合专业能力，搭建配套培训、薪酬绩效体系，架构组织梳理、胜任力模型系统;
3、结合公司组织诊断，做好员工关系建设，快速融入了解团队，搭建企业文化建设体系;
4、负责搭建员工培训体系、统筹公司团建及拓展活动等;
5、负责统筹人事手续办理，包括但不限于员工的入、离、转、调手续，管理专员同事相关工作：资料维护、五险一金购买与停缴、固定资产办公用品的采购与管控;
人力资源主任岗位的工作职责篇5
1.员工考勤管理与核对;
2.办理员工入职、离职、调任、升职及劳动合同的签订(续签)等手续;
3.负责公司社保业务办理;
4.负责公司人事档案管理及各类人事报表;
5.负责公司的招聘、人才引进
6.负责对接政府的补贴申请
7.负责资质维护、变更、及续签
8.协助经理进行公司人员的招聘、培训、绩效考核等工作;
9.协助经理组织策划公司各种活动、会议，做好企业文化建设;
10.行政工作经验和实际管理工作。
11.完成经理交办的其它事项。
人力资源主任岗位的工作职责篇6
1. 负责月度薪资核算、人力成本统计与分析;
2. 根据公司发展需要，制定招聘计划，完善招聘流程和招聘相关制度;
3. 开发优质的校招资源，协调各部门进行校招工作;
4. 与各部门沟通，修订公司各岗位职位说明，制订招聘标准，组织实施招聘过程中人才测评;
5. 制定公司员工年度及阶段性培训计划， 结合培训需求调研结果，组织员工进行培训;
6. 修订公司招聘、培训方面的规章制度及相关工作流程;
7. 关注新进员工的思想动态，员工关系维护，进行员工离职面谈。
人力资源主任岗位的工作职责篇7
1、负责公司前台接待及日常行政工作、行政合同管理、费用管理等相关事务的处理;
2、负责办公用品的采购和管理，固定资产的盘点与管理及办公室维护等工作;
3、负责统计汇总、上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况;
4、协助招聘工作，包括人员邀约、信息统计汇总工作;
5、协助组织策划开展企业文化活动及节假日活动、通知发放等;
6、协助人力基础建设工作，包括：入职手续办理、离职手续办理等。
7、参与人力资源相关管理制度和工作流程的建设及监督执行;
8、及时完成领导交代的临时工作任务。
人力资源主任岗位的工作职责篇8
1、负责公司人员的招聘工作，管理、开发招聘渠道，简历筛选、人员邀约、面试、录用等相关招聘工作的开展。
2、负责新员工入职培训，加强新入职人员对公司规章制度、组织架构、发展历程、岗位职责等相关事项的了解;协助其他培训活动开展。
3、负责员工入职、转正、异动、离职手续办理，购买员工社保等人事相关工作。
4、整理、核算员工考勤，完善员工各项人事档案资料。
5、制定、修改、完善相关人事行政制度，进一步完善相关工作流程。
6、负责组织开展公司各种文体活动，如年会、户外活动、新员工欢迎会等等。
7、处理公司各种行政后勤工作，如电脑、打印设备、水电、办公环境维护、办公用品采购。
8、完成上级领导安排的其他工作
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