标题 | 招聘专员岗位职责内容有哪些 |
范文 | 招聘专员需要熟悉国家相关法律政策,熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险等操作流程;下面是小编整合的招聘专员岗位职责内容有哪些,一起来看看吧,肯定对你有所帮助的。 ![]() 招聘专员岗位职责内容有哪些1 1.根据招聘需求,发布岗位招聘信息广告,筛选简历,独立组织安排面试,跟进招聘全流程管理; 2.招聘数据收集与整理,支持招聘渠道、招聘需求、简历库等数据维护; 3.定期按周/月度输出招聘报表,优化招聘分析维度; 4.协助推动招聘线上化、数字化转型工作开展; 5.总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘工作的合理化建议; 6.协助培训、人才运营等其他人事工作开展。 招聘专员岗位职责内容有哪些2 培训:审查和改进培训和发展议程;确定需要注意和改进的领域。 招聘:招聘和留住支持公司发展战略的人才;管理人才和继任规划;全面负责招聘活动。 员工保留:设计和实施员工保留行动计划,加强对员工稳定性因素的探索和分析 绩效管理:实施绩效管理体系,就绩效管理问题和流程与经理合作。 担任不同职能和背景的所有员工的大使;在组织内为所有人推广企业文化、工作文化和积极价值观。 政策和程序:实施新的政策、程序和流程,确保所有公司政策和程序符合当前的就业和行政法。 招聘专员岗位职责内容有哪些3 1. 根据公司经营管理需要,协助开展人员招聘; 2. 能独立完成所有人员的面试,及面试评价表的填写及沟通工作,进行初步筛选; 3. 入职手续的办理,需要收集所有相关入职所需要的材料,进行电脑存档和纸质存档; 4.负责公司每月的个税申报及完税凭证统计上报工作; 5.协助制定完善公司人事规章制度,完善组织架构,合理有效配置人力资源; 6.办理员工离职手续,开具退工单、离职证明、劳动手册等材料,直至完成后的材料存档; 7.负责每个岗位的绩效考核工作,进行数据分析,给到领导合理化建议; 8.完成领导交办的其他工作以及其他突发性事件; 招聘专员岗位职责内容有哪些4 1 负责办公室日常办公制度的维护和管理,安排公司各种会务,接待来访客人; 2 负责公司重要文件及档案资料的管理; 3 负责员工的考勤工作; 4 负责员工档案管理,对员工档案的收集、整理、归档等工作; 5 负责对员工的管理、协调、培训、考核; 6 办理相关证件的登记、变更、年检等手续; 7 做好公司环境卫生管理; 8、 负责对员工安全教育、安全管理的培训,负责制定年度安全环保培训计划并监督落实; 9、开展安全检查工作及相关作业票的审批;月度综合检查、每日安全巡查及相关方检查,对检查发现的问题提出整改意见并监督复查; 10、开展隐患排查治理工作,对发现的隐患分级管理,监督整改进度,确保整改率达100%。 招聘专员岗位职责内容有哪些5 1、门店层面的员工关系和沟通,熟悉劳动法和地方性劳动规定; 2、门店层面的招聘计划的组织与实施, 3、组织实施门店层面的员工培训、文化活动; 4、负责门店员工异动手续办理,促销员日常管理; 5、负责薪资核算和HR系统日常维护; 招聘专员岗位职责内容有哪些6 1.员工福利的申请及发放; 2.员工离职手续的办理; 3.员工档案的管理及系统资料的维护; 4.员工考勤管理; 5.员工社会保险的办理以及每年的申报; 6.每月薪资的发放,个税的申报等 7协助招聘相关事宜; 8.领导交代的其他事宜 招聘专员岗位职责内容有哪些7 1.制作公司每月的工资报表,按时发放工资; 2.办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险; 3.员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移; 4.管理福利体系的日常事务; 5.按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。 |
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