标题 | 人事行政专员岗位职责内容与要求 |
范文 | 人事行政专员需要精通人力资源管理六大模块,行政整体管理经验与实操,熟悉企业管理知识,下面是小编整合的人事行政专员岗位职责内容与要求,一起来看看吧,肯定对你有所帮助的。 ![]() 人事行政专员岗位职责内容与要求1 1、根据公司招聘计划,通过招聘渠道,完成招聘任务; 2、负责入职、离职、转正等人事异动事宜; 3、负责月度考勤统计、各人事报表汇总; 4、负责员工人事档案管理、劳动合同签订等事宜; 5、负责分公司日常管理。 6、领导安排的其他事宜; 人事行政专员岗位职责内容与要求2 1、按照公司总体战略发展要求及经营目标,制定公司人力资源战略、编制和完善人力资源相关政策和制度,为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据; 2、搭建架构,建立体系,完善岗位职责,为组织赋能,甄别和选拔各类人才,完善公司人才储备和组织结构建设,实现人才合理配置; 3、建立KPI体系并组织实施,优化绩效管理和薪酬福利体系,制定公司薪酬预算; 4、推进企业文化建设,使公司全员树立统一价值观,有效激励员工工作能动性和创造性。 5、组织制定员工培训方案计划,协助各部门开展各种培训工作,并监督各项目的培训效果; 6、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源支持; 7、领导下发的临时性相关工作。 人事行政专员岗位职责内容与要求3 1.负责招聘工作包括简历筛选、面试邀约、人员初步筛选,具备一定的招聘技巧,熟悉招聘渠道; 2.协助建立健全公司人力资源制度; 3.负责劳动合同及人事档案的管理工作、办理人员入离职手续、宿舍管理及人员考勤工作; 4.负责公司集体活动的策划与组织实施; 5.负责办公室日常行政事务管理; 6.完成领导交代的其他工作。 人事行政专员岗位职责内容与要求4 1、负责统计人员考勤,制作月度考勤表,根据需求出具人事相关的报表; 2、负责办理员工劳动关系、办理签证,积分落户等相关事宜; 3、负责拟定、实施招聘计划,满足公司内部招聘需求,不断提高招聘活动效率; 4、负责独立开展招聘各项工作,包括需求确认、信息发布,筛选邀约,面试参与等; 5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度 6、缴纳社保公积金等 7、开展员工培训工作 8、其他领导交代事宜。 人事行政专员岗位职责内容与要求5 1.发布招聘广告、筛选简历、电话面试、面试安排等。 2.员工入、离职安排。 3.文档资料整理、登记、存放等。 5.每月费用的申请 8.供应商管理。 9.协助公司集体活动组织与安排。 10.培训协调及安排 11.绩效管理 12.领导安排的其它工作。 人事行政专员岗位职责内容与要求6 1)负责项目员工考勤汇总,审核以及汇总病假、事假、年假等; 2)根据实际考勤情况审核项目员工加班单,每月按时完成加班汇总统计; 3)负责项目员工的工资表制作; 4)负责项目员工的招聘,以及入职、离职手续的办理,并实时更新员工花名册,项目人事相关表单记录汇总; 5)跟进项目员工每月培训进度,汇总每月培训时数; 6)及时督促项目员工健康证办理; 7) 负责项目行政事务、固定资产登记更新,现场发放、登记、配合财务盘存; 8)听从分配和安排,认真完成上级领导临时交办的其他任务。 人事行政专员岗位职责内容与要求7 1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 3、每月及时完成工资表编制、审核、批准等工作,及时办理社保和公积金的缴纳、调整、变更、停缴等手续,及时更新与维护人力资源管理信息系统; 4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织党工团各类慰问、学习、活动; 7、领导交办的其他事项。 |
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