人事专员要求具有工作主动性，具备较好的人际沟通能力、协调能力及较强的执行能力。今天小编在这给大家整理了一些人事专员工作职责与工作内容，我们一起来看看吧！
人事专员工作职责与工作内容篇1
1、全面负责公司内部的人才招聘工作;
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招 聘渠道能有效满足公司的用人需求;
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘 者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;
7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符 合岗位要求;
8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;
9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;
人事专员工作职责与工作内容篇2
1、通过网络平台发布公司招聘信息;
2、主动沟通有意向应聘者，积极介绍公司情况;
3、安排应聘者上公司面试;
4、协助公司新进入员工做好入职工作;
5、做好在职员工人事工作。
人事专员工作职责与工作内容篇3
定期汇总公司人员需求情况;
负责招聘渠道的维护与拓展，负责招聘信息的发布和更新;
负责应聘人员简历筛选、面试/笔试的组织与安排、招聘工作的反馈等;
负责统计汇总每月招聘情况;
熟悉《劳动法》及社保相关法律法规，与社保代办机构做好数据核对和工作对接;
负责会前准备，会议记录等工作;
负责领导交办的各种文件、制度的起草、整理工作等;
人事专员工作职责与工作内容篇4
1、协助上级建立健全公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
人事专员工作职责与工作内容篇5
1、处理员工调、转、入、离等手续办理;
2、协助BP处理员工关系(包含但不限于工伤、人文关怀、员工纠纷等工作);
3、协助跟进招聘、培训、绩效、考勤管理等模块管理工作;
4、共同推动企业文化的传承和团队的文化建设，增强员工的归属感和团队的凝聚力;
人事专员工作职责与工作内容篇6
1、负责团队的招聘、入转调离、员工福利及考勤等人事工作;
2、营造良好的团队氛围和办公环境，组织团队企业文化集体活动;
3、负责城市资产的管理、物料申请等城市支持行政工作;
4、协助城市团队对接总部各部门处理各项对接事宜;
5、完成上级交代的临时性事务。
人事专员工作职责与工作内容篇7
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、管理劳动合同，办理用工、退工手续;
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
人事专员工作职责与工作内容篇8
1、负责招聘工作，招聘达成、招聘数据分析、数据表展示;
2、建立新人入职档案、办理入职、转正、离职等人事办理手续
3、负责入职岗前培训，做好培训计划及培训评估
4、组织策划员工活动，展示企业文化，员工风采;
5、人事档案管理及部门制度管理;
6、领导交办的其他事项。
人事专员工作职责与工作内容篇9
1、准确分析用人部门和对应岗位的用人需求;
2、有效找寻合适候选人，并通过甄选、面试与招聘职位相匹配;
3、跟踪行业人才市场动向，优化公司内部薪酬体系。
人事专员工作职责与工作内容篇10
1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划;
2、调查人才市场地图，寻找合适人才，提高招聘效率;
3、协调相关部门工作，做好初试、复试以及后期维护工作;
4、负责公司入职、离职、招聘、培训管理，分析离职面谈记录和离职数据;
5、组织安排员工文娱活动;
6、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围;
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