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标题	大型企业人事科职责10篇
范文	大型企业人事科需要负责定制、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程，绩效考核制度。今天小编在这给大家整理了一些大型企业人事科职责，我们一起来看看吧！          大型企业人事科职责1     1、操作办理完成社保和住房公积金各项业务，并反馈结果;     2、负责每月社保、公积金数据核对工作;     3、随时关注国家社保与公积金政策变化，及时总结工作并反馈问题;     4、能够解答员工社保、公积金方面的政策咨询并提供解决方案;     5、负责及时收集社保相关信息，做好信息变更工作;     大型企业人事科职责2     1、建立、维护人事档案,办理更新和续签劳动合同事宜;     2、负责各部门考勤管理，检查、汇总、录入上传人力资源K3系统;     3、解答人力资源相关问题，与各部门同事保持良好的沟通，及时上报异常情况;     4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。     大型企业人事科职责3     1、 负责人员招聘;     2、办理入离职手续、转正/转签、调动、社保、商保手续办理等事务工作;     3、 及时更新通讯录，确保信息准确及时;     4、 负责员工节日福利等工作;     5、 负责企业年检、人事通知、办理员工落户、档案的和转移手续     6、 协助处理劳动关系问题     7、负责行政用品采购，装修事宜     8、 部门领导安排的人事部其他事项     大型企业人事科职责4     1. 与用人部门沟通招聘需求，选择招聘渠道，并完成职位发布和投递;     2. 筛选与招聘职位匹配的简历，并对接协调各方开展面试工作;     3. 对拟录用人员进行意向沟通，结合用人部门意见，确认并最终达成录用;     4. 建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;     5. 制定和完成年度绩效考核工作;     大型企业人事科职责5     1、建立、维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理、后续跟踪、评估、分析与优化工作     2、根据公司业务需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作。     3.报据绩效考核情况和相关规定，实施对相关员工的奖惩。     4.建立公司职位管理系统，协助和指导各部门进行绩效考核工作。     5.建立公司干部考核评估体系及职务晋升体系。     7.协助修改提成和绩效方案，提供方案支持，协助方案解释。     8.对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施。     9、负责公司内部门店培训工作的策划、统筹、组织，设计开发培训课程，制订培训计划并组织实施，并对培训效果进行总结评     9.协助人事部完成其他相关招聘等相关工作。     大型企业人事科职责6     1.协助主管完善招聘体系;     2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;     3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;     4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;     5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;     6.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。     大型企业人事科职责7     1、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;     2、公司内部人员档案的建立与管理;     3、负责考勤及工资绩效的核算;     4、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面工作;     5、负责定制、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程，绩效考核制度;     6、负责组织企业文化建设工作，如年会安排、会务组织、文体害怕的安排等;     7、负责离职人员的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;     8、负责管理劳动合同、保密协议以及各类人事行政文档;     9、负责来访客人的接待工作;     10、起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司各种活动会议;     11、维护公司日常办公秩序和办公环境;     12、负责报销、出纳、发票管理相关工作     13、负责快递收发货     大型企业人事科职责8     1、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向领导负责;     2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;     3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;     4、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议;     5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;     6、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好酒店各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费;     7、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;     8、编制年度、季度、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;     大型企业人事科职责9     1、负责公司各部门员工的招聘，在规定时间保证人员到岗;     2、员工的入职、基础培训、转正、调动、离职等流程跟进。     3、员工档案的整理，劳动合同的签订和续约;     4、负责草拟、解释公司的福利保险制度，联络退保，理赔事务;     5、企业文化推行，团建、家属联谊会、周年庆等活动策划及实施;     6、企业培训计划制定、组织和实施，培训记录的收集和跟进。     大型企业人事科职责10     1、负责拟定符合公司发展的人力资源计划;     2、负责组织制订公司用工制度、人事管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作流程;     3、负责按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置;     4、负责制订人力资源部培训计划并实施、考核;     5、负责组织进行员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果;     6、根据公司运营情况调整公司员工薪资结构及福利待遇;     7、受理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
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