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标题 人力资源专员的基本职责说明6篇
范文
    人力资源专员负责属地员工社保公积金增减申报、转移、工伤申报等事务性工作。下面是小编为大家带来的人力资源专员的基本职责说明6篇，希望大家能够喜欢!
    
    人力资源专员的基本职责说明1
    职责：
    1、与部门经理沟通，确定用人标准和要求，编辑岗位职责;
    2、通过官方合作的网站，负责收集目标岗位优质简历，邀约、接待面试，办理新员工入职手续，安排人员上岗等各项手续办理;
    3、负责员工的考勤、奖罚管理，各项福利待遇等综合管理;
    4、严格执行公司的各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果;
    5、配合其他部门的有关工作，承办领导交办的其他工作。
    任职要求
    1、大专(含)以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先;
    2、有一年以上工作经验，22-45岁，男女不限;
    3、表达能力强，具有较强的沟通能力和亲和力;
    4、有责任心，认真踏实。
    人力资源专员的基本职责说明2
    职责
    1.负责各部门人员招聘工作，根据所需人才的外部人力资源存量与分布状况，全面了解行业人才动态，吸引人才加盟。
    2. 对招聘渠道实施开发拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求，同时建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
    3.负责招聘流程优化，做好和部门面试官的面试安排工作，缩短招聘周期，提高招聘效率。
    4.负责制定年度培训计划，做好新员工的培训工作和试用期管理跟踪。
    5.企业文化建设工作，企业文化传播、员工活动组织等。
    6.负责企业与员工的沟通管理，定期与员工做沟通，帮助提升员工满意度激励员工。
    任职资格
    1、专科及以上学历
    2、人力资源、行政管理、法学专业者优先。
    3、2年及以上人力资源工作经验，熟悉招聘，培训，员工关系模块。
    4、良好的适应性和抗压性，有移动互联网行业工作经验者优先。
    人力资源专员的基本职责说明3
    1、定策略：根据集团招聘指标与实际情况，积极配合好各部门的工作，完成招聘指标;
    2、创品牌：搭建集团社会雇主品牌体系，开创新颖品牌传播渠道， 管理多元化媒体平台;
    3、开通道：统筹开辟全集团所有创新招聘渠道，实施全方位评估及差异化管理;
    4、搭平台：引入前沿技术工具，为集团所有的公司搭建高效能招聘平台(引进新媒体运营);
    5、掌钱粮：构建不同平台渠道招聘比例，制定最高效招聘方针;
    6、建外联：牵头与各大院校，名企，第三方咨询建立战略合作关系，搭建集团外部招聘生态圈。
    人力资源专员的基本职责说明4
    职责：
    1. 负责员工考勤及纪律管理;
    2. 新员工的招聘及入职办理;
    3. 处理办公室的日常事务及接待;
    4. 商务信函的收发， 信息的传达及管理;
    5. 负责日常办公用品采购、发放、管理，不定时检查用品库存，及时做好后勤保障工作;
    6. 负责固定资产及低值易耗品的管理;
    7. 负责办公区域卫生监督及维护。
    任职要求：
    1.大专以上学历，熟练操作常用办公软件。
    2.有较好的语言组织、表达能力，思维敏捷，有责任心;
    3.亲和力强，善于人际关系的协调和沟通;具有良好的团队合作精神;
    4.踏实细心、爱岗敬业、有经验者优先录用。
    人力资源专员的基本职责说明5
    1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;
    2、负责编制、填写人力资源月报，完成人力资源月报分析。
    3、负责制定公司各部门绩效考核，收集、整理各部门人员月度、年度考核材料，并汇总分析生成相关报表;
    4、 日常人事工作，五险一金办理，考勤管理等工作。
    任职要求：
    1、人力资源相关专业
    2、1年以上人力资源相关工作经验优先
    3、通晓培训管理、人力资源管理，熟悉国家和地方劳动法律法规等知识
    4、具有良好的协调组织沟通能力、计划与执行能力、讲演能力
    5、企业人力资源管理师三级及以上优先
    人力资源专员的基本职责说明6
    职责：
    1.开拓招募渠道并约访招募对象;
    2.面谈招募对象，与招募对象进行沟通，协助主管招募人才;
    3.协助招募对象办理入职手续，对协助离职人员办理离职手续;
    4.协助主管完成新人的培育工作以及关乎团队发展的相关事宜：
    5.向主管反馈工作进度，建立档案资料库以及参加公司相关会议和培训。
    任职要求：
    1.年龄20岁以上，专业不限;
    2.对人力资源工作有兴趣，工作积极主动，耐心细致;
    3.口头表达能力强，具备较强逻辑思维，执行力强。
    4.欢迎优秀应届毕业生
    
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更新时间：2025/5/21 12:01:52