标题 | 人事部门职责与工作范围10篇 | ||||
范文 |
人事部门需要根据公司的年度经营目标和发展规划,协助总经理完善公司组织架构,制定公司人力资源管理的年度目标。今天小编在这给大家整理了一些人事部门职责,我们一起来看看吧! ![]() 人事部门职责1 1、负责管辖范围内的考勤检查监督 2、负责检查合同收据,交接财务资料; 3、协助管理所辖范围的形象监督; 4、上传下达公司的发文 5、负责公司的招聘以及安排面试、校园招聘 6.员工入职、离职人事手续办理 人事部门职责2 1、根据酒店年度工作目标,协助制定年度行政和人力资源工作计划、总结,并组织实施。 2、负责酒店内外联络、综合协调、制度编制、公务用车管理等工作,完成酒店各类信息上报。 3、负责做好上海市精神文明单位、旅游标准化等创建方面的具体工作。 4、协助筹备、组织、协调酒店有关重要会议及大型活动。 5、根据政策法规,结合酒店实际,制定和完善员工培训、考核、选拔、激励等各项制度,并组织实施。 6、负责做好公司人工成本预算和管理工作;同各部门建立良好协作,保持沟通及时,信息畅通。 7、按酒店安全管理要求,做好部门安全防护及教育工作;完成上级交派的其它工作任务。 人事部门职责3 1.建立健全资产管理和采购流程管理工作 2.检查、登记公司固定资产,采购、添置、维护公司固定资产;并进行定期盘查 3.收集审核各部门固定资产添置计划,对公司耗材进行管理 人事部门职责4 1.负责协助经理组织制定企业各项行政管理的规章制度并监督执行 2.负责员工考勤制度的制定与监督实施 3.负责改善行政工作流程,简化行政办公手续,增加行政办公效率 人事部门职责5 1.负责企业贵宾接待工作管理 2.负责有业务往来的企业单位的联系与接洽 3.负责与其他部门的行政联络工作 人事部门职责6 1.负责人事各项制度的制定与监督执行 2.负责招聘员工配置工作 3.负责员工培训管理工作 4.负责员工薪酬制度的制定与管理工作 5.负责员工关系及社保的管理工作 其他完成领导临时交办的其他工作 人事部门职责7 1、负责为公司管理层提供支持,协助总经理完成对内管理、对外协调工作; 2、负责完善公司内部的管理体系,负责督促管理制度的有效执行,负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性; 3、负责公司行政、人事、工作; 4、负责公司日常管理工作及领导交办其他工作。 人事部门职责8 1、根据酒店年度工作目标,协助制定年度行政和人力资源工作计划、总结,并组织实施。 2、负责酒店内外联络、综合协调、制度编制、公务用车管理等工作,完成酒店各类信息上报。 3、负责做好上海市精神文明单位、旅游标准化等创建方面的具体工作。 4、协助筹备、组织、协调酒店有关重要会议及大型活动。 5、根据政策法规,结合酒店实际,制定和完善员工培训、考核、选拔、激励等各项制度,并组织实施。 6、负责做好公司人工成本预算和管理工作;同各部门建立良好协作,保持沟通及时,信息畅通。 7、按酒店安全管理要求,做好部门安全防护及教育工作;完成上级交派的其它工作任务。 人事部门职责9 1、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度; 2、组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系; 3、组织实施薪酬、福利以及相关的激励保障制度; 4、根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 5、做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。 6、负责培训体系搭建,组织和实施各类培训 7、建立企业文化传播,形成团队核心凝聚力与创造性,提高团队工作士气。 8、负责协调内外关系,与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉。 人事部门职责10 1、负责进行岗位分析,制定公司人力编制; 2、负责公司员工招聘配置和储备工作的全面开展,开拓招募渠道; 3、帮助建立员工关系,协调员工于管理层的关系,组织员工的活动; 4、负责公司级会议的筹备和安排,做好会议记录,整理会议记要,对会议决定的执行情况进行催办和检查。 5、完成上级领导交办的其它工作任务。 |
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