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招聘主管岗位的工作职责说明

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招聘主管需要负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等。下面是小编为大家带来的招聘主管岗位的工作职责说明八篇，希望大家能够喜欢!

    招聘主管岗位的工作职责说明1
    职责：
    1、全面负责招聘项目的具体推进、执行，完成年度业务指标;
    2、建立人才搜寻渠道，了解人才的动态信息;
    3、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道;
    4、搜索、评估、筛选候选人;
    5、做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;
    6、相关信息的收集;
    7、领导交办的其它业务。
    任职资格：
    1、致力于人事服务行业，有招聘相关工作经验者优先;
    2、有同行业(人力资源服务)工作经验者优先考虑;
    3、有责任心，能够耐心和细心的解决客户的问题，为人亲和，做事主动;
    4、性格大方，热情开朗，善于沟通，团队合作能力好;
    5、学习能力强，抗压能力强。
    招聘主管岗位的工作职责说明2
    职责
    1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;
    2、根据公司整体招聘规划，制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;
    3、负责招聘团队的建设和人员培养;
    4、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才;
    5、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;
    6、独立完成人员异动的各项手续及表格统计;
    7、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等;
    8、完成领导安排的其他工作。
    任职资格
    1、人力资源、管理或相关专业统招大专以上学历优先，具备2年以上招聘工作经验;
    2、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法;
    3、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强;
    4、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。
    5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。
    6、了解国家各项劳动人事法规政策。
    招聘主管岗位的工作职责说明3
    职责：
    1、通过完成招聘需求分析、招聘方案编制、简历筛选、组织实施面试和录用管理等工作，及时有效招聘到符合业务需求的人选;
    2、建立、完善招聘SOP;
    3、建立招聘管理，运用招聘运营来提升招聘效果;
    4、做好上级交代的其他工作任务。
    岗位要求：
    1、熟练掌握多种面试方法(如STAR法、BEI行为面试法、情景模拟法、结构化面试、半结构化面试等)和薪酬谈判技巧;
    2、熟悉互联网或IT行业常用的招聘渠道及相应的优劣点;
    3、具备一定的心理学知识和员工沟通技巧;
    4、具有强烈的好学心理及钻研精神;
    5、较强的沟通能力、逻辑思维能力，对人敏感、积极进取，责任心强。
    招聘主管岗位的工作职责说明4
    职责：
    1、全面负责公司的人才招聘工作;
    2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划;
    3、协助上级完成需求岗位的职务说明书以及招聘数据分析;
    4、负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;
    5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试);
    6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
    7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;
    岗位要求：
    1、1年以上同岗位相关工作经验;
    2、熟悉人力资源招聘的相关工作流程以及本地人才市场;
    3、可以独立完成招聘信息发布、人员约见、初试、评价等招聘流程
    招聘主管岗位的工作职责说明5
    职责：
    1、负责老客户维护及二次开发;
    2、负责从事组织的发展、训练、管理工作;
    3、负责协助分析客户的保险及财务状况;
    4、负责定期接受业务培训;
    5、负责辅导新人的销售、培训及管理工作;
    6、负责为参保客户提供所销售保险的一切服务。
    任职要求
    1、想进入管理层并愿意从基层做起，学习保险业务、面试新人、发展并管理团队等知识;
    2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力，自信开朗,勤奋乐观，有上进心、责任心。
    3、有挑战高薪的雄心，性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力。
    4、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。
    5、勤奋踏实，善于学习，良好的理解、表达、沟通及管理能力。
    6、具有金融，策划、管理、保险、营销等行业，从事金融行业、有电话销售经验者优先。
    7、本科及以上学历，优秀者学历可放宽至大专，年龄在22-45周岁，男女不限;
    招聘主管岗位的工作职责说明6
    职责：
    1、根据公司发展需要，制定招聘计划，完善公司招聘流程和招聘相关制度;
    2、拓展和优化招聘渠道，保证招聘渠道与公司需求的匹配度，确保招聘任务完成;
    3、开发优质的校招资源，独立进行校园招聘工作;
    4、随时关注新员工的思想动态，员工关系的维护，进行离职面谈;
    5、完成领导交代的其他事项。
    岗位要求：
    1、能进行岗位分析，会人才画像的编写;
    2、了解半导体及光伏行业的人才分布;
    3、能进行人才报告的撰写及照片数据分析;
    4、熟练运用结构化面试及行为面试法;
    5、有制造业猎头经验或有光伏及半导体行业经验优先。
    招聘主管岗位的工作职责说明7
    职责：
    1、修改人事管理制度、流程，并负责执行;
    2、推进绩效、培训、薪酬、劳动关系等工作，并提出建议;
    3、完成各岗位招聘工作(涉及生产岗位、非上海区域部分岗位);
    4、管理员工档案库，储备人才，定期维护整理;
    5、负责考勤、社保、员工活动组织等日常工作。
    任职要求：
    1、35岁以下，大专及以上学历，管理专业或持人力资源相关证书;
    2 、熟练使用相关办公软件(Excel、PPT)，具备基本的网络知识;
    3、3年以上人事管理经验，有电商企业经验优先;
    4、热情开朗，积极踏实，责任心强，具备良好的人际交往能力、组织协调能力。
    招聘主管岗位的工作职责说明8
    职责：
    1、根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度及周人员招聘计划;
    2、完善公司的招聘流程和招聘体系，优化招聘流程，提高招聘效率;
    3、熟悉利用各种招聘渠道，拓展新的招聘渠道，满足公司的人才需求;
    4、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况;
    5、执行人才的招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
    6、建立和维护人才库，对公司岗位职责库定期梳理和完善;
    7、负责新员工入职培训和日常培训工作。
    8、负责公司员工关系模块。
    任职要求：
    1、全日制大学本科及以上学历;
    2、人力资源、工商管理、自动化、计算机等相关专业;
    3、5年以上人力资源招聘模块相关工作经验，熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法;
    4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强;

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