| 标题 | 行政人事主管工作职责2022大全 |
| 范文 | 行政人事主管要求具备良好的协调能力、沟通能力，负有责任心，性格活泼开朗，以下是小编精心收集整理的行政人事主管工作职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。 行政人事主管工作职责1 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 行政人事主管工作职责2 1、负责公司人力资源战略的执行、行政人事管理，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标; 2、精通人力资源的全体文件的编制与实施：员工手册、招聘制度、考勤制度、绩效考核制度、薪酬福利制度,、培训管理制度、员工沟通管理制度、门禁管理制度、宿舍管理制度等诸多管理文件; 3、负责规划、指导、监督、协调部门及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作; 4、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度; 5、负责汇公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报 告、指示等文件; 6、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活 动，开展年度总结评比和表彰活动; 7、负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持。 行政人事主管工作职责3 1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。 2、负责员工考勤;文控的管理、人事档案的管理、劳动合同签订、续签、转正的管理。 3、协助领导建立公司行政人事各类制度; 4、客户的接待，园区各家租户对接，及基本的人事、行政事务的对内对外工作。 5、负责办公用品及生活用品采购及各类行政费用对接。 6、负责办公区水电维修及消防安全检查管理，定期组织员工进行消防演习。 7、负责办公区环境卫生管理，确保整洁符合6S要求。 8、完成上级交办的其他工作任务。 行政人事主管工作职责4 一、人事方面 1、全面负责公司人事管理六大模块，包括公司各部门人员招聘、薪酬谈判、录用、试用期管理、KPI制订、绩效考核、离职面谈及员工信息管理与员工的人事档案管理、员工关系、劳动纠纷处理工作; 2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度; 3、填制和分析各类人事统计报表; 4、负责考勤管理，编制各月薪资明细表。 二、行政方面： 1、全面负责公司的行政管理，包括固定资产、办公用品管理、会议管理、环境绿化管理、安全管理等; 2、负责公司各类资质、证书的年审及各类文书档案、资质证书的归档管理工作; 3、负责公司团体活动、年会拓展的组织策划与执行工作; 4、负责公司后勤管理工作，保安、清洁工阿姨的管理; 5、领导安排的其他工作任务; 行政人事主管工作职责5 1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行; 2、协助行政人事经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、行政人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行; 3、负责公司日常后勤管理工作，包括车辆派遣、固定资产、办公用品、食堂、保洁、门卫的管理等以及相应的协调等工作，为其他部门做好支持; 4、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排; 5、负责各部门的协调与关系维护; 6、完成领导布置的其他工作。 行政人事主管工作职责6 (1)全面领导行政部工作并具体主持行政事务，制定本部门每年、每月和每周工作计划; (2)负责制订公司的行政规章制度，经总经理签发后督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实际出发，不断完善公司的规章制度; (3)负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，熟悉定岗定编方案，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。 (4)按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续，建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。 (5)负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。 (6)负责公司新进职工的政治思想教育、业务学习、培训工作。 (7)负责联络公司各部门的工作进展情况，注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题，并向经理报告; (8)负责协调公司各部门之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势; (9)负责安排、督导办公室各职能主管的工作，确保办公室各项功能的有效发挥; (10)组织与安排公司活动。 行政人事主管工作职责7 1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等; 2、负责公司人力资源规划、公司员工合同管理; 3、负责员工关系管理和绩效管理，包括公司人员招聘、社会保险、调动、晋升、离职、奖惩、考勤、福利、薪资及对员工的考核和培训等工作，提报合理的组织架构、人员编制，甄选合适的人才; 4、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排; 5、负责各部门的协调与关系维护; 6、重要事项及时向领导汇报，拿出解决措施并主持实施; 7、负责做好领导指派的各项任务。 行政人事主管工作职责8 工作职责： 1、负责门店人事管理工作; 2、负责门店中基层人员招聘、培训的组织安排工作; 3、人力成本核算与分析、员工关系维护及绩效管理执行; 4、负责门店考勤、员工行为规范等日常管理; 5、协助店长安排和检核经营辅助性工作。 任职要求： 1、热爱人事工作并致力于往人力资源方向长远发展; 2、具备良好的亲和力、沟通、组织、协调能力; 3、从事过连锁超市、百货等各零售企业者优先。 行政人事主管工作职责9 岗位职责： -在总公司人力资源战略框架和原则下，协助分公司总经理制定分公司人力资源规划，满足业务发展对人员的需求; -在总公司人力资源管理原则指导下，结合珠宝零售管理的特点，建立并完善分公司人力资源各个模块的管理制度及工作流程; -制定分公司年度招聘计划，协调资源，组织完成需求岗位的招聘工作，跟进员工入离职、调任升职等手续; -以提高人工效能为前提，建立并实施分公司的年度薪酬激励计划，及时核算员工薪酬福利待遇; -制定分公司年度培训计划，推进员工培训工作，有效提升人员职业能力，提升终端服务规范化; -落实分公司绩效考核制度，组织完成岗位考评，做好员工考评结果管理; -了解分公司所辖各地劳动法规，制定并落实分公司的员工管理工作，降低劳动用工风险; -帮助业务部门建立良好员工关系，组织员工的活动，提高员工企业归属感。 任职要求： -本科及以上学历，管理学专业，熟练使用Office办公软件; -四年以上零售行业人力资源工作经验; -熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用; -有较强的书面和口头表达能力，有较强的沟通协调能力，有较强的数据敏感力，条理性强; -工作地点：杭州。 行政人事主管工作职责10 岗位职责： 1、负责商管司日常招聘需求的收集，根据需求制定招聘计划; 2、负责根据公司组织架构对缺编缺岗人员进行补充及协调; 3、负责根据培训需求及分部经营需要制定培训计划; 4、负责具体培训项目的组织与实施，并对培训效果进行跟踪评估; 5、负责员工绩效评估、绩效沟通工作的组织与解释; 6、负责商管公司员工薪资测算工作，确保准确性; 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业; 2、三年以上人力资源管理相关工作经验，有购物中心人力资源工作经验者优先; 3、良好沟通交流能力。 |
| 随便看 |
|
在线学习网范文大全提供好词好句、学习总结、工作总结、演讲稿等写作素材及范文模板，是学习及工作的有利工具。