| 标题 | 人事主管的工作职责 |
| 范文 | 人事主管需要较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力：以下是小编精心收集整理的人事主管的工作职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。 人事主管的工作职责1 1、根据公司发展战略指导人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划; 2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬、工作时间及员工发展等); 3、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设; 4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略，、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持; 5、制定公司薪资福利政策并与每年底审核并修订公司的薪酬福利计划，使其更具操作性和竞争力; 6、负责劳动合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核修订以适应各种变化; 7、负责公司员工人事档案的建立及管理工作; 8、负责与各相关院校保持良好的合作关系，及时为公司提供人才; 9、负责处理各种员工投诉及人事纠纷; 10、负责建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行; 11、完成公司领导交办的其他事务性工作。 人事主管的工作职责2 1、协助人力资源中心总监，拟制日常公司发文、人事制度的更新和调整; 2、负责每月完成人力资源部门大数据的分析，包括：人员流动率、员工素质分析、员工工龄分析、员工籍贯分析等; 3、负责公司各项人事制度、规范执行和监督落实及部门执行问题反馈; 4、负责公司内外人事协调、沟通工作，并执行到位; 5、协助中心总监进行员工合同的管理，版本的更新、印刷和执行，保障在职、续签合同的及时性和准确性; 3、负责协助员工评比活动、员工体育活动、员工旅游等系列员工活动的开展; 4、协助劳动关系处理; 5、协助培训完成人事各项程序操作的课程，向员工培训和宣传人事管理制度; 6、协助培训拟制和更新人事培训试卷 ，不定期对部门成员人事制度和规范的考核; 7、协助中心总监完成公司各级的绩效考评指标的的提炼，和组织各层级绩效考核; 8、完成中心总监交代的工作。 人事主管的工作职责3 1、 组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，并推动实施。 2、 根据公司阶段性目标，制定管理架构策略，优化人力资源管理。 3、 拟订人力资源整体成本预算，监督控制预算的有效执行。 4、 制定并完善薪酬、绩效、招聘、培训及人事管理等制度。 5、 组织筹建公司绩效考核体系，薪酬体系、培训体系等并推行实施。 6、 对高层管理人才的筛选、任用、调配及聘用薪资提供决定性建议。 7、 组织和推动企业文化建议，传递企业文化与核心价值。 8、 指导各部门人力资源管理工作有效进行，培养优秀的储备人才。 人事主管的工作职责4 1、满足各部门的招聘需求，按照公司要求的招聘时效内完成招聘; 2、根据各部门对人力资源相关模块的培训需求，制定并对各部门实施相关人力资源培训和辅导，提升各部门的人力资源管理能力;3、根据公司及各部门业务需求，协助各部门制定组织架构、人员编制等工作，优化组织架构和人员配置; 4、负责总部日常招聘活动，含简历筛选，主动搜索简历，主动电话寻访，面试安排，面试，薪酬谈判及录用等招聘环节; 5、协助文化落地委员会宣传践行企业文化，并能影响公司员工的企业文化感知; 6、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 7、主动与各部门进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。 人事主管的工作职责5 1、负责企业文化宣传、策划、实施，营造和谐企业氛围，提升企业凝聚力。 2、负责企业培训及管理工作。 3、负责员工招聘工作。 4、负责组织开展员工活动。 5、负责管理和优化公司的员工关系管理体系，辅导员工职业发展，建立和谐的劳资关系。 6、协助上级开展其他工作。 人事主管的工作职责6 1、协助业务部门制定人员培养计划、跟进，配合公司人才梯队建设; 2、协助完善公司培训体系，调研培训需求，组织实施新员工入职培训、管理人员提升培训，赋能员工及管理人员; 3、根据公司发展，组织安排、跟进培训课程的实施，组织培训以及独立授课 4、跟踪培训计划，确保培训按照计划实施，搭建培训体系组建内部培训师 5、从组织、人才盘点出发，协同业务部门负责人梳理人才需求，输出公司关键岗位任职资格标准和素质能力模型 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，做好简历管理 7、负责微信公众号软文的撰写和推广 8、深化打造公司文化价值的落地，宣传公司核心文化、价值观、行为准则 人事主管的工作职责7 1、协助制定、修订及补充各类管理制度，并跟进执行; 2、公司证照、公章管理及各类政府补贴项目申报; 3、各类公司层面会议、员工活动组织及策划; 4、办公资产、办公环境、网络、钉钉后台的日常管理; 5、员工社保、公积金的日常管理，各类员工关怀活动组织; 6、前台工作(来访接待、收发件等)的日常管理; 7、各类行政物资的询价及采购; 8、其他临时性工作; 人事主管的工作职责8 工作职责： 1、负责门店人事管理工作; 2、负责门店中基层人员招聘、培训的组织安排工作; 3、人力成本核算与分析、员工关系维护及绩效管理执行; 4、负责门店考勤、员工行为规范等日常管理; 5、协助店长安排和检核经营辅助性工作。 任职要求： 1、热爱人事工作并致力于往人力资源方向长远发展; 2、具备良好的亲和力、沟通、组织、协调能力; 3、从事过连锁超市、百货等各零售企业者优先。 人事主管的工作职责9 岗位职责： -在总公司人力资源战略框架和原则下，协助分公司总经理制定分公司人力资源规划，满足业务发展对人员的需求; -在总公司人力资源管理原则指导下，结合珠宝零售管理的特点，建立并完善分公司人力资源各个模块的管理制度及工作流程; -制定分公司年度招聘计划，协调资源，组织完成需求岗位的招聘工作，跟进员工入离职、调任升职等手续; -以提高人工效能为前提，建立并实施分公司的年度薪酬激励计划，及时核算员工薪酬福利待遇; -制定分公司年度培训计划，推进员工培训工作，有效提升人员职业能力，提升终端服务规范化; -落实分公司绩效考核制度，组织完成岗位考评，做好员工考评结果管理; -了解分公司所辖各地劳动法规，制定并落实分公司的员工管理工作，降低劳动用工风险; -帮助业务部门建立良好员工关系，组织员工的活动，提高员工企业归属感。 任职要求： -本科及以上学历，管理学专业，熟练使用Office办公软件; -四年以上零售行业人力资源工作经验; -熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用; -有较强的书面和口头表达能力，有较强的沟通协调能力，有较强的数据敏感力，条理性强; -工作地点：杭州。 人事主管的工作职责10 岗位职责： 1、负责商管司日常招聘需求的收集，根据需求制定招聘计划; 2、负责根据公司组织架构对缺编缺岗人员进行补充及协调; 3、负责根据培训需求及分部经营需要制定培训计划; 4、负责具体培训项目的组织与实施，并对培训效果进行跟踪评估; 5、负责员工绩效评估、绩效沟通工作的组织与解释; 6、负责商管公司员工薪资测算工作，确保准确性; 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业; 2、三年以上人力资源管理相关工作经验，有购物中心人力资源工作经验者优先; 3、良好沟通交流能力。 |
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