| 标题 | 人事行政主管工作职责大全 |
| 范文 | 人事行政主管需要形象良好，善于沟通，认真负责，耐心细心，逻辑性强，有独立思考能力;以下是小编精心收集整理的人事行政主管工作职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。 人事行政主管工作职责1 1、 全面负责公司的人力资源管理工作; 2、 负责招聘和引进优秀人才; 3、 参与公司薪酬和绩效考核制度的建设和优化 ; 4、 根据公司发展要求，制定和优化公司人事行政规章制度，并监督执行 ; 5、 定期组织公司内外部培训以及相关文娱活动 ; 6、 负责公司团队建设，企业文化建设，营造良好的员工关系 。 人事行政主管工作职责2 负责子公司行政相关工作，有筹备经验者优先; 根据岗位空缺情况拟定招聘计划并实施，有效管理及优化招聘渠道; 负责员工的人事管理工作，包括但不限于人员调配、薪酬核算、绩效考核、劳动关系处理等; 配合集团人事完成其他临时性工作; 人事行政主管工作职责3 1、负责制定、监督完善公司人事、行政管理制度及工作流程; 2、负责公司企业文化建设、员工活动组织、策划和安排; 3、负责招聘、入离职、各类保险办理及申报; 4、人力资源规划、培训与开发、绩效管理、员工关系管理、招聘与配置、劳动关系等方面的操作; 5、负责行政工作的管理; 6、完成上级交办的其他工作; 人事行政主管工作职责4 1、人事六大模块、行政工作的全面统筹，完成公司对部门的目标要求; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程; 3、指导部门下属人员完成部门日常工作并能进行效能输出，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作; 4、其他相关工作。 人事行政主管工作职责5 1、良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力; 2、招聘经验丰富，了解各招聘渠道并能熟练运用; 3、熟悉人力资源各大模块工作，并有实际操作经验; 4、熟悉行政工作流程及工作要求。 5、能熟练使用办公软件和办公自动化设备。 人事行政主管工作职责6 1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作; 2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位; 3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作; 4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系; 5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。 人事行政主管工作职责7 1、负责行政管理和日常事务，协助总经理做好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系。 2、负责行政部事务的安排及管理，行政采购、考勤绩效等工作。 3、负责公司企业文化建设，营造良好的工作氛围，宣导企业精神。 5、完成领导交付的其他工作。 人事行政主管工作职责8 岗位职责： 1.招聘渠道的拓展与维护，人员招聘; 2.每月薪酬核算，员工薪酬调整; 3.绩效考核工作的推行与绩效奖金核算; 4.协助上级建立健全公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人事制度; 5.领导交办的其他工作。 任职要求： 1.4年以上零售行业HR工作经验; 2.熟悉人力资源各模块并能独自解决各项事务，擅长招聘; 3.具备优秀的语言表达能力和文字功底，较强的执行能力和观察力; 4.责任感强，有良好的服务意识与团队合作意识，抗压能力及领悟力强。 人事行政主管工作职责9 岗位职责： 1、负责集团及下属子公司各岗位招聘工作，如岗位需求发布招聘信息、面试，开发及维护招聘渠道等; 2、负责集团员工关系工作的组织开展 3、校园渠道维护及校招的组织开展 4、其他领导交办的事务 任职要求： 1、人力资源、心理学相关专业，大专以上学历; 2、3年以上人力资源工作经验，对各大模块熟悉并有实践经验; 3、有商业、零售业、房地产工作经验者优先。 个性特征： 1、工作严谨，良好的团队精神; 2、表达能力、沟通能力、计划与执行能力、创新能力、责任心强。 人事行政主管工作职责10 工作职责： 1、根据集团的人力资源规划制定并完善呼叫中心人力资源规划; 2、组织制定呼叫中心招聘计划和招聘方案，开展招聘工作; 3、组织呼叫中心员工绩效考核的实施，监督控制各部门绩效考评过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法; 4、负责定期员工满意度调查或其它方式员工交流，开发沟通渠道; 5、负责呼叫中心员工离职面谈和劳动争议的协调; 6、负责呼叫中心员工的薪酬福利的计算、审核; 7、负责向集团总部上报各类人事信息及相关报表; 8、日常行政工作安排协调 任职要求： 1、年龄28-35岁，全日制大学本科以上学历，5年以上相关工作经验，有呼叫中心人事行政管理工作经验者优先; 2、熟悉人力资源各个模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策; 3、很强的计划、组织、协调能力;较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神; 4、具有指导、培养、提高下属能力。 晋升空间：人事行政经理 其他福利： 1、按照国家和北京市有关规定为员工缴纳各种社会保险及住房公积金; 2、员工享有公司为其缴纳的补充医疗等商业保险; 3、员工享有国家规定的法定假日及年假、婚假、产育假、带薪病假等假期; 4、良好的内部激励机制为优秀员工提供了额外的激励奖金; 5、公司为员工提供系统的专业培训，为员工的职业生涯发展提供广阔的平台。 |
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