| 标题 | 人事岗位职责工作内容 |
| 范文 | 人事岗位需要特别熟悉人力资源管理工作(重点)，对其各大模块认知与操作有独到见解。良好的组织沟通与协调能力，有良好的服务意识及上进心;以下是小编精心收集整理的人事岗位职责，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔! 人事岗位职责1 1、根据酒店年度工作目标，协助制定年度行政和人力资源工作计划、总结，并组织实施。 2、负责酒店内外联络、综合协调、制度编制、公务用车管理等工作，完成酒店各类信息上报。 3、负责做好上海市精神文明单位、旅游标准化等创建方面的具体工作。 4、协助筹备、组织、协调酒店有关重要会议及大型活动。 5、根据政策法规，结合酒店实际，制定和完善员工培训、考核、选拔、激励等各项制度，并组织实施。 6、负责做好公司人工成本预算和管理工作;同各部门建立良好协作，保持沟通及时，信息畅通。 7、按酒店安全管理要求，做好部门安全防护及教育工作;完成上级交派的其它工作任务。 人事岗位职责2 1) 协助经理完成事业部培训体系的建立及完善; 2) 按事业部制定的年度培训计划要求，组织、实施及后续改进提升方案建议; 3) 能独立开展并实施月度新员工入职培训及拓展活动安排与执行; 4) 与相关部门或校区保持良好沟通，按要求开展员工职能培训课程开发、与执行; 5) 能上部分基础管理课程 6) 负责员工培训档案; 7) 根据事业部人才发展计划，参与储备人才培养计划; 8) 负责年度员工满意度调查的统计及分析; 9) 及完成上级领导安排的其它相关工作。 人事岗位职责3 1、根据公司战略以及业务发展需要，贯彻、执行、落实人力资源管理的各项制度，制订人力资源发展战略，规划人力资源全面的工作; 2、负责管理团队的组建，以及日常招聘工作; 3、负责开展各类培训，开展多样性的企业文化宣导落地相关活动; 4、负责人员的绩效考核，汇总、分析考核结果; 5、其他人力资源日常工作。 人事岗位职责4 1、制定月度工作计划、年度人工成本和管理费用预算、绩效考核方案、奖金发放方案，并检查督促和控制执行; 2、主导面试录用、用工评估、干部考察、绩效考核、违纪处理等事务，提出意见和建议; 3、审核岗位说明书、年度招聘计划、年度培训计划;审核人事工作审批流程，转发部分业务审批流程;审核工资核算、社保交缴、费用报销等业务; 4、编制人员、人工、录用、培训、合同等汇总统计分析调查报表; 5、收集、审查、整理、归档、保管和调阅人事档案资料; 6、对口联络上级集团公司、外协公司、镇级及区级行政部门; 7、严格执行公司规章制度，认真履行其岗位职责; 人事岗位职责5 1. 负责全面的人力资源工作，包括：人力资源规划、招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、培训与开发; 2. 负责公司档案管理工作，定期检查督促各部门的档案整理、分类、归档等工作; 3. 负责组织起草行政综合文件、计划、报告等重要文件，建立健全行政各项管理规章制度、对外及公司内部行政管理体系; 4. 负责公司内部会议的组织和召开、公司活动的组织和执行，项目申报的组织与协调等工作; 5. 负责外联工作，包括：公共关系、对外形象宣传、企业文化建设等相关的活动; 6. 积极完成上级领导交代的其他工作任务。 人事岗位职责6 1、 主持本部门日常工作，负责员工工作督查、指导、培训、考核等工作; 2、 拟订、修改、完善、报批公司行政人力方面的各项规章制度，并检查执行情况; 3、 负责公司行政办公、总务后勤、外联企宣、固定资产等事务的统筹管理工作; 4、 负责公司人力资源各模块工作的具体实施，指导各部门定岗定编、薪酬绩效、招聘培训、员工关系等具体工作的操作与实施;及时妥善处理劳动纠纷; 5、 负责协调并处理上级公司安排的各项任务，对相关数据表单及时予以填报; 6、 负责处理在日常工作中发生的突发事件，并及时向领导汇报; 及时完成领导临时安排的工作; 人事岗位职责7 1.主持分公司党群人事部工作; 2.负责分公司党建、宣传，工团工作; 3.负责分公司人力资源管理工作; 4.完成上级交办的其他工作。 人事岗位职责8 岗位职责： 1、在行政人事负责人的指导下负责各类文件、报告、制度、通知的规章工作。 2、落实会议组织及管理工作，及时做好各类会议记录，跟踪会议决定的执行及落实情况。 3、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 5、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜; 6、做好部分外联及相关手续的办理工作。 7、负责物资采购及费用报销工作 8、完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、大专以上，相关人力资源专业，一年以上相关工作经历优先考虑。 2、优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的策划、计划、组织、执行能力，善于观察分析; 3、及时领悟主管意图,工作效率高,服务意识强; 4、耐心细致，有责任心，具有保密意识。 5、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识。 人事岗位职责9 岗位职责： 1、协助新成立公司办公场所租赁工作; 2、办公用品和固定资产管理，办公设备检修跟进等行政管理工作; 3、招聘、培训、人事等人力资源管理工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，3年以上行政、人事相关工作经验; 2、掌握行政、人事管理基础工作流程，熟练使用OFFICE办公软件; 3、良好的沟通协调能力性格开朗，亲和力强，形象较好。 4、熟悉招聘模块相关经验优先。 人事岗位职责10 岗位职责： 1、负责行政类、合同等档案的归档，建立合同台帐，按月向总部报备; 2、负责员工服装的保管、发放及整理工作; 3、负责日常行政、办公类物品采购、发放及发票的入账工作; 4、负责各部门工作计划的汇总、整理工作; 5、协助部门完成招聘工作; 6、部门负责人交办的其它工作。 岗位要求： 1、责任心强，做事踏实，能从一而终完成一项工作; 2、沟通协调能力好，能较好地处理各部门、项目间的关系; 3、大专及以上学历，有一定的文字组织能力; 4、具备人事类基础工作经验; 5、执行力强，对领导交办的工作及积极完成。 此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求 行政人事专员(岗位职责) 职位描述 岗位职责： 1、部门员工的考勤、费用、绩效管理以及员工成长培训; 2、部门重点工作事项和部门领导交办事项的督办和跟进; 3、与总部其他职能部门的工作协调对接，以及部门内部制度政策的宣贯和相关信息的上传下达。 任职要求： 1.1年以上工作经验，本科以上学历，管理类专业优先; 2.语言及文字的理解、表达能力强，具备一定的文字撰写能力; 3.工作细致、认真、思路清晰，有责任心，办事严谨; 4.亲和力好，具备较强的沟通、协调、管理能力; 5.有行政管理工作经验优先考虑; 6.欢迎素质能力较强的应届毕业生，有社团和学生工作经验者优先考虑。 |
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