| 标题 | 企业行政工作职责 |
| 范文 | 企业行政工作需要负责公司内部文件的归类管理，入离职手续办理，劳动合同的签订和续签与管理 ，入职培训，人员异动处理，员工档案的管理。下面是小编给大家整理的企业行政工作职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。 企业行政工作职责1 1、负责基础岗位人员招聘，及现有招聘渠道的维护。 2、办理员工入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进及档案管理。 3、负责考勤管理等相关工作。 4、负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作，来访客人接待。 5、负责公司办公用品的采购及管理。 6、负责公司车辆油卡办理与管理。 7、负责公司相关证照办理/年审等相关工作。 8、其他临时性工作。 企业行政工作职责2 1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程; 2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料; 3、 组织、安排应聘人员的面试; 4、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续; 5、 劳动合同的签订及人事相关文件管理 6、组织、实施员工文化娱乐活动; 7、KPI考核的制定与执行; 8、其它上级安排的事宜 企业行政工作职责3 1、协助招聘工作，并负责入、离职手续办理，入职培训等工作; 2、公司企业文化活动的策划与组织，调动公司资源，推动文化活动有效落地，负责公司微信公众号日常运营; 3、关注员工思想动态，通过各种形式加强员工关怀，节日福利构思及发放，营造良好的企业文化; 4、其他行政事务工作 企业行政工作职责4 1、负责公司来访人员的接待和协调安排及各类文件的收发，档案管理工作。 2、负责办公用品的统一采购、申领、保管和分发;办公设备的维护、故障报修。 3、负责总经理办公室和公共办公区域的环境监督检查。不定期组织对公司的环境卫生和安全办公评比和检查，并对现有措施提出改进建议。 4、负责外部联络协调工作，包括但不限子园区物业和公司证照变更管理。 5、负费考勤机和门禁的监督管理。考勤机、企业微信的定期更新管理，公司月考勤统计汇总。 6、定期策划员工生日、节假日、团建等活动，增强企业与员工、员工与员工间的凝聚力。 7、负责公司知识产权相关证书的管理和更新。 8、负责公司资质荣誉、专利等知识产权申报的跟进协调。 9、 负责各渠道掌握相关行业的各项政策和项目，并发起申报项目评估。 10、负责知识产权相关项目的组织协调、跟进和落实。 11、上级领导交代的其他临时性任务。 企业行政工作职责5 1、负责每月员工薪酬绩效及福利的核算、发放以及相关工作，保证薪酬数据核算及时、准确，企业的薪酬福利制度顺利执行; 2、负责员工五险一金申报工作，保障员工及时享受法定福利; 3、负责人力成本预算、数据分析与薪酬绩效管理等日常工作 4、维护公司薪酬沟通与申诉渠道，并对员工提出的薪资疑问进行处理; 5、完成领导交代的其他工作项。 企业行政工作职责6 1、负责员工每月考勤统计汇总; 2、负责公司固定资产管理、办公设施设备管理、办公用品管理; 3、负责公司各项办公用品采购，行政费用报销(采购、物业、水电、差旅行费等); 4、负责员工社保办理(社保卡办理、人员增减及时办理、月度数据汇总与核对); 5、负责各类员工活动策划与组织，节假日员工福利策划及采购; 6、负责展厅及办公环境检查与监督; 7、完成上级领导安排的工作。 企业行政工作职责7 1、协助销售对接客户，处理售前、售后问题。例如客户续费及时安排给财务充值。 2、兼顾一些行政工作(购买办公用品，订水，招聘等)。 3、完成上级指示。 企业行政工作职责8 建业发展-人事行政部 专业经理/专员 建业集团 建业住宅集团(中国)有限公司,建业集团,建业住宅 职责描述: 行政相关工作,包括采购、it、后勤保障(含司机)等 人事相关工作,及招聘、档案、薪酬、福利等 任职要求: 本科及以上学历,管理学相关专业; 3年以上相关工作经历。 企业行政工作职责9 人资行政部人才开发中心经理 三亚新机场投资建设有限公司, 1.负责本中心管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行; 2.根据部门年度工作计划,编制中心整体工作计划,并负责落实和监督; 3.负责下属员工的工作安排,并对下属进行工作指导、监督,确保本中心工作的顺利开展; 4.组织公司年度的人力资源需求预测与分析,制定年度人力资源规划,并组织实施; 5.向公司决策者提供有关人力资源战略等方面的建议; 6.组织对公司员工、成员单位每年度的人力资源需求预测,制定相关解决方案; 7.组织制订公司年度人力资源招聘计划; 8.组织对公司员工、成员公司管理人员及核心人员的招聘、任免、晋升; 9.组织建立并完善公司人才资料库及人才信息库。 企业行政工作职责10 岗位职责: 1.负责公司综合文秘工作,为公司行政工作提供服务支持。包括文件、制度、总结、汇报的起草、修订,撰写各类公司项目申报的文件资料,协助部门负责人完成公司重要文件的起草。 2.外联协调,代表公司对外接待,处理外联关系,维持良好企业形象。 3.内部管控,负责公司规章制度的监督执行,贯彻落实公司的制度与流程,处理公司日常事务; 4.组织制定综合部年度、季度、月度工作计划和目标,并组织实施; 5.负责综合部绩效考核工作,以及各部门绩效考核资料的整理和核对。 6.负责员工劳动关系的处理事宜;负责公司人员招聘、员工培训; 7.策划、组织公司各项活动; 8.完成总经理交办的其它临时性工作 岗位要求: 1.形象气质佳; 2.具备良好的沟通能力和技巧,较强的执行、应变能力; 3.具备人事管理工作经验,强烈的工作责任心; 4.文字功底优秀,思维清晰; |
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