| 标题 | 公司工会工作总结范文 |
| 范文 | 【公司工会工作总结】 XXXXXXX 公司工会 2013 年年工作总结MY3 合同段建项目部后围绕公司的大局开展工会活动。服务企业 的中心工作， 设计载体， 开展丰富多彩的活动， 努力倡导职工爱本职、 敢争先、有作为、作贡献的进取意识，加强职业道德教育，营造良好 的文化氛围。 一、大力开展工会活动，提高企业凝聚力 1、本合同段工会组织根据这一思路，鼓励职工提合理化建议， 截止 7 月底员工共提出合理化建议 103 条， 其中大部分都是来自生产 一线，有利于提高生产管理和技术改进的相关建议。通过提案组织落 实及实施很大程度上改善了生产管理中的一些实际问题， 并提高了员 工的主人翁意识。 2、开展丰富多彩的活动是提高工会凝聚力的有效途径，为了增 强企业的凝聚力，工会在 2 月份开展了以“团结就是力量”为主题的 “车轮滚滚” 活动； 月份开展了以提高团队合作意识和默契度的 6 “多 人绑腿跑”活动；为进一步提高员工的积极性公司于 6 月组织 54 名 “优秀员工”外出旅游。通过这些活动的开展，大大增强了工会组织 的凝聚力，为各项工作的开展奠定了扎实的基础。 3、积极开展劳动竞赛，为完成企业任务建功立业。生产车间通 过开展“质量标兵”“操作能手”“优秀班组” 、 、 “优秀员工”“百分 、 赛”等多种形式的劳动竞赛，大大提高了员工的积极性，同时使公司 产品产量和质量得到了进一步的保证和提高。 二、全心全意，落实职工权益 关心员工利益是工会工作的重要内容， 要时刻把员工的工作生活 记在心头。 1、以人为本，完善后勤保障。为了给员工创造良好的工作、生活 环境，工会成员时常走访车间、宿舍、食堂，做好满意度调查，了解 情况。根据职工建议改善用餐方式，并积极筹备相关设备的安装及用 品的配备；为解决公司人员的增长住宿紧张问题，增加宿舍床铺；为 改善员工夏季防暑降温的问题，为每个车间安装了果汁机，由专人负 责管理，同时车间工长随时可以到行政人力资源部领取防暑药品，确 保广大员工可以安全平稳的度过夏季。 2、建立爱心基金并建立困难职工档案，专款专用。 “天有不测风 云，人有祸福旦夕” ，在千余名职工的公司，不时总有职工家庭遭遇 不幸。通过职工爱心互助基金会的形式，使每位职工都加入到互帮互 助的行列，解决困难职工燃眉之急，急员工之所急，帮员工之所难。 现已有多名员工申请并领取了“爱心基金” ，感受到了公司大家庭的 温暖。 三、加强职工的思想教育，建立一支高素质的职工队伍。 抓好职工队伍建设，首先要提高职工的综合素质。因此，工会从 抓职工的思想教育入手， 成立党支部并定期组织全体职工学习在学习 的同时开展爱国主义教育、法制教育、社会公德、职业道德教育。通 过开展一系列的竞赛、文娱活动，使全本职工明确了自己的职责和任 务，摆正了集体、个人的利益关系，改进了职工的思想作风、工作作 风，树立了大局意识，建立了一支高素质的职工队伍。 总之，我们在工会工作中，开展了一些活动，积累了一些经验， 取得了一定的成绩， 但离上级工会组织和企业管理部门对我们的要求 还有很大的差距，我们必须清醒地认识到工作中的不足，努力找出差 距，完善各项制度，做好各项工作争取有新的进展和突破，为企业的 健康发展，为职工的合法权益而努力工作，请上级工会组织对我们的 工作多提宝贵意见，对我们今后的工作多作指导。XXXXXXX 公司工会 2012 年 8 月 3 日 【公司工会工作总结】 切实履行工会职能促进企业和谐发展——2014 年工会工作经验交流材料2014 年， 芜湖分公司工会在上级工会正确领导和大力支 持下，切实履行工会职能，以“服务企业，服务职工，服务 客户”为己任，扎实开展劳动竞赛，充分发挥职工主力军作 用；不断深化“名师带高徒”活动，提升职工素质水平；积 极开展“优质服务月”活动，助力服务品牌提档升级；持之 以恒送温暖，促进企业和谐稳定发展。具体总结如下 一、强化职代会制度建设，建设“民主之家” 。 职代会是实现民主管理的基本形式，也是职工行使民主 管理权力的机构。我们坚持职工代表大会制度，每年定期召 开职代会，畅通民主管理渠道。凡涉及职工切身利益的重大 事项必须由职代会讨论决定，充分尊重职工代表的权利和意 愿。 对于代表提案和建议， 工会及时会同行政领导共同研究， 做到件件有答复，事事有回音。不断完善企务、站务、船务 公开，维护员工民主权益。职代会的知情权、建议权、决定 权、监督权、选举权等五大职权得到充分体现和贯彻。 二、开展各类劳动竞赛，建设“贡献之家” 工会始终以“为党政分忧”为己任，以服务企业生产经 营为工作核心，以提高企业经济效益为一切工作的出发点和 落脚点，充分发挥联系群众的纽带和桥梁作用，将职工的思 想和行动凝聚到企业发展上来。2014 年，我们积极配合党政 开展工作，一方面通过抓好“五比一创”劳动竞赛的开展， 不断健全激励考核机制，运用激励机制在加油站工班之间开 展竞技活动，将销量考核到工班，考核到人头，有效促进加 油站班组建设及各项基础管理工作的稳健发展。另一方面我 们通过召开客户座谈会、专题经营会、连环促销、“油非互 动”以及发挥“小浪花青年志愿者”作用等，不断提高经营 质量和销量。不仅如此，工会还着眼于企业安全保障，通过 抓好“安康杯”竞赛、开展“职工安全大家谈”、通过充实 船舶靠把、补充气囊式救生衣、配置新铝合金弦梯等措施， 为企业生产经营提供了安全保障。 在 6 月份的 “安全生产月” 期间，我们结合加油站季度综合大检查，积极邀请职工代表 参加安全大检查。通过全员争创，分公司顺利获得“交通运 输企业安全生产标准化达标等级证书”。此外，工会还注重 发挥女职工在生产经营中的半边天作用，通过评先表彰，极 大地激励了全体女工立足岗位、无私奉献的信心和决心。 三、开展“优质服务月”活动，建设“满意之家” 5 月份我们广泛开展了以“优质服务我争先 扩销增量创佳绩”为活动主题的群众性“优质服务月”活动，不断创 新服务理念，兑现服务承诺。在厉行勤俭节约、反对铺张浪 费的前提下，我们从实际出发，利用加油站现有的 LED显示 屏、厂务公开栏、学习园地、展板、黑板报等宣传阵地加强 对开展“优质服务月”活动主题、口号、指导思想以及内容 和要求进行宣传，营造了浓郁氛围。在活动现场，我们通过 落实以“抓好现场规范服务；抓好油品数质量管理；抓好客 户访谈及意见征集；抓好宣传工作营造氛围；抓好服务方式 创新”为活动主要内容的“五个抓好” ，不断提升服务技能。 今年的 5 月 16 日是公司首个“经理接待日” ，也是我们更好 和客户零距离交流接触的第一平台。活动当天，分公司党政 工负责人亲自带领职能科室深入加油站一线，来到大白茆沙 加油站与船民客户进行了零距离接触，主动与客户拉家常、 谈心聊天，用心倾听客户声音。现场受访的 56 位客户都非 常满意我们这种“接地气”方式，真正达到了用服务促经营， 促效益、促发展的良好效果。 四、抓好职工素质工程，建设“学习之家” 企业的可持续性发展离不开一支强有力的员工队伍，工 会积极推进职工素质工程建设，努力为职工搭建技能学习平 台。 2014 年我们抓住“名师带高徒”活动这个主线，通过开 展技术业务知识培训，不断提高员工的业务素质，让全体员 工热爱企业，热爱岗位，勤勉务实地工作。通过开展读书、 专题培训、观摩示范活动，激励员工努力学习新理论、新知 识。密切配合分公司党政工作，努力为职工不断提高业务素 质创造优良的条件。多年来，在抓班组建设的实践中，我们 逐步认识到班组长的个人素质、管理能力对班组工作水平起 到至关重要的作用。在今年的加油站工班长公开竞聘选拔 中，我们将 3 名年轻有为、有干劲、敢创新的青年员工充实 到加油站工班长岗位，他们中有的是“名师带高徒”活动中 的徒弟，有的是曾在总部技能大赛上拿过奖的青年员工， “技能大赛” 、 “名师带高徒”等活动平台为企业造就了一批 人才。 积极引导职工读书自学，树立终身学习观念，充分利用 “职工书屋”这一学习阵地，引导员工学理论、学文化、学 科学、学技术、学法律、学管理，为职工书屋添置了《玩转 微信营销实战手册》、《优秀班组安全生产标准化建设 》、 《提升客户服务金牌手册》、《责任胜于能力》等书籍，帮 助员工加快知识的更新与储备，鼓励员工自学成才。 五、开展文体活动，建设“文化之家” 企业文化是企业之灵魂，我们发挥文化在企业生产经营 中推波助澜作用，用文化凝聚人心，用歌声振奋精神、鼓舞 士气。围绕企业中心工作，通过组织和举办形式多样的各类 活动，鼓舞和激发广大员工的工作斗志，倡导爱岗敬业工作 热情。 年初圆满举办了“迎新春”文体活动，在欢乐祥和的氛 围中，让职工们体会到了“家”的愉悦。今年 3 月，中长燃 企业歌《共筑一个家》正式发布，我们利用多种形式广泛传 唱，歌曲旋律优美，催人奋进，较好地提振了广大干部职工 精气神。 “三八”节之际，通过组织女工出外郊游，活跃了 女工生活，增进了友谊和团结。 “五四”青年节，通过组织 赠书活动、开展以“安全发展、科学发展与青年成长” 、 “奋 斗的青春最美丽” 、 “我为加油站管理献一计”为主题的征文 活动，凝聚青春正能量，激发青年员工的生力军作用。 在日常工作中，我们注重将企业文化与廉政文化融入一 体，开展教育活动，为提高全体员工的文化素质和职业道德 水平，充分发挥文化教育、引领、鼓舞作用。 六、关心员工生活，建设“温暖之家” 本着“以人为本”理念，我们一贯十分注重员工的身心 健康，努力为员工做好事、解难事。每年春节前夕，工会坚 持组织困难职工送温暖活动，班子成员亲自走访、慰问困难 职工家庭。夏季高温来袭，广大一线员工坚守岗位，工作十 分辛苦，我们在转赠上级工会的防暑降温物资外，还自行采 购了一批降温物品进行了发放和慰问，员工们深感“双重温 暖”。今年 4 月，加油站一名员工家中不幸被盗，损失较重， 我们亲自到他家中进行慰问。同时，坚持做到每年为职工做 一次健康体检，使一些职工及早发现自己的病患，并得到及 时治疗；每次有职工生病或住院，亲自前去看望，2014 年以 来，我们共慰问看望职工 34 人次，慰问金达 23890 元；对 于困难职工进行了全面摸排、建档，定期对病困职工进行帮 扶，为他们跑保险，寻求工会大病救助。职工快乐，我们就 更快乐，考虑到水上加油站地处偏远，交接班周期较长，生 产条件艰苦等客观因素，在经费有限条件下我们想方设法为 部分站点送去了健身器材跑步机 3 台，给枯燥的水上生活增 添了一丝趣味。在践行党的群众路线教育实践活动中，我们 通过走访了解到有的站点生活设施老坏，工会及时出资为加 油站购买了洗衣机 2 台、电视机 3 台，较好解决了一线职工 在生产生活中的难题。每年坚持开展“秋季爱心助学”活动， 帮助困难职工子女顺利入学。这些为员工做的一桩桩、一件 件看得见、享受得到的好事、实事，员工们都看在眼里记在 心中，深切感受到“家”的温暖。 一年来，分公司工会在上级工会的领导下，凝聚企业各 方合力，切实履行职能，充分发挥桥梁纽带作用，为分公司 营造出了和谐向上的文化氛围，推动了企业各项经营生产 工作的有序进行。今后分公司工会将继续总结经验，改进不 足，探索创新，使工会工作迈上一个更新的台阶。 【公司工会工作总结】 服务企业发展共建和谐家园—####工会 2014 年度工作总结 ###工会在上级工会和公司党委的正确领导下，认真学 习贯彻?工会法?、?劳动法?等法律法规，牢记?促进企 业发展，维护职工权益?的工会工作使命，紧紧围绕?平稳 应对经济政策新变化，积极寻求企业发展新突破?的工作中 心，及时调整工作思路，努力探索工会工作与企业生产经营 的融合点和服务点，突出维权和服务职能，扎实有序地开展 ?建家?活动。充分调动广大职工的积极性和创造性，有效 地促进了企业的改革和发展，较好地履行了工会的各项职 能。 （一）完善民主管理制度，深化厂务公开 加强企业民主管理，有利于职工的政治思想稳定，有利 于构建和谐企业。2014 年，公司工会紧紧围绕?立足维权， 服务全局?的工作思路，不断完善民主管理制度和渠道，注 重职工参与的积极性和主动性，进一步发挥工会民主管理的 职能和作用。 随着公司的快速发展，员工队伍不断壮大，工会结合公 司每年的招工情况，敞开大门、主动服务，广泛吸纳新人员 加入工会，使公司的员工入会率始终保持在 98%以上。同时， 健全了规章制度，明确了委员的分工，使工会的基础建设到 位，组织网络健全，确保各项工作运转正常。1 民主管理是激发员工主人翁精神，凝聚职工智慧，调动 全体员工工作积极性、创造性，增强团队合作意识的重要手 段。实施厂务公开，是现代企业推行民主管理的有效形式， 也是工会工作的重要组成部分。我们始终把厂务公开作为工 会日常重要工作来抓，设定专人参与公司招标活动，并对招 标现场进行全过程的监督，促进了企业各项工作的透明度。 对由工会具体运作的，关系员工最切身利益的住房分配，福 利采配，困难救助工作，我们都高度重视，在广泛调查摸底 的基础上，制定实施方案，签订福利合同，并把执行结果及 时予以公示。目前，我公司每月的劳动考勤，月份重大家事 慰问统计，特困职工困难救助，福利招标合同等都会定期或 不定期出现在公示栏内，使广大职工一目了然，让员工充分 行使知情权和监督权。今年，我们又在往年工作的基础上， 进一步建立完善的工作档案，整理归档厂务公开工作 10 余 项，接受上级工会及兄弟单位的检查和检验。 在涉及到每个员工的切身利益的绩效薪酬方案中，全公 司各个系统都采取集体评议、民主考评、公开打分的办法， 增强员工对各岗位的了解，充分表达了每个职工的意愿。体 现了公开、公正、公平的原则，消除各种不应有的误解和疑 虑，确保了薪酬改革的顺利进行。目前，厂务公开等民主管 理活动在######已走上了规范化、制度化、经常化的轨道。 （二）维护职工合法权益 构建和谐劳动关系2 维护职工合法权益是工会的基本职责。公司依据?劳动 法?、?工会法?、?劳动合同法?的要求，及时与全体员 工签订劳动合同， 足额为全体职工交纳养老保险、 失业保险、 医疗保险、工伤保险、生育保险等?五金?，使员工最基本 的权益得到有效保障。为了真正做到企业发展与职工利益二 者兼顾，真正形成和建立和谐稳定的劳动关系，工会代表职 工定期与企业签订了集体劳动合同。合同内容涵盖了劳动用 工、工作时间和休假时间、劳动报酬、保险福利、劳动保护、 安全卫生及职工培训等内容。为了保障女职工的特殊权益， 公司工会依据《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工 劳动保护规定》等法规，与公司签订了《女职工权益保护专 项合同》，有效的落实了女职工经、孕、产、哺乳等?四期? 特殊权益，率先在企业中实行了女职工产前 2 个月、产后 3 个月的休假制度。为了保障员工的身体健康，公司每年定期 对全体员工进行身体健康检查，每两年对女职工进行妇科病 普查，并及时把检查结果反馈到个人，督促体检有异常的人 员及时复检、及早治疗。为提高广大员工的健康意识，普及 健康知识，我们有针对性的聘请医疗专家，购买健康知识挂 图和书籍，举办健康知识讲座等，收到了良好效果。近年来， 公司每年在此项活动中的投入都在 10 万元以上。为了保证 每位女工都能尽职尽责地完成本职工作，我们还不失时机地 在女工中开展巾帼立功、创最佳文明女工，好媳妇、好公婆3 的评选等，通过一系列富有成效的措施、活动，充分调动了 广大女工的积极性，圆满地完成了全年的各项工作。 （三）深化劳动技能竞赛，改进活动方式 企业的发展是维护职工权益的最终保障，也是实现员工 体面劳动的根本途径。发挥员工的聪明才智，团结组织职工 投身企业建设，促进企业发展是工会工作的一项重要内容。 企业的快速发展，关键在于职工素质的全面提高。开展技术 比武，岗位练兵，技改创新，发明创造，不断提高广大员工 的业务素质和工作技能，是开展此项工作的有效手段。我们 遵照上级工会的有关精神，结合公司出台的技术革新，合理 化建议奖励，评聘工人技师的一系列活动，在公司内积极广 泛开展 ?岗位技术比赛?、?安康杯?安全生产知识竞赛、 ?女职工合法权益保护?知识竞赛、?这个我拿手?烹调技 能比赛等多形式、多领域的竞赛活动，并及时对优胜人员进 行精神和物质鼓励，激励广大职工敬业爱岗、学业务、钻技 术、搞革新、出成果。广泛开展的竞赛活动使一大批劳动模 范、技术能手、工人技师脱颖而出，今年报批市?五一?劳 动奖章一名,市?技术能手?一名，市劳动竞赛先进集体、 市节能减排竞赛先进单位、县?首席员工?两名，公司聘任 高级工人技师五名，特聘技师五名、工人技师一百零二名， 为##争得了荣誉和形象，使员工学有榜样，赶有目标，有效 地提升了全体员工的思想素质和技术水平，促进了##的快速4 发展。在开展?创建学习型组织，争做知识型员工?的活动 中，员工的学习积极性得到很大提高。几年来，全公司职工 通过自学考试，获得大专以上文凭的已突破 500 人，取得初 级以上专业职称资格的 132 人，中级职称 85 人，高级职称 6 人，从而使公司整体知识结构、业务素质有了明显的提高。 （四）关心职工生活 动 为了解决员工的住房难问题，公司先后投资兴、改建了 #####等五处公寓小区，较好的解决了部分距家较远而且暂 时无力购房员工的实际困难。随着公司的快速发展，公司引 进的科技人员越来越多。为解决他们的后顾之忧，使科技人 员安居乐业，在总经理的指示和多次亲临指导下，####正式 启用，132 套单元房内，由公司统一配备的桌、椅、床、被、 沙发、液化气等生活用品一应俱全，分户安装的多媒体、有 线电视插座，为科技人员的业余学习娱乐创造了条件，使广 大科技人员安心居住，安心工作。2013 年度累计分配职工宿 舍 132 间，安排职工、新进大学生住宿达 200 余人次，同时 安排工作人员对公寓楼的灯具进行了统一的排查、维修、更 换，确保公司员工的平稳入住。 为使员工感受到####大家庭的温暖，每逢节庆，公司都 会精心为员工组织、发放福利。夏季降温糖、一件营养奶， 提高员工福利 开展亲情温暖活5 夏季消暑清凉茶、解暑西瓜，中秋节月饼、春节年货及节庆 补贴，无不使员工感到贴心的温暖和荣为‘宛药人’的幸运。 在董事长的关心下，2006 年 11 月公司执行重大家事慰 问制度，提高了慰问的金额标准，规范了操作程序。这些年， 针对职工婚丧嫁娶，天灾人祸，生病住院，三色信封送去了 公司的贴心关爱和真挚问候， 2014 年度重大家事慰问 289 人 次，慰问金达到 12 万余元。 根据县总工会的工作部署要求，今年对因特殊原因造成 家庭困难的员工重新建立困难职工档案共计 60 份，并提供 电子版备份，困难档案建立规范，多次得到县工会帮扶中心 的赞扬。帮扶工作积极主动，多方面、多渠道和县总工会沟 通，通过层层把关筛选，在有限的名额中争取得到最多的救 助。2012 年底得到县工会双节送温暖救助 35 人，2013 年劳 模救助 4 人、金秋助学 1 人、国庆大病救助 2 人，年底双节 送温暖安度好晚年， 处处体现###大家庭的温暖。 上报 33 人， 凭着公平、公正的心态，深入了解，使救助真正做到雪中送 炭，而不是锦上添花。2012 年底公司对重大疾病特困职工 59 人进行救济补助，金额达 56000 元；双节期间对 30 名退 休老职工到家慰问，把年终福利送回家，倾听他们声音，关 心他们过好节，养好身， （五）精心组织活动 丰富企业文化6 现代企业的成功，需要与其发展相适应的文化为依托。 精神文明建设是工会工作的重要内容之一。积极开展丰富多 彩的文体活动，满足职工精神文化的需要，增进职工身心健 康，使职工以饱满的热情和充沛的体力，完成工作任务是工 会工作的一项主要职责，也是工会开展工作，联系职工、凝 聚人心的重要方式。 今年我们举办了群众基础强， 波及面广， 参与人数多的拔河比赛，600 多人参与的活动现场 ，充分展 示了我们职工的健康和自信。 2013 年 3 月 27 日至 31 日，我们又组织 2012 年度公司 劳动模范一行 77 人到#####观光旅游。祖国的深厚文化底蕴 和壮丽的大好河山深深地留在了劳模们的脑海中，大家纷纷 表示，对公司给予的荣誉和奖励非常感谢，对公司工会旅行 全程的精心安排非常满意，今后将把更大的热情投入到工作 中去，加倍努力工作，来回报公司，以自己的言传身教来带 动身边的员工，为完成公司 2012 年各项经营任务再立新功。 各项活动的举办不仅活跃了职工的文化生活，陶冶了情 操，又使员工的身体得到了锻炼。与此同时，我们牢记服务 职能，紧跟企业步伐，筹划 #######的传统大型文艺演出， #####诞辰的祭拜活动，气氛的烘托和造势，都有工人俱乐 部所组织的退休职工参加的多种民俗文化活动，自编自演节 目 30 余个，多次参加重大演出，受到上级领导的高度评价 和赞誉，成为文化领域里的一个亮点。7 为了丰富职工业余文化生活，引导良好的业余生活爱 好，公司投资 200 万元改造建设了职工书屋，游艺室，浴室， 医务室，组建文化娱乐中心，并制定了相应的管理制度与工 作职责，配备专人进行科学管理。今年 9 月工会在###改建 的公司室内羽毛球馆正式建成，馆内设施齐全，环境舒适， 成为大家休闲娱乐的好去处。游艺室内桌球、乒乓球、腹肌 器、哑铃、呼啦圈、跳绳、军棋、象棋一应俱全，今年新增 乒乓球桌一台，请专业运动器材维修商对桌球等器械进行维 修保养，棋牌室更换新桌椅；职工书屋配备图书、杂志五千 余册，内容涵盖中外文学、企业管理、法律法规、健康保健、 名人传记，工具书等多种集知识性、娱乐性于一体的书籍。 今年新建成的电子阅览区，共有新型电脑 3 台，相应硬件设 施 3 套，可实现网上阅览电子图书、网络浏览、观看光盘出 版物、视频学习等。阅览区内高标准配备波浪书架，阅览桌 椅，暖气空调等设施，为员工创造了舒适的读书学习环境。 |
| 随便看 |
|
在线学习网范文大全提供好词好句、学习总结、工作总结、演讲稿等写作素材及范文模板，是学习及工作的有利工具。