| 标题 | 2016年郑州荥阳市招聘统计人员实施方案 |
| 内容 | 为扎实推进统计改革与发展，进一步适应新常态下统计工作需要，不断提升统计为社会各界服务的能力，根据《荥阳市人民政府办公室关于切实加强和改进统计工作的通知》(荥政办【2015】88号)的有关精神，经研究决定，面向社会公开招聘统计工作人员，为做好此次招聘工作，特制定方案如下： 一、招聘原则 (一)公开、公平、公正、竞争、择优 (二)德才兼备、以德为先 (三)身心健康、人格健全 二、招聘人员数量 面向荥阳市公开招聘20名统计人员。 三、招聘基本条件 具有荥阳市户籍，具有全国普通高等学校专科及以上学历，年龄30周岁以下(1986年9月30日之后出生)，身体健康、思想政治素质好、责任心强、热爱统计工作。 四、招聘形式 主要是通过笔试、面试、体检和考察等形式择优聘用。 五、招聘程序 (一)发布招聘信息 在荥阳市人力资源和社会保障局网站、荥阳电视台等公共媒体发布招聘信息。 (二)报名及资格审查 1、报名办法： 本人现场报名，不得替代报名，逾期不予受理。 2、报名时间：2016年10月9日至10月11日 上午：8：30——12：00，下午：2：00——5:30 3、报名地点：荥阳市人力资源服务大厅(福民路与国泰路交叉口东南角)。联系电话：0371----60252068 4、报名相关要求： (1)报名时需携带材料：毕业证、身份证。所有证件均需提供原件及复印件一份(用A4纸复印)。 (2)报名时提交两份《荥阳市公开招聘统计人员报名表》，并在报名表处粘贴近期二寸免冠彩色照片2张。 (3)发放笔试准考证：资格审查后，对符合报名条件的考生发放笔试准考证。 (三)考试 考试分笔试和面试。笔试时间：2016年10月14日，笔试内容：公共基础知识。 面试：根据笔试成绩从高到低的顺序按1:2的比例确定面试人员。面试时间和地点另行通知。 (四)体检 根据面试成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。因体检不合格等原因形成的缺额，从高分到低分依次递补。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》有关政策执行。 (五)考察 体检合格人员按1:1的比例确定考察对象。因考察不合格或考生自动放弃所产生的空缺，从高分到低分依次递补。考察工作由市人社局、市统计局共同组织，考察程序参照公务员录用有关政策执行。 (六)公示 根据面试成绩和体检、考察情况确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在荥阳市人力资源和社会保障网公示，公示时间为7个工作日。公示无异议人员，由市人社局办理报到手续，逾期未报到者，视为自动放弃。 (七)聘用、管理及待遇 聘用人员实行试用期制度，试用期为三个月。试用期满，经考核合格的，签订劳务合同，执行工资标准为1800元/月，按照国家相关规定享受企业养老、医疗、失业、生育、工伤保险待遇;考核不合格的，不予签订劳务合同。 附：荥阳市公开招聘统计人员报名表 易贤下载网：2016年郑州荥阳市招聘统计人员实施方案 |
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