| 内容 |
永州市新田县2016年事业单位招聘报名面试方式
(一)面试(技能测试)对象确定。面试(技能测试)对象按笔试成绩从高分到低分与招聘计划1：2比例确定。
面试对象达不到招聘计划1∶2比例的，核减招聘计划。核减计划后面试对象与招聘计划仍达不到1∶2比例的，按实际人数确定面试对象。
对于低于1：3比例开考的职位，考生笔试成绩要达到该科目参考人员平均分或60分方可进入面试，报考人员都达不到平均分或60分的，取消该职位招聘计划。
(二)面试方式：采取结构化面试的方式进行，其中县规划设计院、“村村响”广播播控中心招聘职位的面试方式由其主管部门视具体情况另行确定，报县人社局审定后组织实施。
实际参加面试人数与招聘人数小于或相等的没有形成竞争性的岗位，其面试成绩须达到竞争性岗位录取人员(同类面试形式、不考虑递补)的最低面试成绩，方可列为体检对象。
|