| 标题 | 2016年郑州新郑市委市政府选调面试内容 |
| 内容 | 面试。采取结构化面试形式进行，满分为100分。主要测试应试者的综合分析能力、语言表达能力、逻辑思维能力、临场应变能力、自我控制情绪、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。应试者的面试成绩面试结束时当场宣布。面试人员名单和面试时间以电话通知方式告知应试者本人。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。 2016年郑州新郑市委市政府督查考核办公室选调工作人员通知 |
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