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关于2016年下半年黎明职业大学公开招聘工作人员考试考核安排的公告 |
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根据《2016年下半年黎明职业大学公开招聘工作人员通告2016.9.6》，现就招聘岗位的考试考核有关事项通知如下： |
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一、应聘者应在报到时携带身份证、毕业证书、学位证书、职称证书(若有）等相关证件原件到考试考核地点进行资格复审，岗位24、25、26还需提供党员证明。证件（证明）不全、或所提供的证件（证明）与报考资格条件不相符者，不得参加考试考核。 二、考试考核成绩合格分数线为70分（百分制），综合成绩未达到合格分数线的应聘者将不予确定为考核对象。 三、应聘者凭身份证在规定的报到时间内到达报到地点报到。在规定报到时间内未到达指定地点报到者，视为自动放弃考试考核资格（若有特殊情况并提前告知学校同意除外）。 四、应聘者应自觉遵守考场规则，服从学校管理，若出现违纪违规行为将按照《国家教育考试违规处理办法》、《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》和黎明职业大学有关规定进行处理。 不详之处请提前电话咨询人事处（联系电话：0595-22902302） |
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应聘岗位 |
应聘部门 |
考核内容 |
计分方法 |
考试考核时间、地点（2016年） |
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金融管理专业教师（岗位01） |
经管学院 |
面试： 1.试讲（多媒体授课，每人20分钟）教材：《金融基础》出版社：高等所教育出版社出版时间：2014年2月1日第一版主编：郭福春，吴金旺试讲章节：第六章 第一节 金融市场概述 第二节 货币市场 第三节 资本市场 三节中由考生现场抽签选一节试讲。试讲包括中英文双语试讲，各位应聘人员准备双语课件。2.中英文双语提问。 |
1. 面试由评委根据现场的试讲、提问进行评分，去掉最高分和最低分，取平均值；2.报名人数在6人（含6人）以下不举行技能测试，直接进行面试，面试成绩100%。 |
地点：林世哲201时间：11月2日下午2点30分 |
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物流管理专业教师（岗位02） |
经管学院 |
第一部分：技能测试 采用现场随机抽题、现场解决问题的形式，以笔试的形式考核应聘人员的岗位技能操作能力, 考核内容参照“‘2016年全国职业院校技能大赛’高职组现代物流储存与配送作业优化设计和实施赛项”，时间70分钟。 |
1.面试由评委根据现场的试讲、提问进行评分，去掉最高分和最低分，取平均值；2.技能测试由评分小组综合评判得分； 3.面试与技能测试的比例为：面试占60%，技能测试占40%。 |
地点：林世哲201时间：10月26日下午2点30分 |
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第二部分：面试 1.试讲（多媒体授课）：在以下两门课程中任选一门，完成指定章节的ppt，面试时由考生现场抽签选一节进行试讲，试讲时间20分钟。课程一：《物流管理基础》 项目四 物流配送与配送中心管理(教材：《现代物流管理》， 主编：张莉，李秀丽出版社：东北大学出版社 出版时间：2014年8月第一版 课程二：《第三方物流》 第四章 第三方物流的商务拓展教材：《第三方物流》 主编：王新桥 出版社：湖南师范大学出版社 出版时间：2012年8月2.现场提问。 |
地点：林世哲201时间：10月26日下午 |
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风景园林设计专业教师（岗位04） |
土建学院 |
第一轮：技能测试（4小时） 根据现场提供的地形图、任务书完成居住区中心绿地快题设计（技能测试时间共4小时），要求选用提供的AutoCAD、Photoshop、Sketchup、Office等计算机应用软件对给定的约5000m2左右的居住区中心绿地进行景观设计，在规定时间内最后整合成一个JPG文件的展板，包括总平面图一张、植物名录一览表、分析图、设计说明。学校统一提供电脑、CAD图库、PSD后期图库、Sketchup素材和考试用图纸，应聘者自备笔尺等草图构思工具。 |
1.技能测试（总分100分）：由评委根据应聘者现场测试的情况进行评分，去掉最高分和最低分取平均值。2.试讲（总分100分）：由评委根据现场试讲、回答提问情况进行评分，去掉最高分和最低分取平均值。 3.综合成绩中试讲部分和技能测试部分各占50%。 |
技能测试报到时间：11月2日上午8：00技能测试地点：实训楼（陈义明大楼）407室（室内虚拟漫游实训室）试讲时间：11月2日下午2：30试讲地点：实训楼410室 |
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第二轮：试讲1.试讲（植物设计或园林工程施工组织管理，任选其一进行试讲，多媒体授课，每人30分钟）（1）植物设计试讲内容教材：《园林植物造景设计》编者：高颖；出版社：天津大学出版社出版时间：2011年10月第1版内容：第一章 园林植物景观设计原理 第三节植物配置形式美的规律；第四节园林植物在造景中的作用 （2）园林工程施工组织管理试讲内容教材：《园林工程施工组织与管理》主编：本教材编委会 出版社：中国建筑工业出版社 出版时间：2009年2月内容：第3章 园林工程施工组织设计 3.2 施工组织总设计的编制 3.3 单位工程施工组织设计的编制 2.现场提问。 |
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动漫专业教师（岗位05） |
文传学院 |
第一部分：技能测试（3小时）运用软件进行角色设计和角色动作设定（电脑机房）。 |
1.技能测试由评委根据应聘者设计的角色和动画进行评分，去掉最高分和最低分取平均值。2.课堂教学按内容掌握、表达能力、详略安排、方式方法、教学效果来评分，去掉最高分和最低分后取平均值。3.综合成绩100分，技能测试占60%，课堂教学占40%。 |
11月1日（星期二） 上午8:00报到 下午2:30报到 报到地点：瑞基305 |
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第二部分：课堂教学（每人30分钟）讲授课程“三维模型制作”其中一小节，并进行角色模型或场景的创建（电脑机房）。 |
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影视多媒体制作专业教师（岗位06） |
文传学院 |
第一部分：视频制作（3小时）1.评委选取视频素材，面试人员按要求制作一份2分钟左右的视频节目. |
1.视频制作按主题、画面、表现、效果来评分，去掉最高分和最低分后取平均值，占60%。2.课堂教学按内容掌握、表达能力、详略安排、方式方法来评分，去掉最高分和最低分后取平均值，占40%。 |
11月2日（星期三） 上午8:00报到 下午2:30报到 报到地点：瑞基305 |
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第二部分：课堂教学（每人20分钟）讲授课程“影视后期制作”其中一小节，并播放编辑完成的视频节目。 |
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广告设计与制作专业教师（岗位07） |
文传学院 |
第一部分：面试（20分钟）1、取自己创作的1-2件作品进行创意分析和讲解（多媒体教室）。2、现场提问 |
1.面试由评委根据现场试讲、提问回答情况进行评分，去掉最高分和最低分取平均值。2.技能测试由评委根据应聘者设计的画面进行评分，去掉最高分和最低分取平均值。3.综合成绩100分，面试占40分，技能测试占60分。 |
资格审核通过人员名单及笔试面试报到时间地点另行通知 |
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第二部分：技能测试（2小时）根据提供的图文素材运用软件进行设计（电脑机房）。 |
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应用化工技术专业教师(岗位08) |
轻纺学院 |
第一部分： 试讲1.试讲，试讲教学内容以《化工原理》或《化工仪表及自动化》；多媒体授课；每人30分钟。 教材：（1）《化工原理》主编：柴诚敬等，出版社：高等教育出版社； 或（2）《化工仪表及自动化》 主编：厉玉明等，出版社：化学工业出版社 内容：具体到某化工单元操作如吸收、蒸馏、萃取等原理、工艺流程、以及操作方案等。 2.现场提问 |
1.试讲（总分100分）：由评委根据现场试讲、回答提问情况进行评分，去掉最高分和最低分取平均值； 2.技能测试（总分100分）：由评委根据现场测试情况进行评分，去掉最高分和最低分取平均值； 3.综合成绩中试讲部分和技能测试分别占60%和40%。 |
时间：10月26日（周三） 下午14:30-14：45地点： 实训楼五楼打版二 |
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第二部分：技能测试（90分钟） 内容：选择离心泵、换热、蒸馏、吸收、萃取5种单元操作中的1种进行实操并回答问题。 |
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服装设计专业教师 （岗位11） |
轻纺学院 |
第一部分：试讲 1. 试讲（采用多媒体授课，每人30分钟）内容自选。要求：工程类应聘者内容为服装制版方面，设计类应聘者内容为服装设计方面 2、现场提问 |
1.试讲（总分100分）：由评委根据现场试讲、回答提问情况进行评分，去掉最高分和最低分取平均值； 2.技能测试（总分100分）：由评委根据现场测试情况进行评分，去掉最高分和最低分取平均值； 3.综合成绩中试讲部分占50%，技能测试部分占50%。 |
11月09日（周三）下午14:30-14:45实训楼五楼打板二 |
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第二部分：技能测试（45分钟）考核内容为服装立体裁剪 |
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食品营养与检测专业教师（岗位12） |
轻纺学院 |
第一部分：笔试（90分钟） 1.内容：食品检验技术（含食品微生物）、食品加工技术（工艺学）、食品机械等相关专业知识。 2.根据笔试成绩，由高到低按实际招聘名额的1：5确定参加面试的人员（前5名进入第二轮面试环节）。 |
1.笔试总分100分； 2.面试总分100分：由评委根据考生现场试讲情况和现场回答问题情况进行评分，去掉最高分和最低分，取平均值； 3.综合成绩中笔试部分占40%，试讲部分占60%。 |
笔试：10月26日（周三）上午8：15—8：30实训楼五楼打版一；面试：10月26日（周三）下午14：30—14：45实训楼五楼打版二 |
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第二部分：面试1.试讲（多媒体授课，每人30分钟左右）内容要求：可选取食品检验或食品加工（包括食品加工技术、食品加工机械和食品工程单元操作等）方面）的某一知识模块或某个知识点进行试讲。 2.现场提问。 |
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机械制造专业教师 （岗位13） |
机电学院 |
第一轮：技能测试 编制数控加工工艺卡、编写数控加工程序和工件加工。（时间90分钟） |
1.按技能测试成绩由高到低前3名进入第二轮复试； 2.第二轮复试由评委根据现场的试讲和提问进行评分，去掉最高分和最低分，取平均值； 3.综合成绩中技能测试部分和复试部分各占50%。 |
10月26日及27日下午考生可提前到学校熟悉技能考核设备技能：2016.11.2（周三）上午7点50分，金工馆一楼；试讲：2016.11.3（周四）下午2点30分，郑金墩308 |
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第二轮：复试1.试讲 （每人45分钟） 教材：《数控编程与操作》出版社：人民邮电出版社 2010年4月第1版编 者：顾晔、张秀玲主编授课章节： 《数控编程与操作》第113—118页，刀具补偿功能。2.现场提问。 |
电气及自动化专业教师（岗位14）5分
7[老[10月26日及27日下午考生可提前到学校熟悉 |
机电学院 |
第一轮：技能测试 自动化生产线的安装与调式。（时间150分钟） |
1.技能测试成绩占总成绩的50%； 2.复试成绩由评委根据现场的试讲和提问进行评分，去掉最高分和最低分，取平均值，占总成绩的50%； 3.综合成绩是技能测试成绩和复试成绩之和，总成绩为100分。 |
10月26日及27日下午考生可提前到学校熟悉技能考核设备技能：2016.10.31（周一）下午2点30分，金工馆一楼；试讲：2016.11.3（周四）下午2点30分，郑金墩308 |
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第二轮：复试1.试讲（每人45分钟） 教材：《西门子S7-200系列PLC应用技术》出版社：电子工业出版社 编 者：祝福、陈贵银主编讲课：《西门子S7-200系列PLC应用技术》5.1模拟量输入/输出模块2.评委现场提问。 |
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国际商务专业教师（15岗） |
外旅学院 |
第一部分：试讲（多媒体，用PPT辅助授课，每人20分钟）试讲内容：教材：《跨境电商实务》作者：肖旭出版社:中国人民大学出版社出版时间:2015年9月试讲章节：跨境选品 |
1.由评委根据现场的试讲和面试（各100分）进行评分，去掉最高分和最低分，取平均值；2.综合成绩中试讲部分占70%，面试部分占30%。 |
资格审核通过人员名单及笔试面试报到时间地点另行通知 |
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第二部分：面试 面试采用结构化面试，内容包括应聘人员对岗位认知自述和评委提问，主要考查应聘者的教学态度、专业能力、综合分析能力等。评委提问3个问题，15分钟内完成。 |
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汽车电子技术专业教师（岗位16） |
信电学院 |
第一部分：技能测试（30分钟）根据现场提供的素材完成汽车电子检修与维护方面的技能测试。 |
1.技能测试（总分100分）：评委根据现场测试情况进行评分，去掉最高分和最低分，取平均值。2.试讲（总分100分）：由评委根据现场试讲、回答提问情况进行评分，去掉最高分和最低分取平均值。 3.综合成绩中试讲部分和技能测试部分各占50%。 |
2016年10月26日（周三）下午14:30-14：45郑金敦202 |
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第二部分：1.试讲（多媒体授课，每人30分钟） 课程：汽车电子控制技术； 内容：“制动系统”相关部分； 教材：自选。2.现场提问 |
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教学管理（岗位18） |
教务处 |
采用专家提问的方式，测试报考者对高等职业教育发展关键问题的理解、对教学管理具体问题分析的能力，主要考察回答问题的准确性、分析能力、口头表达能力和举止仪表等。 面试分为两部分， 1.自我介绍 （每人3分钟以内） 2.现场提问（每人15分钟） 备考材料提示：（1）高等职业教育理论；（2）高等职业教育改革发展的方针政策；（3）黎明职业大学发展历史与现状的有关材料；（4）教育信息化的开发与应用。 |
1.因报名符合条件人数不超过5人，取消专业技能测试，直接采用面试方式进行考核。 2.面试总分100分，由评委根据现场测试情况进行评分，去掉最高分和最低分，取平均值。 3.其中自我介绍占10%，提问占90%。 |
资格审核通过人员名单及笔试面试报到时间地点另行通知 |
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教学管理（岗位19） |
教务处（学院） |
第一部分：笔试 内容：行政能力及高职教育理论综合测试 |
1.笔试卷面总分100分（前5名进入面试），其中行政能力测试60分，高职教育理论40分； 2.面试总分100分，由评委根据现场测试情况进行评分，去掉最高分和最低分，取平均值；3.综合成绩中笔试部分占50%，面试部分占50%。 |
资格审核通过人员名单及笔试面试报到时间地点另行通知 |
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第二部分：面试 采用专家提问的方式，测试报考者对高等职业教育发展关键问题的理解、对教学管理具体问题分析的能力，主要考察回答问题的准确性、分析能力、口头表达能力和举止仪表等。 面试分为两部分， 1.自我介绍 （每人3分钟以内） 2.现场提问（每人15分钟） 备考材料提示：（1）高等职业教育理论；（2）高等职业教育改革发展的方针政策；（3）黎明职业大学发展历史与现状的有关材料。 |
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教学管理（岗位20） |
教务处（学院） |
第一部分：笔试 内容：行政能力及高职教育理论综合测试 |
1.笔试卷面总分100分（前5名进入面试），其中行政能力测试60分，高职教育理论40分； 2.面试总分100分，由评委根据现场测试情况进行评分，去掉最高分和最低分，取平均值；3.综合成绩中笔试部分占50%，面试部分占50%。 |
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第二部分：面试 采用专家提问的方式，测试报考者对高等职业教育发展关键问题的理解、对教学管理具体问题分析的能力，主要考察回答问题的准确性、分析能力、口头表达能力和举止仪表等。 面试分为两部分， 1.自我介绍 （每人3分钟以内） 2.现场提问（每人15分钟） 备考材料提示：（1）高等职业教育理论；（2）高等职业教育改革发展的方针政策；（3）黎明职业大学发展历史与现状的有关材料。 |
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成果管理（岗位21） |
科技处 |
第一轮：笔试（90分钟） 1.内容：科技类课题申报书点评，提供若干份已填写的科技类课题申报书，应试者进行对比分析，点评优劣、存在问题等；2.根据笔试成绩，由高到低按实际招聘名额的1：5确定参加面试的人员（前5名进入第二轮面试环节）。 |
1.笔试卷面总分100分；2.面试由评委根据现场测试情况进行评分，去掉最高分和最低分，取平均值；3.综合成绩中笔试部分占60%，面试部分占40%。 |
笔试 ：11月11日下午（星期五）14:30 面试：11月12日下午（星期六）14:30地点：梁绳基大楼105 |
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第二轮：面试（60分钟） 1.写作，800字以上的议论文，着重考察考生的语言文字运用能力。（45分钟）2.现场提问（15分钟）。 |
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会计（岗位22） |
财务处 |
1.技能测试时间为一小时，主要测试报考者的专业知识水平；2.专家提问主要测试报考者语言表达能力、应变能力、分析能力、回答问题准确性和举止仪表等。主要内容为会计岗位相关工作实务，内容涉及财务会计、财经法规、财务管理、会计电算化等会计类专业知识。 |
1、技能测试总分100分2、专家提问（总分100分）：由评委根据现场的面试情况进行评分，去掉最高分和最低分，取平均值。3.综合成绩中技能测试部分占40%，专家提问部分占60%。 |
时间：11月2日上午9:00地点：慈山303 |
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技术员（岗位23） |
实验实训部 |
面试（每人20分钟）1.自我介绍2.专业知识测试（4题）主要内容为高职院校实训条件建设，实验实训室的规划与建设，实训设备的管理与维护，数字化技术运用等方面内容。 |
面试（总分100分）：主要测试报考者管理能力、语言表达能力、应变能力、分析能力、回答问题准确性和举止仪表等。由评委根据现场面试情况进行评分，去掉最高分和最低分，取平均值。 |
10月26日下午3:00慈山302 |
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党务管理（岗位24） |
党工部 |
第一轮：笔试（90分钟）结合党务工作实际撰写一篇文章或工作方案，不少于1500字。 笔试内容：党务公文的撰写及新闻采写、党建活动的筹备和组织方案等。 |
1.笔试总分100分，按50%折算后计入最后分数；2.面试评委根据考生回答情况评分。面试总分100分，按50%折算后计入最后分数。 |
笔试时间：10月25日（周二）上午9：00—10：30，笔试地点：慈山302； 面试时间：10月26日（周三）上午9：00 ，面试地点：慈山602 |
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第二轮：面试（每人20分钟）1.自我介绍（20分，限时5分钟）；2.论述题一题（40分）；3.案例题一题（40分）； 面试内容：高校党务管理工作相关知识，主要涉及党的基本理论知识、高校党建工作实务等。 |
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政治辅导员 （岗位25、26） |
学生处 |
（一）笔试主要内容：涉及高校辅导员工作实务、教育学、心理学、管理学等知识，关于对高职院校辅导员的角色认识为必答题。不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。 |
（一）笔试 1、卷面总分100分，考试时间120分钟。2、奖励分：在大学学习期间凡获得学校优秀学生干部的学生，笔试总分加1分；获得市级优秀学生干部的学生，笔试总分加2分；获得省级优秀学生干部的学生，笔试总分加3分。〔符合多项加分条件的，只选取最高一项加分，奖励分在折算前加分。考生需在领取准考证时提供相应的加分证明材料复印件（原件备查），逾期不予认定。〕 （二）面试 1、根据笔试成绩（含奖励分）由高到低按实际招聘名额的1：3确定参加面试的人员。面试名单请考生自行留意学校网站通知。并请考生保持通信畅通，以便通知相关事宜。 2、总分100分。3、笔试面试各占综合成绩的50%。 |
资格审核通过人员名单及笔试面试报到时间地点另行通知 |
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（二）面试采用结构化面试，主要内容为辅导员相关工作实务，重点考察应聘者的语言表达能力、分析解决问题能力、临场反应能力、仪态仪表等。 |