| 标题 | 铜仁市松桃苗族自治县2017年卫生/教育类人才引进办法 |
| 内容 | 我县2017年事业单位公开招聘(引进)方案经市局审核批复，拟引进卫生、教育类普通高校本科及以上学历的人才183名，同时具有硕士研究生学历、副高及以上职称不限招聘名额。为保证人才引得进、留得住、能发展，经事业单位公开招聘领导小组研究决定，特制定本办法。 一、引进对象 (一)卫生类 1、获“省管专家、地(市)管专家”称号。 2、具有紧缺专业的中级专业技术职称的医技人员。 3、获得执业资格证紧缺专业的人员学历可放宽至全日制普通高校大专。 4、急需紧缺专业的普通高校全日制本科毕业生、硕士研究生及博士或具有高级职称的人才。 (二)教育类 1、引进县外在职在编省级特级教师、省级骨干教师、省级教育名师、省级教学技能大赛一等奖及以上，高中教龄5年及以上。 2、急需紧缺专业的普通高校全日制本科毕业生、硕士研究生及博士或具有高级职称的人才。 二、引进条件 (一)硕士研究生(教育类本科及硕士研究生专业类别需一致)，年龄在40周岁以下;具有副高职称的卫生类、教育类引进的人才年龄放宽到45周岁及以下。 (二)卫生类具有中级职称的专业人员年龄可放宽到40周岁。 (三)全日制普通高校本科毕业生：年龄35周岁以下。 三、政策及待遇 1、卫生类的硕士研究生、中级职称的提供90平方的住房一套(服务期满10年后办理房产证)，住房面积超出部分由本人按照市场价格自行补差。 2、卫生类人才具有副高以上职称提供120平方的住房一套(服务期满10年后办理房产证)，住房面积超出部分由本人按照市场价格自行补差。 3、卫生类人才具有硕士研究生学历及中级职称的医技人员每月发放生活补助500元;副高职称的医技人员每月发放生活补助800元;博士研究生学历及正高职称的医技人员每月发放生活补助2000元。 4、教育类符合人才引进条件的县外在职在编及副高职称的提供90平方的住房一套(服务期满10年后办理房产证);正高职称的提供120平方住房，住房面积超出部分由本人按照市场价格自行补差。经考评合格，年底可获激励性奖励10万元(考评方案由用人单位另定)，同时同等享受学校其他工资待遇(奖励)。 5、引进教育、卫生类不占编制的专家享受120平米住房一套(无产权)，工资待遇采取一人一策方式协商确定，并签订聘用合同。 6、引进人才家属在行政事业单位工作的，可随同调入本县相应的行政事业单位，同时子女随迁。 四、考核管理 (一)凡引进人才实行试用期聘用制度，试用期为一年，经考核合格后正式聘用，考核不合格者，取消聘用资格; (二)考核办法由行业主管部门另行制定。 二〇一六年十月二十八日 |
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