| 内容 |
实施步骤：
招聘过程分报名、笔试、面试、体检、考察、录用六个阶段。笔试、面试均采用百分制，由市民政局(社工办)和当湖街道联合组织。笔试采用闭卷形式进行，社区管理岗位和计算机管理岗位测试考核的主要内容为社工基本知识、文字表达能力和处理问题能力等，财务管理测试考核的主要内容为财务管理、审计等。笔试后，根据招聘计划，按性别和笔试成绩从高分到低分1:3的比例确定面试对象(若出现不足规定的比例，按实际参考人数确定面试入围对象)。面试成绩满分为100分(面试阶段计算机管理岗位还将进行实务考察)，合格分为60分，面试不合格者，不能列入体检、考察人选。面试结束后，面试合格者按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例，确定每位应试者的总成绩(若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前)。根据总成绩从高分到低分按招考计划的1：1比例确定体检、考察对象。报考人员放弃体检或体检不合格、考察不合格的，在相应职位面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。体检、考察均合格的，由街道党委、办事处讨论研究，择优录用，试用期3个月。试用期满经考核胜任者，签订聘用合同，不胜任的，不另行安排工作。
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