| 标题 | 2016年济宁医学院附属医院招聘面试形式及合格线 |
| 内容 | 面试采取结构化面试的方式进行。主要考察应聘人员的专业知识、思维应变能力、组织协调能力、业务能力、仪容仪表等方面的素质和能力。 面试时间和地点将电话通知报名本人。 面试总分为100分，对面试人员达不到规定比例的岗位和简化程序的岗位，设定面试合格分数线60分。达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。面试成绩在面试结束后当场公布。 面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩(简化程序的岗位面试成绩即为考试总成绩)。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。 2016年济宁医学院附属医院招聘工作人员简章 |
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