| 标题 | 成都大熊猫繁育研究基地2016年考核招聘科研人员公告 |
| 内容 | 按照成都市人力资源和社会保障局《关于印发〈成都市事业单位公开招聘工作人员办法〉的通知》(成人社发[2016]49号)文件精神以及基地人才需求情况，经成都市林业和园林管理局同意，拟由我单位通过考核招聘的方式面向社会引进科研人员5名，现公告如下: 一、单位简介 成都大熊猫繁育研究基地成立于1987年，位于成都外北熊猫大道1375号，是成都市林业和园林管理局下属的由市财政全额拨款的全民所有制公益二类事业单位。主要职能是从事以大熊猫等珍稀濒危野生动物为主的科研繁育、保护教育、教育旅游、对外交往等工作。 二、考核招聘原则 坚持公开、公平、竞争、择优的原则;坚持全面考核、重能力、重实绩的原则;坚持任人唯贤、德才兼备原则。 三、招聘岗位名称、类型、专业、人数和要求 (一)科研人员A 1、岗位类型：专业技术; 2、专业：生态学(二级学科代码071300)、动物学(二级学科代码071002); 3、人数：2名; 4、要求：普通高等教育博士研究生学历，并取得博士学位，热爱野外工作，有野外工作经验，能从事野外研究工作。 (二)科研人员B 1、岗位类型：专业技术; 2、专业：生物信息学(二级学科代码0710Z1); 3、人数：1名; 4、要求：普通高等教育博士研究生学历，并取得博士学位; (三)科研人员C 1、岗位类型：专业技术; 2、专业：动物遗传育种与繁殖(动物繁殖学方向，二级学科代码090501)、动物营养与饲料科学(二级学科代码090502); 3、人数：1名; 4、要求：普通高等教育博士研究生学历，并取得博士学位。 (四)科研人员D 1、岗位类型：专业技术 2、专业：临床兽医学(二级学科代码090603); 3、人数：1名; 4、要求：普通高等教育博士研究生学历，并取得博士学位。 四、考核招聘范围和对象 (一)本次考核招聘面向社会，凡符合考核招聘条件的各类人员均可报名。 (二)有下列情况之一的人员，不属于本次考核招聘范围： 1、曾因犯罪受过刑事处罚的; 2、曾被开除公职的; 3、有违法违纪行为正在接受审查的; 4、尚未解除党纪、政纪处分的; 5、法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。 五、考核招聘条件 (一)政治思想表现好，遵纪守法，品行端正，有刻苦钻研和奉献精神。 (二)符合招聘岗位的专业方向、学历学位等要求，并能在2017年9月1日前凭派遣证(或调动手续)、毕业证、学位证报到，正常办理手续。 (三)学习期间成绩优良，工作期间表现良好，没有受过处分、处罚。 (四)理论功底扎实，具有较强的相关学科科研能力和潜质，能履行招聘岗位职责。 (五)身体健康，符合国家规定的体检标准。 (六)年龄：1982年1月1日及以后出生。 六、考核招聘程序 (一)报名 1、报名时间：自公告发布之日起，至2016年12月30日止。 2、报名方式：报名人员下载、填写《成都大熊猫繁育研究基地考核招聘报名登记表》(见附件)，并将《报名登记表》及相关佐证材料邮寄(以邮戳时间为准)或直接交到联系地址，视为正式报名(电子邮件只作参考，不予正式登记)。 3、报名要求： (1)报名人员只能选择一个岗位报名，报名后不得更改。 (2)应届毕业生报名者须提供《毕业生就业推荐表》、学习成绩单、本科以来的学历学位证书复印件(国外学历还须提供教育部认证材料)，科研成果目录、2-3篇有代表性的科研成果复印件、获奖证书复印件等材料。 (3)已参加工作的报名者除提供学历学位证书复印件(国外学历还须提供教育部认证材料)，科研成果目录、2-3篇有代表性的科研成果复印件、获奖证书复印件等材料外，还须在《报名登记表》注明档案所在地，加盖工作单位或档案所在单位印章。 4、联系方式 通讯地址：四川省成都市成华区外北熊猫大道1375号成都大熊猫繁育研究基地政工人事部 邮政编码：610081 联系人：佘老师、杨老师 联系电话：028-83500304、028-83507354 电子信箱：83507354@163.com， (二)资格审查 基地按照招聘公告对应聘人员的资格条件进行初审;成都市林业和园林管理局人教处按照招聘公告对应聘人员的资格条件进行复审。 (三)面试 由成都市林业和园林管理局相关处室牵头，基地配合共同组织符合资格条件的应聘人员进行面试考核，面试考核比例原则上不低于1:2。 1、面试分为专业理论知识考核和格式化命题考核，综合测评应聘人员的专业理论功底、逻辑思维及履行岗位职责的能力。总分100分。 2、面试地点和时间另行通知。 3、参加面试人员在参加面试时须提供身份证、学历学位证书、获奖证书、科研成果等证明材料的原件备查。应届毕业生报名者应明确告知获得学历学位证书的时间;已参加工作报名者应明确告知是否能按要求于2017年9月1日前到基地报到。 4、面试成绩低于70分的应聘人员不进入体检环节。 (四)体检 1、体检对象根据面试成绩由高到低确定。 2、体检由局相关处室牵头，基地配合共同组织进入体检、考察人员进行体检。参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发[2007]25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)规定的标准执行，费用由体检人员自理。 3、体检时间、地点另行通知。 (五)考察 1、对体检合格的人员，由成都市林业和园林管理局相关处室牵头，基地配合对体检合格人员进行考察，考察不合格不予聘用。 2、主要考察应聘人员的思想政治表现、道德品质修养、遵纪守法情况、学习工作实绩、业务能力、现实表现等情况，并复查其资格条件。 (六)公示 体检、考察均合格，在提交成都市林业和园林管理局审议通过后，确定为拟聘用人员，在我单位官网(http://www.panda.org.cn/)进行为期7天的公示。 (七)报批聘用 公示无异议的，由基地经局报市委编办、市人社局审批同意的拟聘用人员，签订《事业单位聘用合同》，约定双方的权利义务，完善聘用手续。 七、招聘纪律 (一)考核招聘必须严格执行有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督。 (二)考核招聘工作坚持公开、公平、平等竞争和全面考核、择优录用原则，坚决防止和杜绝一切不正之风，严禁弄虚作假、徇私舞弊。若有违反者，一经查实，取消资格，并追究相关人员责任。 |
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