| 内容 |
(一)资格审查：人力资源处根据招聘条件，对应聘人员进行资格审查。
(二)科室业务考核：科室根据实际工作需要，组织业务考核并排序。
(三)医院考核通知：人力资源处根据业务考核排序名单，以1:3的比例电话通知应聘人员进行医院考核。根据通知结果，进行相应递补;人员不足1:3的，均通知面试。
(四)医院考核：分笔试、面试两部分(护理人员增加操作技能考试)。笔试内容(分专业进行)：公共英语综合测验、医疗制度测验、其他专业知识技能测验;面试内容：自我介绍、考官提问。面试考核专家组，结合科室业务考核、笔试、面试等成绩，对应聘人员进行综合评价并排序。按排序及需求岗位数量、以1:1的比例，确定拟聘人员，并经过医院党政联席会议讨论。
(五)根据拟聘人员个人实际情况，人力资源处组织进行考察。
(六)拟聘人员参加体检和心理测验。未通过者不予录用。
2017年首都医科大学附属北京世纪坛医院招聘应届毕业生公告
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