| 内容 |
面试：
根据折算(折算方法见下面公式)后的笔试成绩，从高分到低分按各招聘单位职位指标以1∶1.5的比例确定面试对象(按四舍五入保留整数，比例内最后一名分数并列者全部入闱面试)，不足比例的按实际人数参加面试。面试主要测评应试者口头表达、反应、分析解决问题能力、回答问题准确性、知识面和举止仪表等。面试满分为100分，不足60分者淘汰。面试时间、地点另行通知。
考试成绩=卫生相关综合基础知识成绩×10%+相应职位专业知识成绩×70%+面试成绩×20%。
2016年宁波余姚市山区卫生院招聘紧缺医生公告
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